校新闻网讯（记者 王雪玮 贺语 摄影 张伯恒）历时一个月之久，规模盛大、内容丰富、师生参与度高的“历九弥金”第九届金融文化节圆满闭幕。4月27日，金融学院团总支学生会于宁远三层国际会议厅举行闭幕式暨“追逐理想、侃侃而谈”——李想、茅侃侃专题交流会。全校师生与80后新锐李想、茅侃侃零距离对话，畅谈有关职业规划和职业素养等与大学生息息相关的热点问题。我校副校长刘亚、金融学院院长丁志杰、分党委书记郭敏、副书记腾云、辅导员白艳、陈玉平参加此次活动。
现场座无虚席
副校长刘亚（中）、金融学院院长丁志杰（右）、金融学院辅导员白艳（左）亲切交谈
一段回顾金融文化节系列活动的视频正式拉开了活动的帷幕。首先，刘亚副校长致闭幕词。他指出此次金融文化节有三大特点。其一，立足于素质教育，以学生为主体。金融文化节作为校园活动的一个载体，成为第一课堂和第二课堂相融合的典范，使学生有机会将在第一课堂中学到的抽象知识应用到活动的策划与组织中。其二，紧密围绕文化主题，将学术活动和实践活动有机结合。金融文化节立足于提升学生的文化素养，在学术活动中满足学生的求知欲，在实践活动中寓教于乐，提升了学生的实践能力和素质。其三，锐意创新，致力于打造一个成熟的校园文化品牌。此次金融文化节在不断走向成熟的过程中碰撞出新思想的火花，将成熟和创新两个看似对立的方面完美结合。
此外，刘亚副校长声情并茂地谈到，这个时代是80后、90后唱主角的时代，更多的成功让社会有理由相信这是充满希望的一代，让全校师生有理由期待下一届金融文化节的举办。最后，刘亚副校长向为金融文化节做出贡献的所有师生表示感谢。
副校长刘亚致辞
在刘亚副校长的精彩致辞后，主持人邀请本场交流会的嘉宾李想和茅侃侃出场。作为泡泡网的前任首席执行官，现任汽车之家首席执行官的李想，举手投足间透露出一种稳重内敛气质；而2004年正式创业，现任MaJoy总裁，曾创下两小时融资三亿的传奇，人称“混世魔娃”的茅侃侃，则散发着更多的时尚气息。虽然风格迥异，但两人都是被人称作“垮掉的一代”——80后中的成功者，他们没有接受过大学教育，却能凭借自己能力创业，未满三十的年纪就已身价过亿。
李想（左）、茅侃侃（右）回答主持人问题
交流会以对话的形式进行。因两位嘉宾在生活中也是关系要好的朋友，主持人便从最初两人如何认识开始提问。 “吃饭的时候认识，后来由于星座相互吸引，他是天秤，我是双子。”从第一个问题开始，茅侃侃的风趣幽默就让现场笑声不断。几个简单而随意的问题后，谈话切入到职业规划与职业素养的主题。对于职业规划，李想和茅侃侃持有相似的观点，他们认为，完善的职业规划无法满足不断变化的市场，大学生需要做的是脚踏实地，并清楚自身的价值和追求。
谈到职业素养方面，茅侃侃认为职业素养的培养需要通过不断的实战演练。李想则将心态看作培养职业素养的基础，心态促进学习力的提升，只有用心做判断时，才能做出驱使自己去立刻行动的永不后悔的选择。
对于员工的选择，李想和茅侃侃都表示，并不太在意员工之前的跳槽次数。李想认为招聘应届毕业生主要看三方面：第一，清楚认识自己的不足，并对自己的发展方向有一定认知。第二，具有提升自己工作能力的欲望。第三，具有良好的团队合作精神。李想十分看重员工的心态，并认为员工质量的区别取决于阅读和学习能力。
当被问及对当代大学生就业与创业的看法时，李想笑着回答说，就创业的难度来看，并不一味提倡大学生创业，而一个真正有创业意愿并适合创业的人并不会被社会舆论所左右。茅侃侃对其观点表示赞同，并生动地将就业比作恋爱，创业比作婚姻，以此来阐述没有任何工作经历的应届毕业生直接创业成功概率低的道理。
现场观众提问
嘉宾回答观众问题
访谈环节结束后，主持人提给李想和茅侃侃的11个快速提问活跃了现场气氛，两位嘉宾机智幽默的回答引来掌声、笑声不断。在观众提问环节，观众就自己关心的各种问题向嘉宾提问。关于对企业员工的要求，李想认为，企业对员工的要求就是企业文化对员工的要求。对员工中领导者的要求则更为明确和严格，一个领导者必须做到在面对困难时站在公司的利益上，在论功行赏时站在员工的利益上，才能称之为一个合格的领导者。当普遍观念认为当今社会竞争激烈的时候，李想却独树一帜，提出“社会上没有竞争”的观点。在他的观点中，社会与学校不同，大家不再只挤一座独木桥、只在一纸书面成绩上竞争，社会上成功的方法有各种各样，只有肯做，才能成功。
同样，茅侃侃也提出了自己就一些问题的看法。他认为，真正能成功的创业从来不是为了创业去创业，创业不是目的，而是水到渠成的过程。此外，他还提到，阅读能力归根结底是理解能力，重要的不是阅读书本的数量，而是对其中知识的掌握和理解程度。因对郑中基的喜爱，被称为“茅中基”的茅侃侃应邀现场献唱郑中基的新歌，现场气氛再达高潮。
嘉宾签名册上签名留言
活动的最后，学生代表为两位嘉宾鲜花，并邀请嘉宾在签名册上签名留念。“历九弥金”第九届金融文化节圆满落下帷幕。
