（来源： 《中国妇女报》 2026-01-13）

赵崔莉 陈力

2025年8月16日，习近平总书记在《求是》杂志上发表重要文章《促进民营经济健康发展、高质量发展》，指出新时代新征程民营经济发展前景广阔、大有可为。我国民营经济整体实力、创新能力、市场竞争力大大提升，这离不开巾帼力量的贡献。截至2024年年底，我国女性参投民营法人企业超2300万户，占全部民营法人企业的41.6%，党的十八大以来年均增长9.8%。在民营经济蓬勃发展的时代浪潮中，妇女力量成为推动其健康发展、高质量发展的关键动能。

民营经济健康发展、高质量发展中巾帼力量的重要作用

在民营经济蓬勃发展的浪潮中，妇女为其注入源源不断的活力，积极塑造着企业文化与社会生态。

释放经济能量，夯实民营经济增长根基。在民营经济提质升级的进程中，女性群体的深度参与不仅为民营经济注入持久活力、增添发展助力，更通过挖掘多元价值，激活市场生态，为其高质量发展赋予更丰富的内涵与更稳健的动能。女性稳定从业能够增强就业吸纳力，为稳定就业形势提供有力支撑，进一步巩固民营经济在经济社会发展中的重要地位。作为吸纳就业的主力军，民营经济的健康发展对于稳定就业大局、推动经济社会持续向好具有重要意义。

丰富企业文化内涵，塑造独特企业精神。企业文化是企业的灵魂，是凝聚组织共识、驱动可持续发展的核心力量；企业精神则是企业文化的高度凝练，是企业在长期经营实践中沉淀的价值取向与精神标识。在民营经济蓬勃发展的当下，女性群体以独特的视角、创新的思维与坚韧的行动力投身其中，不仅成为民营经济创新发展的重要参与者，更以差异化的特质为企业文化建设注入新活力，推动企业文化内涵的丰富与企业精神的重塑。

促进社会公平与包容，构建更可持续的发展生态。女性力量融入民营经济能够以经济领域的平等实践推动社会公平的构建。通过打破性别壁垒，民营经济成为机会平等的实践场，既为女性群体拓展发展空间，也倒逼社会资源分配更趋合理。这种平等参与形成的示范效应，会辐射至家庭与社会层面，培育更包容的发展理念，为民营经济的长期健康发展筑牢社会根基。

彰显中国式现代化的性别维度，提升国际竞争力。女性在民营经济中的突出贡献，是中国式现代化性别平等内涵的具象化。这既能提升我国在全球性别平等领域的话语权、影响力，又契合国际性别包容共识，有助于增强民营企业的国际认同感与合作竞争力，助力其“走出去”。

妇女促进民营经济健康发展、高质量发展的现实障碍

当前，我国女性参与民营经济发展仍面临现实障碍。

社会认知的结构性偏差。由于传统性别角色观念滋生的认知惯性，女性参与的作用在民营经济发展中被低估。女性经济参与容易被圈定在非核心环节，女性能力在战略决策、资源调配等关键领域可能遭隐性质疑。这造成机会分配不公，女性难以获得与自身能力相匹配的资源，民营经济也容易因此错失女性智慧带来的创新活力和多元化发展可能。

家庭与事业的双重压力。家庭与事业的双重压力制约着女性劳动力的经济贡献力。第七次全国人口普查数据显示，2020年中国县镇劳动适龄人口中，因婚姻嫁娶、为子女就学、照顾孙子女、随同离开而产生的人口流动比例，在男性中为8.88%，在女性中为21.7%。这表明，在家庭与事业的权衡中，有些女性会将重心倾向家庭，这不仅分散女性参与经济活动的精力，也使其在企业扩张、风险决策等方面更趋保守，影响其对民营经济发展的贡献力度。

心理负担的性别差异。受传统观念影响，社会对男女存在差异化的期望与评价标准，这让投身民营经济的女性承受着额外的心理重压。女性常常被赋予兼顾家庭与事业的“双重使命”，一旦二者失衡，就有可能面临过度苛责，并引发焦虑、自我怀疑等负面情绪，进而对女性参与民营经济的决策力与创新勇气造成负面影响。

能力提升的路径局限。民营经济转型升级对参与者的综合素养提出更高要求。科学、技术、工程、数学（STEM）领域的知识是推动民营经济数字化转型的核心要素，但女性在这些领域的参与度不容乐观。2024年联合国妇女署发布的报告显示，女性在数据和人工智能领域的劳动力占比仅为26%，在云计算领域仅为12%。具备相关领域充足知识储备的女性相对较少，难以满足民营经济转型升级对新兴技术人才的巨大需求。

妇女促进民营经济健康发展、高质量发展的实践路径

要破除妇女在民营经济发展中面临的障碍，需从认知优化、权益保障、平台搭建、产业布局等多个维度为妇女赋能，进而为民营经济实现健康发展、高质量发展注入强劲动力。

塑造性别平等认知观念，营造支持女性参与民营经济发展的社会环境。推动妇女更好参与民营经济发展，首先要从转变社会观念入手，消除根深蒂固的性别刻板印象。一是应通过主流媒体、公共宣传和教育体系持续传播性别平等理念，强化全社会对女性经济价值的认可与尊重。二是通过政府主导、多方协同，出台专项政策，助力女性创新就业，对积极录用并提拔女性到关键岗位的民企，给予税收减免、财政补贴等优惠。三是在企业内推行包容性文化，鼓励女性参与管理决策，树立正面榜样。四是在社区层面通过讲座、主题活动等形式增强居民对女性发展的支持意识。只有整个社会形成尊重女性选择、认可其发展潜力的氛围，才能真正打破无形束缚，为妇女投身民营经济创造良好的外部认知环境，使其在公平、包容的社会土壤中实现自我价值。

完善家庭支持体系，健全女性权益保障的社会机制。要提升女性在民营经济中的参与广度与可持续性，必须系统解决其家庭照护负担问题。政府应加大在公共服务领域的投入，重点推进普惠性托育服务体系建设，扩大社区婴幼儿照护机构覆盖范围，提高服务质量与可及性，降低女性因育儿中断职业的可能性。企业则需打造家庭友好型制度，设置育婴室，采用弹性工作制，与家政合作向员工提供服务，让“妈妈岗”升级为“生育友好岗”。加强法律法规保障，确保女性在产假、返岗、职务晋升等方面享有平等权利，防止女性因婚育原因受到不公待遇。

强化心理支持，提升女性的内在发展韧性。女性在参与民营经济过程中常面临来自家庭期待、职场竞争与社会评价的多重心理压力，应当建立专业、常态化的心理支持体系加以解决。例如，在产业园区、创业孵化基地及重点企业配置心理咨询力量，提供情绪疏导、压力管理与自我认知调适服务，帮助女性应对焦虑和自我怀疑等心理挑战。系统开展领导力成长训练，聚焦自信建构、沟通表达、决策能力和抗压素质培养，增强其面对风险与不确定性的心理韧性。鼓励建立女性互助小组与情感支持圈层，促进经验分享与情感联结，形成正向激励的社群生态。发挥妇联组织和社会服务机构作用，开展心理健康普及活动，消除心理求助的羞耻感。通过整合专业资源、搭建服务平台、营造包容氛围，构建覆盖广、响应快、可持续的心理支持网络，使女性能够更从容地应对发展中的挑战，坚定投身经济实践的信心与行动力。

搭建赋能平台，形成女性发展合力。一方面，丰富助力女性成长的活动形式，除论坛、沙龙外，增设工作坊、导师辅导营等，按行业及职业发展阶段细分主题，满足多元需求。2025年3月在乌鲁木齐启动的“创之花”第三季中国创业女性论坛正是助力女性成长的典型活动，它以“赋能女性创业，激发商业新动能”为主题，为女性搭建起携手共进的平台。另一方面，利用数字化工具建设线上社区，方便女性随时交流经验、共享资源。此外，行业协会与社会组织也应发挥自身巨大潜力，构建多元交流体系、建立长效互动机制，为女性提供更全面、深入、持续的支持，充分激发女性潜能。

[赵崔莉为对外经济贸易大学马克思主义学院教授；陈力为中共中央党校（国家行政学院）科学社会主义教研部博士生]

附：原文链接

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