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毕马威人力资源部经理助理谈就业

发布时间: 2008年04月13日 编辑:

校新闻网讯(记者 顾磊)410日晚7点,“会计文化月”系列活动之会计就业准备与职业发展专题讲座在宁远826举行。毕马威会计师事务所人力资源部经理助理李杰应邀前来。

首先,他对此次活动的主题做了全面的诠释,提出了“一个点,三个面”的要义。就业准备不是短短两三个月的工作,而是贯穿于整个大学学习生活的始终,这是一个基本点;同时,学习、找工作、开始工作,是就业准备的三个阶段,依次递进。而最终的择业目标,是要找到自我高度认可、符合自己期望的工作机会。当然,其难度也是极具挑战性的。

在学习阶段,李杰做了三个方面的阐释,即能力发展的实现、自信的建立和沟通表达的完善。在大学生活初期,要以能力为导向,实现能力锻炼的多元化,适当地选择锻炼机会,即实时评估所参加的学生工作对能力塑造有着何种趋势,而自身所缺少的能力应与活动能提供的锻炼机会一一对应,实现能力发展最大化。同时,李杰认为,就业所带来的不仅仅是真正融入社会的开端,还代表着重回职业竞争的原点。在此,他强调知识、技能、经验和期望是应聘时应当着重注意的方面。对于现阶段大学生中普遍存在的同时应聘多家公司的做法,李杰提出了自己的见解。就业时要有清晰的自我定位,在面临多重选择时,要从自己的角度出发。进入就业点之后,当要改变当前工作时,机会的缺乏常常使应聘者不能如愿,所以,如何做出适当的选择是个难以解决的问题;未来的不可预测性也会阻碍再就业的选择;同时,如果大量面试的结果不理想,也会严重打击应聘者的信心;综上,李杰指出,他并不支持同时应聘过多的企业。

随后,对于学生普遍比较关心的实习问题,李杰谈到,鉴于现在就业流动性趋强,公司会存在这样那样的不完善,所以他建议,实习期间要注意观察公司环境,工作的时候要把自己的能力以恰当的方式表现出来,要以公司的需求为导向,迎合其需求。他特别强调积极主动的工作态度,虽然实习公司可能存在很多令人不满意的地方,但积极主动是必须的。

最后,李杰就在场同学提出的问题做了现场解答,本次活动也在轻松的氛围里成功结束。新闻网将继续跟进“会计文化月”系列活动的后续报道。

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