校新闻网讯（人事处 供稿）2008年，我校继续加大专职教师和科研人员的引进力度，除了引进国内重点大学的应届博士毕业生外，还加大了对国内成熟学者和海外知名大学毕业博士的引进力度，进一步改善和优化了我校的师资队伍和管理人员队伍结构。2007-2008学年度，我校共接收新教职工60人，其中专职教师和科研人员38人，全部为博士学位获得者，平均年龄不到35周岁。

38名专职教师和科研人员中，应届毕业生24人，近一半来自北大、清华、人大、复旦等国内名牌高校；海归4人，他们是毕业于McGill大学的殷晓鹏，毕业于德国柏林洪堡大学的李建培，毕业于美国迈阿密大学的边江泽，毕业于日本龙骨大学的于丽；博士后出站人员4人，京内其他院校调入3人，京外调干3人。

由厦门大学调入的魏巍贤同志是厦门大学的金融学教授、博士生导师，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，他长期从事现代经济学和管理科学，特别是金融经济学、金融计量学、金融市场与金融工程、能源经济学等领域的研究和教学工作，首次建立了管理浮动汇率制度下的人民币汇率决定模型。

由南京大学调入的王永贵同志，今年35岁，是南京大学商学院市场营销系副主任、教授、博士生导师、学科带头人。他在学术上有很深的造诣，主要从事服务管理与营销战略科学，特别是服务营销与管理、顾客关系与顾客行为、营销战略与创新等领域的研究和教学工作。

此外，2008年我校接收专职辅导员5人，全部为应届硕士毕业生，平均年龄26周岁；党政管理及教辅人员17人，大多为国内重点大学毕业的硕士研究生，部分行政部门首次录用应届博士毕业生。截至目前，还有8名专职教师的接收手续正在办理过程中，其中5人为海归，2人为博士后出站人员，1人由京内其他高校调入。

我校2008年的招聘工作自2007年9月开始启动。2007年9月，人事处就陆续通过中国教育科研网、神州学人杂志和校园网主页等渠道发布招聘信息。为吸纳更多海外优秀人才，人事处还在各主要驻外使馆教育处网页上及时发布、更新招聘信息。招聘工作全部采用网上报名形式，而后由人事处进行初步筛选，及时将应聘人员信息与各院、部（处）沟通。同时，为规范、优化招聘工作程序，人事处还将专职教师、科研人员与党政教辅工作人员的招聘分两类分别进行。专职教师的初步考核权限交给各用人单位，由各用人单位据试讲情况，择优确定人选。党政教辅人员则由人事处与相关单位通过笔试、面试等环节最终确定合适人选。整个招聘工作做到了透明、公开、公平、公正，为贯彻学校“十一五”发展规划、落实“人才强校”的战略目标起到了重要作用。