郑俊田：海关研究领域内的排头兵
文/晓风
郑俊田,对外经济贸易大学公共管理学院院长，教授，硕士生导师。几十年来专攻海关管理理论研究，著述颇丰，在海关领域享有盛誉，为国内海关系统内为数不多的理论权威。曾任全国海关报关员资格考试专家组副组长，现任中国海关学会常务理事、中国海关学会天津分会常务理事、对外经济贸易大学关务研究中心主任等职务。其主要研究成果有：《海关管理研究》、《中国涉外经济管理制度的变迁与创新》、《中国海关通关实务》等著作以及《海关通关制度改革势在必行》、《入世对中国海关的影响》、《实行大通关，加快参与全球经济合作与竞争的步伐》、《关于海关的依法行政问题》、《以邓小平理论为指导构建和谐海关》等论文。承担多项省部级科研立项：其中有海关总署课题《全国海关报关员资格考试试题库建设》、教育部《入世后我国涉外经济管理制度的变迁》以及商务部《商务部“十五”人才培训与发展规划》等课题，和多项校级科研立项。其所担任的《中国海关通关实务》课程是1992年首次在全国本科非海关专业教学中开设，填补了此项本科教学的空白，该课程被评为对外经济贸易大学精品课程。他所编写的《海关实务》为普通高等教育“十一五”国家级规划教材，《中国海关通关实务》被评为北京市高等教育精品教材。
郑俊田教授自2001年涉足公共管理研究领域，业已取得可观成绩。现为中国行政管理学会理事、中国行政管理学会教学研究会常务理事。其代表的著述有：《管理要素的理性思考》、《改革与创新，走向21世纪的中国公共管理》、《中国当代制度文化建设》、《中国涉外经济管理制度的变迁与创新》、《领导科学》等；其主要论文有：《公共利益论论纲》、《加入WTO的文化对应》、《官德建设的重要性》、《实践三个代表，树立正确的执政理念》、《文化作用方式的特点及其启示》等。
潜心学术 无悔追求
郑俊田教授毕业于北京外贸学院（对外经济贸易大学前身），1983年赴加拿大圣玛丽大学商学院进修。长期从事海关管理的教学与研究，著述颇丰，精通我国海关法律、法规与海关制度，在海关制度、通关事务的研究上造诣很深，学术地位居学科领先水平。目前是海关系统内唯一以高校教授身份担任中国海关学会常务理事、中国海关学会天津分会常务理事的人。多次应邀参加国际、国内学术会议并在会上宣读论文，其论文多次被中国海关学会评为优秀论文。
海关管理是专业性、实用性很强的“窄口径”的学科，在高等教育的学科群中可谓是不显山不漏水的“偏科”，耕耘在这块难以引人眼球的学术领域，很难在学界暴得“大名”。对此，郑俊田教授有清楚独到的见解与学术操守。他认为学科有“等级”之分，而学术研究不会有“优劣”之异。从来没有因其研究课题、研究领域的相对“窄小”，而放弃个人的学术追求。抱定“咬住青山不松口”的劲头，耐得寂寞，默默耕耘，终成海关研究领域中公认的“大家”。回顾几十年的学术研究，他感慨人生馈赠的丰厚———在“无人喝彩”的学术研究中，既取得了不菲的科研成果，也培育了自己耐得寂寞，不图虚名，远离炒作的秉性，还结交了不少的知心朋友和学术同行。
为了适应教育部学科专业的调整，学校于2001年成立了人文与行政学院，郑俊田为第一任院长。摆在他面前的行政工作、学科领域显然大大超过了海关管理系与海关管理的范围。为了胜任领导工作，使自己在学科发展中有更多的说服人的“话语权”，在繁杂的行政工作与协调各学科关系的工作中，要求自己一定要在保持海关管理研究上的强势外，扩宽自己的研究领域，他开始涉足于管理学、行政学、制度文化、领导科学等的研究，独著、合著多部、多篇著作与论文。几年来有关行政管理、公共管理的钻研，使他较为成功地完成了由“外行”领导向“内行”领导的转型。
公益精神 务实领导
郑俊田教授自1987年就进入了领导岗位，20年“双肩挑”的身份与行政管理的工作，积淀于他心中最深的感慨就是：学术研究出于热爱，领导工作一定要出于责任与义务。作为领导一定要有奉献精神，要有舍“小我”为“大我”的人生境界。20年来，他以此为从宗旨，很好地处理了领导工作与学术研究、班子内部的团结、自己与群众的关系等，以自己的敬业奉献精神赢得了同事、下属的拥戴，是学院公认的好领导。他出身于农民家庭，玉田肥沃的土地赋予他务实肯干吃苦的精神。他不善言辞，拙于交往，踏实工作，廉洁自律，一心扑在工作上。常常是学院来得最早，走得最晚的人。他生性纯朴，为人忠厚，不计小事，谦让互助，学院的许多同志都得到过他无私真诚的帮助。他常说：要让群众有奉献精神，领导就必须无私地为学院的公共事业而工作，他要求自己一定把有助于学院发展的公益事业放在第一位，他身体力行践履公益事业的精神为学院树立了榜样。
求真务实，杜绝浮夸是他固守的工作作风。他不为身外的潮流风向所左右，要求自己一定要把身子沉下去，切切实实地从现实出发，哪怕现实是如何地不尽如人意。他从不回避学院工作中遇到的暂时困难，从实际出发，脚踏实地精心勾画学科发展的前景，稳扎稳打地推动学科发展。特别是2006年公共管理学院的成立，使他看到了发展行政管理、公共管理、海关管理的大好时机，以百倍的精力，集全院的力量，一心一意谋发展，使学院的学科发展迈入了良性发展的轨道。
着眼未来 培育新人
当代管理学最核心的部分就是管理要体现人的价值，最好的管理者不是生产产品，而是培育新人。这一理念一直深刻地影响着他。几十年的领导工作与科学研究，使他深悟培育新人是领导者不可推卸、责无旁贷的重任。随着自己步入“知天命”的年龄，这一意识越来越强烈和明晰。“育人”已成为他工作的主旨，心甘情愿地去当“栽树人”和“铺路人”。为了育人，他首先“让人”。在当下教育资源相对“稀缺”的条件下，为了教学团队的形成与成长，他毅然决然地放弃了一些自己可以“独霸”的课程，与一些老教师的课越上越多的现实形成鲜明反差，他的课是越上越少。他从不封锁自己的科研领域，凡是由他承担的科研立项中，他都吸纳了不少的年轻人，在传授知识，集体攻关的同时，把奉献、协作品质也传给了年轻人，带来了和谐的人际关系。
为了育人，仅仅“让人”是不够的，公共管理学院成立以来，在抓学科建设的同时，推行了“推人”与“炼人”的工程。为了培养年轻人，在调整学系结构，凝练学术梯队的工作中，大胆地把年轻教师推到了领导工作的第一线，他真心地信任他们，竭力地帮助他们，让他们放开手脚大胆工作，采取给年轻教师压重担的作法，把更多的机会给了他们。他说，他心甘情愿的工作是：做好“植树人”，让更多的人可以“乘凉”；做一块结结实实的“铺路石”，为学院学科的发展奠基通衢的大路。为了实现这一理想，再苦再累也在所不辞。在他的工作下，学院已形成了宽松、和谐的学院氛围，由年轻教师担起学科发展重担的格局已初步形成，他们积极地参与学院的学科发展，为学院的学科发展出谋划策，献计纳言。看到年轻人朝气蓬勃的身影与卓有成效的工作，郑俊田教授由衷欣慰，他坚信年轻人大有作为的时机成熟了！学院的发展大有希望！
郑俊田教授常说：不同时代赋予人们不同的历史使命。目前学校公共管理学科正处于起步、奠基的现实，赋予他的使命，就是扮演好“承前启后”的角色。他表示：一定要顺时势，以自己光明磊落的行为，为学科发展，为培育新人而努力工作。无愧于时代使命，无愧于壮年年华。
（摘自2007年11月30日校报）
