校新闻网讯（记者 过群）6月13日晚七点，由职业竞争力协会承办的BeBeyond求职系列讲座在宁远526举行。

本此讲座的主讲人是BeBeyond的职业顾问李一佳先生。BeBeyond由谢劲波先生于1998年在美国芝加哥成立，是一个专业求职和留学指导培训机构。李一佳是美国伯克利大学MBA,中国科技大学双学位，曾在中、美两国工作，有丰富的职业经验。

李一佳首先分析了学生在找实习中碰到的难题。第一是背景不够硬，比如学校知名度不太高，自己的专业不好，社团或实习经验不够，学习成绩不拔尖，GPA不够高。其它的难题还有网申通不过，面试通不过，好实习机会太少，人品问题等等。另一方面，他分析到招聘企业也面临着很多困扰：简历太多，简历都一样，积极主动性差，面试者面试时回答的问题都差不多。

李一佳讲解面试难题

针对这些问题，他着重讲了面试时的两大核心问题：Ｗ．Ｗ：Why Us？Why You？即公司面试的时候最想知道的是面试者为什么选择自己，而面试者又有什么理由让公司选择他。要回答好这些问题，不是一件简单的事。李一佳介绍了找实习三部曲：积极主动，工作调研和自我挖掘。积极主动意味着一定要主动去找实习，而不是让实习来找你。并且要很努力的把事情做好。而找实习前，一定要对自己的目标行业有所了解，这就需要进行翔实的工作调研，全方位了解行业，公司，职位，从而找到适合自己的职位。自我挖掘要弄清楚两个问题：自己能做什么？自己最有热情的是什么？这样才能真正了解自己的职业潜能，有利于发挥自己的强项。

李一佳先生还谈了找实习时正确表达的重要性。简历是自我的书面表达，面试时面对面的表达，正确的表达有利于说服面试官，争取到机会。

嘉宾陈奕介绍经验

他还请到了一名嘉宾：来自北京化工大学的研究生二年级学生陈奕，他是BeBeyond的一名学员，刚刚通过IBM蓝色之路实习的中面。陈奕介绍了自己找实习的经历。他说自己一开始对金融有很大的兴趣，下决心一定要进麦肯锡咨询公司，但是他对这个行业不太了解，所以他决心自己去做工作调研。他穿着一身正装，带着一支笔，一些问卷就来到了麦肯锡公司，但是他在前台磨了2、3个小时，都没有人愿意理他。后来他趁着午餐时间跟着送外卖的进了办公楼，他守在电梯处，跟随麦肯锡的员工一起下楼，一起去超市，在路上咨询他们一些问题，并做下记录。经过这次工作调研，他发现以自己的工科背景，并不适合做金融咨询，于是他接受了BeBeyond的职业咨询师的建议，转向IT咨询。他还讲到有一次他和同学一起去东方广场的写字楼“扫雷”（即上门一个一个公司的问是否要招实习生），一个公司的总经理对他们的勇气大加赞赏，和他们在会议室聊了半个小时，并最终确定给他们实习机会。陈奕总结自己的经验时说，想一些常人没有想到的，做一些常人不会做的，如果你都做好的话，你就是公司期待的人。

讲座最后，李一佳进行了现场抽奖，李先生和陈奕解答了学生的实习方面的疑难问题。