北京居然之家投资控股集团有限公司是一家大型国有控股股份制企业，历年来都十分重视校园招聘。正值毕业生求职之季，记者就我校学生应聘时及工作后的相关情况采访了居然之家集团人力资源部的王贵先生。作为我校的校友，王贵先生倾心相谈，提出了很多宝贵的建议，希望能为我校毕业生带来一些帮助。

求职中：职业的成熟度、明确的求职目标、良好的求职准备

在王贵先生校园招聘的经历中，贸大浓厚的求职氛围一直让他印象深刻。一方面，我校对就业工作高度重视。这有利于引导和帮助毕业生树立正确的就业观念，进行合理的职业规划。另一方面，就业话题在校友之间代代相传。作为对外经贸大学的校友，王贵先生有着切身的体会：“在进入大学后不久，我们就可能会听到某某学长进了某个企业，工作如何如何等等。这在一定程度上，强化了咱们贸大学生的就业意识和求职目标，在四年的学习中，就会有意识地去积累一些相关的活动或实习经历，去提高自身各方面的能力和素质。另外，一些关于求职经验、技巧的讲座更是为咱们的毕业生在求职中给予了直接帮助，让他们表现得更加自信、成熟和稳重。”

就业后：好心态、能上手、愿意干

从学生到职业人的角色转变过程，的确是一个比较艰难的过程，甚至可以说是一个痛苦的过程。在这过程中，毕业生需要学会改变，或者学会摒弃，抑或者是需要学会接受。而在王贵先生看来，贸大毕业生在过个过程中则能够保持比较谦虚乐观的态度，很好地凭借所积累的知识和阅历，去主动学习、主动工作。“这个很重要！初入职场就好比站在一个新的起跑线，精彩的开始往往能让你前方的道路更加顺畅。”

求职建议：学会思考可能比掌握“技巧”更重要

“有人把求职比作为大学生的最后一门必修课，也是走入社会的第一门课。在这门课中，我们的毕业生需要去思考，需要对有的问题进行分析和判断，这比掌握某些技巧更重要、更深远。”

王贵先生为我校毕业生提出了四个方面的建议：

第一，需要对自我进行分析和判断。“海投”、“海面”以及众多的求职建议、经验技巧等，往往会让毕业生在求职的过程中很少有独立思考的时间。如果还没有想清楚自己到底喜欢什么（兴趣），能够做什么（特长），还欠缺什么就贸然求职的话，就无法有针对性地进行准备，往往抓不住重点，发挥不了个人所长。即便应聘成功，甚至签约，也有可能后来发现不适合而毁约等。在求职时，应该认知自己的性格，认识自己的优势与不足，重点寻找那些与自己性格、特长相适应的企业或工作。当然，也有在工作后才慢慢发现或培养出兴趣或特长的人，但他们的求职过程肯定会比别人要艰辛、曲折得多。

第二，对招聘信息需要进行分析和判断。一般来说，招聘信息来源以及简历投递有以下几种渠道：别人推荐、宣讲会、双选会、各类求职网站、企业网站等。然而就有效性而言，则因企业而异。企业根据实际需求，可能会要求网申，或者指定某个求职网站或招聘邮箱，也或者倾向于现场接收简历。所以，在投递简历时，尤其是应聘自己心仪的企业时，务必对企业接收简历的渠道进行了解，选择最为有效的投递方式，而不是在电脑面前徒然“海投”，劳而无功。

另外，由于各网站间招聘信息的相互转载，毕业生看到的招聘信息往往不是最新、最原始的信息，需要加以分析和判断。当然，与其它渠道相比，推荐的有效性更强一些。求职过程中，可以通过与应聘成功的同学多交流，学习经验以及获得他人的推荐。另外，面对面递交的简历得到回复的可能性要大于网申。让HR见到你，要比任何简历都更有说服力。

第三，面试中的分析和判断

首先应该仔细阅读应聘职位的相关描述，比如岗位职责、岗位要求、公司情况。比较直接的方法就是查看公司网站，切忌断章取义。这比所谓的笔经、面经要有用得多。

其次，面试不仅仅是企业对求职者的选拔，也是你了解企业的最直接途径。如果你的个人情况与企业的岗位要求相匹配，您将会被邀请参加公司的面试，与企业面对面。通过现场，您能看到办公环境、员工风貌等第一印象，通过与面试官交流，你能了解企业发展、岗位情况等最准确的信息。这些都是您日后做选择的重要参考。同时，如果多注意公司员工的着装、言谈举止，多观察办公室布局、摆设，或许你能在下一测试环节获得灵感。

第四，选择的分析和判断。有些学生会为没有OFFER发愁，也会为手中OFFER太多发愁，还会因为选错了OFFER而郁郁不乐。建议在做选择时，尽量需要考虑这样几个因素，不要被一些光环或片面的东西所“欺骗”：

1、企业性质与企业文化。每不同性质的主体都有不同的选人、用人标准及员工最终发展渠道。不同的企业又有着不同的企业文化与人文背景，或主张个性创造，或要求严谨沉稳，或讲究论资排辈，或提倡业绩导向……这要需要根据个人的性格特征进行对比。

2、企业发展。需要充分考虑行业发展态势、企业在行业中的地位与可持续发展潜力、企业用人理念与培训、晋升机制等等。

3、岗位发展。关于岗位一般需要考虑三个方面，一是岗位在这个企业中的发展通道如何，大企业也有“小”岗位，小企业同样也有“大”岗位；二是假如离开企业后您的市场价值如何，也就是这个岗位在市场或同行业的认可程度如何；三是这个岗位的上级领导如何，这正是“行万里路莫如贵人指路”的意思所在。

4、薪酬福利待遇。有的人说，“薪水并不能代表你所有的收入”。除了工资，很多企业还会有加班费、出差补助、非固定性奖金等收入以其它福利。同样，薪水也不能代表所有的收获，收获还可以包括培训机会、可预期收入、较高社会认可以及良好的人际关系等等。

“选择固然重要，实干才是根本。当选择好一个企业，接下来就是相信自己，认真对待，主动学习，适应工作。这既是对企业的尊重，也是对自己的负责。”

王贵先生虽没有为毕业生详细地描述求职的每一个环节，但是我们相信，他的建议一定能够为还在求职过程中迷茫的你提供一些有用的帮助。

预祝每一位贸大学子都能找到属于自己的道路，收获自己的一份快乐！