中国的国际人才竞争力有不足但后劲足

（来源：俄罗斯卫星通讯社  2017-10-04）

根据中国与全球化智库不久前发布的一份报道，与世界发达国家相比，中国在国际人才竞争力上还有很多不足。报告称，唯一一座人才竞争力高于世界平均水平的城市，是意料之中的上海。中国问题专家米哈伊尔·科罗斯季科夫为俄罗斯卫星通讯社特撰此文就此加以评述。

中国的国际人才竞争力整体水平不高，按百分制来换算，只有上海以65.17分跨过及格线。这都应归功于上海的开放、高新以及良好的工作环境。继上海之后是北京、广东和江苏。在外国人看来，上海的工作机会比其他城市大得多，生活氛围和方式更像国际大都市。

沿海省份江苏的表现好得出人意料，许多指数高于北京。中国社科院国际研究学部主任张蕴岭认为，其原因是经济发展水平高，外企存在的历史长，省政府吸引国际人才的政策好。例如，据中国媒体报道，江苏泰州医药高新区为每一位有博士学位的外国人提供2万元补贴，为买房者提供15万元补贴。

然而，尽管许多省份采取了各种旨在吸引人才的措施，总体上讲，中国在这方面还远远落后于发达国家。全球人才竞争力指数报告也证实了这一点。根据此份报告的资料，在被纳入统计的118个国家中，中国仅排在第54位。

中国教育部智库专家、对外经济贸易大学全球化与中国现代化问题研究所所长王志民说，首先，这两份调研报告中所撰写的中国吸引国际人才的现状基本符合实际，但是没有完全看到中国在吸引海外人才竞争方面的潜力和发展趋势，这是两份报告所共有的一个缺陷。中国改革开放至今已有近四十年了，在人才引进上取得了一定进步，开放力度不断加大，人才引进也不断增加。但是要知道，中国的改革开放分为两个时期——初期以加工业为主，发展劳动密集型产业，对于中高端人才的需求量相对较小。

人才的吸引与整个国家的经济发展水平或综合国力密切相关，当时中国的软硬件水平确实有待提高。近些年，随着中国综合国力的显著提升，我们在人才引进上的投入也加大了，软件、硬件水平都得到了提高。例如，科研经费和科研实验设备上的投入均大大提高，出台了一系列包括千人计划在内的政策性安排。

当被问及中国还能为吸引国际人才做些什么以及能否成功时，王志民回答说，对海外人才的吸引包括两个方面，一个是高校科研机构，另一个是企业。目前两方面对海外人才的吸收数量都在增加。尽管我们现在还是起步阶段，但是中国在这方面具有巨大潜力和良好的发展趋势。总体而言，中国的国力如今大大提升，我们有实力将更多的资金投入到人才培养、研发条件提升和薪资待遇提高方面。中国目前吸引海外人才的潜力仅次于瑞士，位列世界第三。但是外国和人才了解中国仍然需要一个过程。我相信不久的将来，随着中国软硬件条件的改善、制度的创新以及吸引人才力度的加大，会有更多的海外人才来到中国。

附：原文链接

    http://sputniknews.cn/opinion/201710021023721080/

附：俄罗斯卫星通讯社其他报道

王志民剖析安倍提出四国首脑战略对话

http://sputniknews.cn/economics/201710261023897975/

王志民解读巴拿马引进中国投资者参与港口建设项目与巴美矛盾

http://sputniknews.cn/opinion/201710201023857793/