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党委教师工作部/人力资源处召开2022年度领导班子述职会议

发布时间: 2023年03月06日 编辑: liyuqing

校新闻网讯(党委教师工作部/人力资源处供稿)2023年2月27日,党委教师工作部/人力资源处在行政楼218会议室召开处级领导班子和处级领导干部2022年度考核暨任期考核述职会议。王敬波副校长出席指导。党委教师工作部部长、人力资源处处长刘金兰主持会议。

首先,刘金兰部/处长代表党委教师工作部/人力资源处领导班子(以下简称“班子”)述职并做个人述职报告。2019年1月1日至2022年12月31日,班子在学校党政班子的统筹领导,相关部门及学院的大力支持下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕学校中心工作,突出教师思政和师德师风建设,贯彻新时代教育评价改革部署,坚持三年教工疫情防控工作不放松,稳步推进人事制度综合改革。

刘金兰部/处长从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设四个方面汇报了班子任期工作情况。四年来,班子持续抓好教师思政和师德师风建设“龙头工程”,不断强化教师队伍评价机制改革的导向作用,持续完善以“获得感”为中心的薪酬分配政策,持续优化教师队伍发展所需的良好制度环境,坚持不懈守好教工及离退休人员疫情防控阵地。

随后,刘金兰部/处长、高一琼副处长、秦东方副部/处长、李青武副处长(挂职)依次从德、能、勤、绩、廉五个方面作个人述职。

王敬波副校长作总结讲话,她对党委教师工作部/人力资源处领导班子既往工作给予了肯定,同时对未来工作提出了五点建议:一是提高政治站位,增强主责意识;二是优化顶层设计,在岗位聘任、职称评审、薪酬改革等工作中坚持深化改革,加强调查研究,持续推进创新;三是推进制度建设体系化、系统化,做到有法可依、有章可循;四是提升服务质量,做好政策解读和沟通,凝聚共识力;五是加强流程管控,提升信息化水平,推动人事管理服务工作提质增效。


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