中国网6月4日讯 （记者 吴琼静）第三届国际投资论坛于6月3日在对外经济贸易大学盛大举行，来自商务部，中国社科院，中国世界经济学会，清华大学，对外经贸大学，北京邮电大学，天津外国语大学，美国伊利诺伊州立大学，中国远大集团，中石化集团，中铝公司，三一重工，中国有色矿业集团的企业等百余位产官学的代表和专家齐聚这里，共话中国跨国公司的成长与培育，中国企业走出去的现状，问题和对策。

本次论坛的承办方对外经贸大学FDI研究中心主任卢进勇教授在会后接受了中国记者的专访。就国内经济结构调整对中国企业走出去战略的影响，以及政府如何加强对民企走出去的引导和采取帮扶措施答问。

卢进勇教授在分析中国企业海外投资的产业类型时称，主要可以概括为4种类型，一是“过剩型”，即国内长线产业，产能过剩，向外转移，如家电，纺织，轻工，机械，建材，原材料，电讯设备等；二是“优势型”，即相对对象国具有技术，设备或管理方面的比较优势，在本国不一定产能过剩；三是“短缺型”，主要指部分资源或能源产业，国内属于短线，供不应求，到国外投资布局以确保供应安全，如石油，天然气，铁矿，铜矿，铝矿，森林，农业种植，海洋渔业等；四是“寻求型”，即国内处于空白或薄弱状况，投资海外寻求或获取战略资产，如技术，品牌，涉及，研发等。通过对这四种类型的分析，卢进勇指出，由此可以看到国内经济结构调整对中国企业走出去具有重大的战略影响，可以说是起到了关键性作用。

多位与会嘉宾在发言中都提出，我国应该从政府层面加强对民企走出去的政策引导和支持，充分挖掘潜力，最大限度使其发挥活力。在问到政府层面具体应该采取哪些措施时卢进勇教授指出，民营企业走出去面临资金，技术和信息和人才四大难题，除了技术层面的问题应该主要依靠自身外，其余三点政府对民企的支持至关重要。民营企业走出去，就像未成年的孩子独自在国外生活需要呵护和帮助一样，政府也应该在金融融资和海外市场的风险预警等信息分享上给与民企更多的帮助和优待。此外，在人才培养这个环节，卢教授表示，企业走出去需要大量懂外语懂业务的复合型高端人才，而以自己多年来指导学生就业的经验来看，每年国企央企在招聘中有较多留京指标，可以解决户口，而与之相对的是，民企在招聘中拥有解决户口的指标就比较少，仅凭这一点就让民企在招贤纳才上处于劣势，不利用其良性发展。国家应该更好地引导优秀的人才流向民企，这样才能从根本上促进其蓬勃发展。