校新闻网讯（记者 过群）11月22日晚六时，在就业指导中心开展了一场解读职场的讲座：“未来职场需要怎样的你？”。本次讲座由就业指导中心主办，大学生职业生涯规划协会协办，由孙虹钢教授主讲。

孙虹钢教授是华声在线的总编辑与副总裁，清华大学的特聘教授，北京高校毕业生就业促进会专家委员。他了解职场，在指导求职方面颇具经验。此次讲座的目的是帮助学生在大学早期就明确自己的职业航标，及早了解市场对人才的需要，以及丰富自己的职业舞台。

六点钟时，会场里早已坐了很多学生。其中有想要初步探探职场的深浅的大一大二新鲜人；也不乏已初试身手，想要请教专家的真知灼见的高年级学生以及研究生。当前的情势下，学生们都愿意为自己的职场生涯多作些准备。

孙虹钢教授首先对现在这一代学生做了分析。他并不认为80后这一代的人就是懒惰的和只顾享乐的，80后的人有自己的特点：活力、创新、接受能力强、适应能力强……他提醒大学生应该改变就业观念，认为大学生从踏进校门那一刻起就成为了一个经济相当独立的一个社会人，从大一就要开始着手准备职业问题，把大学教育当作职业教育，并充分利用好身边的人力资源。

“努力加聪明，职场一定赢。”他介绍了源自微软公司的“聪明”的方法：SMART，S—Speeific，特定的，范围明确的，而不是宽泛的；M—Measurable可以度量的，不是模糊的；A—Attainable可实现的，不是理想化的；R—Result-based基于结果而非行为过程；T—Time-based有时间限制的。“努力决定生活，聪明决定成就”他强调了“聪明”的重要性。

他通过分析现在社会上种种职场上的现象让学生们认识到了职场的危机和竞争的激烈。他提出个人的职业生涯长于企业寿命；人不是独立在这个社会中，要学会靠别人；人要理性的对待他人，有的人不过是合作伙伴。在职业生涯成长阶段，资源和角色是需要重点培养的。

他认为职场成功的第一步是成为主流人群。只有成为主流人群，并找到适合自己的组织，再通过自我营销得到大展身手的机会，最后在与同类的对手竞争中胜出就能够成功的找到职业。他指出不可替代性最差的的员工是内部替代成本和外部流动性都很高的员工，而比起忠诚度高但能力低的员工，企业更不认可的是能力高但忠诚度很低的员工，，因为这样的员工可用却不可重用。适应职场规则是非常重要的。

关于写简历，他提出要有目的的写简历。第一步选中企业和岗位，然后去市场，去公司全面充分的了解你选中的企业和岗位的需求和特点，最后一步才定制你的简历。谋职时也要多次进招聘会，了解情势。

在场学生很多都提出自己专业不好，找不到满意的工作。对此，孙虹钢教授说：“没有糟糕的专业。从专业到职业有很多条通道，你可以把行业扩展，做一些相关职业与间接职业。”并且有两种以上知识背景的人才也会在职场上受到欢迎。

最后他给学生提了几点建议：角色比能力更重要，选择比拼命更重要，做到位比做多更重要，阶段比运气更重要。职场就是生意场，每个求职的人应把角色定位为与老板打交道的生意人。选择职业时应把客户放在第一位，而不是自己的喜好。

“做客户需要的事，让自己喜欢去吧。”孙虹钢教授的这句话值得思考。愿同学们能及早准备，把握好好自己的职场生涯，让自己的职业舞台绚烂多彩。