“异议”是创新思维的助推器

——访资本市场研究学术创新团队

记者 许诗晴

一年，六个人，十篇学术论文，内含SCI和SSCI论文三篇，被《管理世界》、《经济研究》等国内著名杂志发表，其中一篇被国际顶尖杂志《the Review of Financial Studies》收录，填补了对外经贸大学在此类杂志上发表文章的空白，更完成了以“中国股权分置改革”为议题的学术论文在国际高端金融杂志上的首次“亮相”。这六个人是我校教师吴卫星、孔宁宁、江萍、陶利斌、余白敏、陈德球、孙艳梅，他们有一个共同的名字——资本市场研究学术创新团队。

跨院系 跨学科 实现知识结构优势互补

相比其他团队，资本市场研究学术创新团队最显著的特点在于其组织结构——成员来自金融学院、商学院、国际经济贸易学院，各自的研究领域有所不同。尽管如此，睿智的成员们并没有让跨院形成的差异成为学术研究的障碍。

选题上，他们瞄准学科交叉子领域——资本市场。当下，中国特色资本市场的构建任重而道远，他们每个人便立足自身专注的领域，发挥一己之长，从各方各面透视资本市场的有关现象，正如向湖中央投入石块，他们的研究像激起的波纹般一圈一圈有节奏地向外扩散。吴卫星考察资本市场与居民家庭投资组合的关系，孔宁宁透过中国“A+H”股探究境外上市是否有助于公司成长，陶利斌研究个体商贩对市场定价的影响……

“我们不想把研究限制在一个狭窄的角落。围绕一个点，让大家从不同的角度给出观点，互相之间往往更能得到启发，研究得越多，会发现自己知道得越少。”团队带头人，金融学院副院长吴卫星说道。闲暇时聊起08年的金融危机，陈德球采用Top-down的分析方法，从制度环境、地方政府的政策拓展到公司决策的层面，再引伸到个体投资者的应对方式，从中，吴卫星听出政府政策制定与资产定价理论的联系，他本人的研究范畴侧重于微观，但受到队友启发，他便顺着这条线索，将宏观方面的信息嫁接过来，开掘出这条道值得“深挖”的价值。“磨刀”一年，他著出论文《信心比黄金更重要？——关于投资者参与和资产价格的理论分析》，一举获得中国管理学年会优秀论文奖。

正是知识结构与专业结构的多样性，使他们能调整出合理的研究模式，实现知识的互补，将主题延伸，最大化地发挥群体综合优势。

共享促进高效 “异议”推动创新

研究强度较大时，团队基本上每周都会举行一场正式的研讨会。除此之外，成员们还会在许多场合下碰头商议。“开会是一种纽带，我们可以在任何地点展开讨论，即便没有特定的开会目标，只要大家坐在一起集思广益，总能提升思维的层次。”吴卫星解释道。在学术讨论中，他们从不分层级，连聚餐时都有“谁最晚到谁做主位”的有趣约定。

因为平等，因为开放，所以能发挥团队成员“年轻态”的优势，调动成员们参与团队活动的积极性。轻松愉快的学术氛围很快得以形成，促进了相互间的技术交流和资源共享。无论在团队学术报告的撰写方面，还是在社科基金项目的申请方面，富有经验的人都愿意主动站出来贡献心得，为队友减轻负担，减少不必要的工序。居港四年，教师江萍便为团队提供了更多国际化、规范化的视角。“同一个现象，讲给外国人听时如果不注重设计和方法，你的故事便难以让人信服，故事的‘卖点’就不再突出。”她同时强调，国外已形成一套相对成熟的学术规则，但假若没有结合国内具体情况加以改进，直接照搬并不能使其有效运转。学术创新不单单体现在崭新理念的提出，也体现在对原有学术研究模式的重组和批判性的运用。研究在推进，队伍也在成长，成员们越来越积极地完成个人知识到团队知识的转化，将个人的研究成果与团队的研究主题相结合，上升为团队的专用性资产。

良好的学术氛围不仅增强了成员对团队的认同感与归属感，也激发了每一个人建言献策的活力。每逢新的研究方向被提出或者一篇论文编写完成，都会被放到团队中央当“靶子”，让其他人踊跃“攻击”。“异议”的存在体现了作为科研实质的学术自由，相互的监督更是使团队中形成良性竞争——每个人都不愿成为队伍的“短板”，他们拧成一股绳，争取在国内相同领域中让团队站上制高点，这也在每位成员心里植根了精益求精的态度和追求卓越的精神。

与江萍合作完成文章《Privatization and risk sharing: Evidence from the split share structure reform in China》的是一位加拿大学者，为了保证沟通的顺畅和及时的反馈，整整一周，江萍能躺到床上的时间段只有半夜4：00至早上7：00，“真是实现了七天二十四小时无缝对接啊！”她开玩笑说。从初稿起笔到最终被《the Review of Financial Studies》发表，历时整整四年，但自从下定决心做成精品后，她便在团队成员的帮助和激励下把每一步都走得严谨而完美，不怕千百次修改，只怕出一处漏洞，草稿堆起来的高度都已超过她的办公桌。

“学术研究上没有所谓的特定带头人。”吴卫星说。他们正进一步营造追求真理、向往卓越、学术平等和开放无私的团队文化，正不断加强成员的合力，争取在今年召开影响力较大的国际或国内研讨会……学术自由在这群学者之间得到充分的体现，他们的身上，将一直散发着这股勇于探索的“精、气、神”。