校新闻网讯（党委组织部/人才工作办公室 供稿） 自学校第十二次党代会召开以来，党委组织部/人才工作办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大、二十大精神，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，以选优配强各级领导班子、建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为关键，以加快建设高水平人才高地为牵引，以改革创新为动力，以师生满意为根本标尺，全面推动全校组织工作高质量发展，为建设以开放型经济学科群为引领的中国特色世界一流大学提供坚强组织保证和人才支撑。

五年来，坚持强基固本、砥砺奋进，高质量推进基层党组织建设。学校党委高度重视基层党组织建设，深入贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，制定《关于坚持和完善学院党组织会议和党政联席会议制度的实施办法》，把党的领导贯穿办学治校全过程。以迎接北京市高校党建和思想政治工作基本标准检查评估为契机，以迎促建，扬长补短，学校高质量党建取得新成效。

五年来，以党建品牌矩阵为引领，创新推动基层党的建设提质增效。重点选树“党建工作标杆院系”和“党建工作样板支部”十余个，其中1个学院党委入选“全国党建工作标杆院系”，4个党支部入选“全国党建工作样板支部”和“全国样板支部”。共计表彰68个先进基层党组织、115名优秀共产党员和党务工作者。学校党员发展数量持续攀升，共计发展党员2937人。完善组织员队伍，为本科生学院配备13名专职组织员，为5个学院配备特邀党建组织员。落实“双带头人”标准，46名一线教师党支部书记均具有高级专业技术职务或博士学位，100%达到“双带头人”标准。获得北京高校优秀党员4人，北京高校优秀党务工作者2人，北京高校先进基层党组织4个；获得北京市先进基层党组织1个。获评北京高校党建研究会A类（重大课题）1项，全国党建研究会高校党建研究专业委员会重点二类课题1项。

五年来，坚持政治为先、事业为上，努力建设堪当兴校强校重任的高素质干部队伍。坚持把政治标准放在首位，树立正确选人用人导向，不断完善育选管用全链条工作机制。五年来共计选拔处级干部108人次，其中选拔正处级干部37人次，选拔副处级干部71人次。始终坚持用马克思主义中国化时代化的最新成果武装党员干部头脑、指导实践、推动工作，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断健全干部选拔任用、管理监督工作制度，形成以《处级领导干部选拔任用工作实施办法》为核心的“1+N”干部工作制度体系。坚持“严管厚爱”，精准运用监督执纪第一种形态，建立容错纠错机制，激励干部担当作为。不断规范选拔任用程序，大力培养优秀年轻干部，加大援派挂职力度，探索建立干部轮岗交流机制。2023年开展干部换届工作以来共计任命88名正处级干部，平均年龄达到47岁，比换届前降低4岁，其中43%的干部进行了岗位变动。

五年来，坚持凝心聚力、特色鲜明，倾力打造贸大高层次人才队伍。学校党委深入实施新时代“人才强校”战略，完善组织领导体系，坚持不拘一格的柔性引才战略，基本建立人才队伍的培育体系和选拔机制，逐步打造一支具有国际视野和复合教育背景、创新能力强的综合型人才队伍。近五年，10人入选“惠园特聘教授”、15人入选“惠园杰出学者”，120人入选“惠园杰出青年学者”和“惠园优秀青年学者”，初步建立了以学科建设领军人才、优秀学术带头人、中青年学术骨干为主的人才队伍。学校入选国家级重大人才工程9人次，国家级青年人才工程19人次，学校的人才队伍结构进一步得到优化，为新一轮“双一流”建设构建了坚实的人才队伍基础。

五年来，坚持稳中求进、因地制宜，推动建设科学高效的机构编制工作体系。以推进学校治理体系和治理能力现代化为导向，构建新发展格局，着力保障学校事业发展。优先保障教学科研需求，向重点学科、高层次人才进行倾斜。不断提升机构编制法治化水平，坚持树牢刚性约束思维，严格控制内设机构人员编制和领导职数，未出现因人设岗、超职数或超规格配备领导干部的情况。不断创新管理思路方法，采用数学思维精准量化核编，科学化推进专职教师定编工作。