未来发展三成靠成绩，七成靠能力

­­ ­­——访­­­2010暑期社会实践精品团队

记者 黄子安

60周年校庆即将到来之际，她们回访校友，捎去惠园情意；18天的分组调查，实地、电话、问卷三管齐下的努力，她们几经周折，却不曾放弃；她们的团队只有6位女生，却将探索的足迹延伸至京城各处，祖国各地。如今，她们满载而归，探得成功秘诀与众人分享。是怎样一种品质，让她们从数百只团队中脱颖而出，成为精品团队？记者找到了团队负责人王丁喆，了解这背后的故事。

25%的停机率，1：2的采访

谈及调查之初的准备，王丁喆不禁莞尔一笑。“校友回访第一步是要取得校友的联络方式。我们满心欢喜地从老师手里拿到了19个电话，结果等我们一一拨去，却有四五个是停机的。”王丁喆回忆着，拿到联络方式后，她们便2人一组锁定各自的目标和调查方式，就“学业与社会活动如何影响其就业与发展”这一主题展开调查。“我们只有6个人，采访任务很重。”王丁喆说道。

画画也可成为“求职杀手”

王丁喆在谈及调查见闻时表示，通过与不同年龄、不同职业的校友交谈，她们深受启发。“HR和国开行的师兄谈了5分钟，便要定了他，”王丁喆说道，“因为他在一次画画比赛里拿了一等奖。”这一次调查让她认识到，学业成绩并非是致胜之宝，一些特殊的才能反而能吸引面试官的眼球。画画是想象力丰富的体现，财政部的实习经历是实践能力的印证，两点便足以令求职一锤定音。

王丁喆的团队在采访校友中

精品的团队，在于精品的心

谈及调查收获，王丁喆淡淡一笑。“通过校友回访，我们对大学生活有了新的规划和目标，信息整合能力和沟通能力得到了提升，队友间的友谊也更加密切了。”王丁喆称，社会实践对人能力的提升，是全方位、多层次的，可谓一举多得。

王丁喆坦言从师兄师姐中收获了许多。她表示，通过调查，她认识到成绩的好坏不能决定就业层次的高低，综合能力才是企业所看重的。我们应从学习中掌握获取知识的能力，而不是原封不动地照搬书本知识。社团活动、企业实习应有选择地积极参加，人际交往能力应有针对性地培养，力求符合“力所能及、锻炼提高、志愿服务、兴趣所在”四条原则。

“成为精品团队并没有想象中那么难，调查之前要做好充足的资料搜集准备，实践的时候要倾尽真心。”王丁喆在谈到如何打造精品团队时说。“其实我们团队也有一些不足之处，例如寻访校友数量仍不够多，也不够有代表性。但是我们每个人都很努力，很用心。既然选择了做社会实践，就力求做到最好。”