宣传部讯（记者 晓风）5月7日，校诚信楼三层会议厅，新一届中层干部培训会现场，欢快的乐曲声中，110多名处级干部郑重从校领导手中接过了任职聘书，历时一个多月的我校中层干部换届工作以此为标志基本结束。就这次中层干部换届工作的特点和结果，记者进行了采访调研，归纳出如下几点。
处级职位精简，管理机构整合。
新一届中层干部换届，共设处级职位124个，其中正职岗位48个，副职76个，比上届的岗位减少了5名。岗位的减少，是进一步整合处级机构和岗位职能的结果。通过整合，一些重要岗位的职权得到了加强。到5月8日，本次聘任共完成了45个部门的111名正、副处级干部的换届工作，13个岗位正在进行和暂时空缺，其中有的岗位，面向海内外公开招聘，有的岗位在聘任过程中出现了选票数平分秋色的情况，尚在进一步考察中。
任用方式灵活，体现民主公开。
本次换届工作，自始至终贯彻了公开、透明、民主、以人为本的原则，严格按照程序办事。干部的任用，采用了考核任命、民主推选、竞聘聘任等方式，这种灵活的任用方式，有利于选拔出更适合于各个不同岗位的人才。所有的干部聘任，都是在公开、透明、广泛听取各方面意见，特别是专家学者、教授意见的基础之后聘任的。本次干部聘任，受到校领导和全校教职员工的高度重视与积极参与，形成了总体上的人才竞争局面，有的岗位是７人竞争一个岗位。从而形成了真正意义上的干部任用以德能为先、不以资历为重的“能上能下”、“能进能出”的富有活力与魄力的干部选拔制度。
组织工作细致，程序严格遵守。
本次换届工作，学校领导分工，先后参加了12个合场，48个分场的竞聘答辩，仔细聆听了包括教授、学者在内在101人次的广大师生员工对干部选任的意见，认真听取了组织部负责同志以PPT文件汇报的32名新参加中层干部竞聘人员的详细情况。组织部同志夜以继日，制作了数千张选票，并加班加点进行了收回选票的统计工作，组织安排谈话300多场，负责同志写出干部谈话报告20多篇。
干部坚守岗位，日常管理顺畅。
在中层换届工作连续进行的同时，本科评建工作的深入推进、学生田径运动会的举行、外语文化节举办、两宗违纪案件的调查与处理、校园安全稳定的维护、党代会的筹备等重要工作，也在紧锣密鼓地进行着。这其中任何一项工作出现偏失，都直接影响到这次换届工作的进程和效果。处在换届过程中的广大中层干部立足于学校改革、发展、稳定的大局，坚守工作岗位，付出了辛勤的劳动，保证了各项工作的顺利开展。
整体结构改善，年轻人才增加。
经换届工作，硕果累累。新一届的中层干部平均年龄为43.6岁，与上届相比，降低了3.3岁。35岁以下的干部达13人，比上届增加了7人，最年轻的正处级干部仅31岁。新一届中层干部中，有硕士以上的学历的干部占整个中层干部队伍的52.2%，有副高以上职称的干部明显增多，占整个中层干部队伍的65.7%。新一届干部的年龄、职称、学历，总体都得到了优化，推进了我校干部队伍革命化、年轻化、知识化和专业化的建设。
干部心态积极，展现高尚境界。
换届过程中，很多同志表现出优良的大局意识，正确对待工作的调整和职务的上下。有的同志因公务出差，远在国外，来不及进行相关的协调与沟通，归来之后，面对自己职务的变动，以学校利益为重，没有怨言，不闹情绪，不摆架子。一些因年龄不能满一任而不再担任领导职务的的老同志，以积极的心态对待岗位的变化。有的老同志在卸任后，还在加班加点、兢兢业业地从事单位交办的工作，履行着自己的职责。这种敬业和奉献精神，是我校最为宝贵的精神财富。
工作尚有缺憾，细节仍需推敲。
由于本学期学校工作日程很紧，这次中层干部换届工作，也留下了一些不足，如对干部的任期目标和责、权、利的规定还不是很具体；通过换届吸纳更多系统的人士、如民主党派人士参加到管理队伍中来的工作效果不明显；个别单位、个别岗位的竞聘局面尚未出现等等。
校党委和广大师生员工对新一届中层干部寄予信任和期望，祝愿这支队伍迈上工作新台阶。
