770万应届毕业生伴随30万海归潮汹涌而来，“史上最难就业季”又或将在2016年到来。据统计，今年企业对应届生的需求依然有所增加，也有预计，今年应届生薪酬或有5%-10%的增长。其中，随着互联网企业的飞速崛起，IT、设计人才相对走俏，薪酬也较高。
“史上最难就业季”薪酬微涨5%－10%

戴了连续几年“史上最难就业季”的帽子，今年仍没能摘掉。770万应届毕业生再创新高，伴随30万海归潮汹涌而来，加之尚未找到工作的往届毕业生，有预计称，全国将有1000万大学生跻身就业大军行列。而与此同时，又遭遇了世界500强企业裁员、校招缩额降薪择优录取等，就业形势不容乐观。

不过，据统计，今年企业对应届生的需求依然有所增长，在其所调研的企业中，有38%的企业表示2016年应届生招聘需求较往年有所增加长，47%的企业表示需求持平。

专家表示，与早几年大学生们更青睐外资企业有所区别，选择国企、民企的毕业生越来越多了。而从行业需求来看，今年互联网、文化、游戏等行业成为招聘大户，房地产、金融保持平稳，制造业则有所下降。“一些获得风投的初创企业，开出的薪酬相对较高，尤其是 IT、设计人才今年特别紧俏。”

据预计，整体来看，今年外企等企业应届生薪酬将稳中有升，较去年的涨幅在5%－10%左右。据调查，2015年本科生整体起薪为4356元/月,硕士为6086元/月,博士为9067元/月。按职能比较,研发岗位应届生起薪最高,其次是工程岗位，生产岗位起薪最低。
调查显示90后离职常态化 老师：别给他们打标签

如今，应届生校园招聘大多已是“90后”的天下。而对职场上的“90后”，各方观点不同。专家说，最近几年招聘的应届生不少还没参加完入职培训就离开了，甚至不向公司打招呼就消失了，所以企业无奈将“入职培训较苦”写入给面试者的提醒中。“现在的孩子不像早些年，人十分有个性，家庭环境也好，一毕业不找工作，先出去旅游一圈的不少呢。”各企业负责人如是说。
一项统计数据表明：应届生一年内离职率逐年攀升，90后离职常态化，最新统计为24%。应届生试用期内离职人数占一年内离职人数的60%以上,试用期内离职率达到15%。

不过，在上海外国语大学就业办负责人皮凡倩看来，如今的毕业生目标明确，选择工作也比较理性，并认为没必要给“90后”打上标签，就业上重在引导。

“如今不少企业不再看重学校排名，而更重视学生的实习经验，因为通过实习，很多学生能找到自己的定位”专家说，90后是追求生活质量与自由、充满活力的一代，他们更关注自我突破和发展前景。这些企业推出手把手带新人等措施，就是为了让新人能尽快适应工作环境，增强对企业文化的认同感，不压抑个性的同时将他们留住。

附原文链接：http://news.163.com/15/1112/20/B88DV6I000014AEE.html