随着2008届毕业生招聘工作在校园内蓬勃开展，与就业相关的问题也再一次成为了全校师生关注的焦点。近日，新闻网记者采访了校就业指导中心霍占仙主任。霍主任向记者详细介绍了我校2007届毕业生的就业情况、就业生在求职方面遇到的问题和解决方法等，并给在校的同学提出了了很多中肯的建议。希望这篇深度报道能帮助目前正在求职的大四学生更加准确地定位，增加进入心仪单位工作的机会；同时也希望低年级的同学能从中获得提高自己未来就业竞争力的法宝。
――编者按
□记者 曾瑞 孟方旻
一、我校2007届毕业生就业情况汇报分析
总体来说，我校的毕业生走向分为三部分：考研、出国、就业。今年的毕业生中，这三部分人数的比率和往年相比变化不大，考研的人数比例略有下降。而因我校学校国际化的特点突出，出国留学人数的比例略有提高。我校大约有25％～30％的同学选择考研和出国，大部分的同学还是选择了就业。
附图1：2004-2007毕业生去向统计（注：所有2007年的数据均截止于2007年9月1日）
对于今年选择就业的毕业生就业去向情况，就业指导中心对数据进行了全面的分析，并进行了深层次的研究。霍主任向记者介绍了中心的分析报告。
总体来说，2007年毕业生就业工作取得了明显成效：
一 、保持较高就业率：据截止到2007年9月的数据显示，我校毕业生就业率保持了较高水平，在往年的基础上稳中有升，就业形势良好。
二、保持较高就业质量：从行业分布来看，我校毕业生去往三资企业、金融系统和外贸行业的人数所占比例较大。这一方面体现我校国际化的特点，以及在外语外贸方面的优势地位，也与我校的培养“国际儒商”的目标相符合。
附图2：毕业生就业行业分布统计
从地域分布来看，我校毕业生去往经济发达地区（如北京、上海以及沿海发达地区等）人数较多，约占就业学生总体人数的80%。同时由于学校开展了对毕业生去基层就业的教育和引导，中西部地区也积极推出吸引人才就业的政策，因此去到西部省市工作的毕业生人数往年也略有增加。
附图3：毕业生就业地域分布统计
二、就业指导中心积极帮助毕业生把握就业机会
在2006年北京地区就业工作检查中，我校被评为先进集体，霍主任被评为先进个人，学校的整体就业工作呈逐年上升趋势，就业成果得到了北京市领导及教育专家的大力肯定。
对于今年就业工作取得优异成绩的原因，霍主任说，一是由于学生的就业问题得到了学校领导的关心和大力支持。2006年12月份，我校召开全校性的就业工作总结会，王玲书记，陈准民校长等领导悉数到场。这次大会总结了06年的就业工作中出现的问题和得到的经验、研究并部署了07年就业工作的思路和规划。
今年就业工作的另一个亮点在于：学校对就业工作的重视不断加强――把就业工作放在人才培养链的环节之中。就业并不仅是临近毕业时的龙门一跃，对学生的培养从他们刚进校时便已经开始，同时是一个连续的工程。就业指导中心与用人单位积极交流沟通，了解用人单位的需求，并将其融入到人才培养过程中去，使学生在毕业后成为社会需要的人才。
就业指导中心不仅在招聘工作中与用人单位合作，还在培训、考试等方面给予大力协助，获得了用人单位的一致好评。在校内外联合举办的各种交流会上，商务部、中国人民银行、外交部等多家用人单位评价我校就业工作效率高、服务好，具有前瞻意识。
去年一年当中，就业指导中心还做了很多其他方面的工作，从前期的就业指导准备到各种企业宣讲会，中心力求为毕业生提供丰富的信息和大量的资源，让毕业生拥有更多选择的机会。
当笔者问及就业中心在这一方面工作时，霍主任介绍说：“综合来说，就业指导中心的主要任务就是就业指导与服务，可以用比较核心的四个字来概括――‘指导、服务’。”
在指导方面，07年的工作相对于以前来说，有了一些新的迈进。
首先，针对毕业生就业可能面临的一些问题，就业指导中心以及各个院系，开展了一对一的咨询服务。从去年的11月份到今年的5月份，中心几乎每天晚上都安排了专人值班，给毕业生提供相关指导。中心将指导时间定在晚上，是考虑到毕业生白天大多要参加招聘会或者做实习，这体现了中心人性化的一面。
这种一对一的指导，从一个方面来说，符合学生的需求；再者，通过这种咨询，确实帮很多毕业生解决了就业上的问题。例如，在学生的毕业意向上，是选择就业、考研、还是出国；在职业选择方面，单位的选择、面试的技巧等，就业中心的工作人员都会给予详尽的分析和解答。离校调查中，多数毕业生也认为就业指导中心信息发布及时、就业指导工作有效果。我校商学院对在校学生进行的调查中显示，98.5%的学生认为就业指导中心的服务有效，办事效率很高，有利于学生的毕业就业。
其次，针对如何提高就业指导人员的水平，中心采取了一些新的措施。一就是组织院系相关辅导员参加北京市的就业指导培训。在培训中，北京市就业方面的专家对辅导员就就业上的问题进行辅导，参加培训的辅导员反响很好。另一方面，除了日常的工作和指导之外，就业指导中心举办了“就业沙龙”――在就业工作的每一个环节上，针对较集中的问题，所有的老师一起探讨、商量如何解决；同时，也通过沙龙向老师们介绍指导经验。就业沙龙一共举办了四期，涉及了很多毕业生关心的问题。关于对弱势群体（如家庭贫困的毕业生）的帮助和辅导，对于学生考研情况的分析以及找工作时遇到的违约问题等，在沙龙中都有相关探讨。
再者，就业指导中心在06年年底和07年四月份举办了两场针对毕业生的大型双选会，旨在给毕业生提供更加充足的选择空间，让学生能够走入社会。这两场双选会前来参展的用人单位都有几十家之多，其中不乏中纺集团、中石油这样的大型知名企业。除此之外，就业指导中心还举办了大大小小的招聘宣讲会130余场，在网站上发布的就业信息更是数不胜数，给毕业生带来了很大的方便。
三、给大四毕业生的建议
进入十月以来，针对2008级毕业生的招聘工作也在校园内如火如荼地展开。包括宝洁、玛氏、沃尔沃等在内的知名企业采用了传单和网上广告的形式，争取吸引更多的优秀毕业生加入他们；普华永道等公司则直接在学校内召开宣讲会，传播企业文化，为学生解惑答疑。
随着每年大学毕业生人数的增加，就业方面的竞争也愈发激烈。而对于用人单位来说，如何获得优秀的人才也成了摆在他们面前的一道难题。为了在人才的录用上不落后于自己的竞争对手，各企业和单位都稍稍提前了自己的招聘时间，因此大四的同学在面临选择时也出现了一些新的问题。
部分同学认为自己刚升入大四，感到就业离自己比较遥远，殊不知一些如宝洁这样的企业已经结束了对面试者的笔试，进入了第一轮面试。也有同学尚未确定自己未来的发展方向，依然在考研、就业和出国深造三者之间徘徊不定。
对于前一类同学，霍主任建议他们应该在不影响大四学业的前提下，调整好自己的状态，以便尽快适应用人单位的这种招聘节奏，不要在竞争的起跑线上落后于他人。对那些仍在踌躇自己人生方向的同学，霍主任表示，如果之前选择了考研的道路，随着考试期限的临近，同时周围的同学可能纷纷拿到用人单位的offer，难免出现焦躁的情绪。同学们如果能够将复习考研和找工作兼顾，那自然是最好的情况；但在精力有限的情况下，还是应该考虑清楚自己喜欢的是什么并做出选择，以防最后两方面都没有把握住而留下遗憾。
霍主任还提醒大家，要增大自己被心仪的企业录取的几率，更为重要的是去关注一些细节方面的东西。
首先是在简历的制作上，切忌千篇一律，即无论面对何种用人单位都使用完全相同的简历。企业在招聘员工时，并非需要全才，而是需要一个适应该工作岗位，能够把具体工作做好的人。同学们不要为了显示自己能力强把所有的优点都写在简历上，而应该首先了解这个岗位需要员工怎样的特质，并针对这一特质将自己与之相关的特点突出于简历上，给用人单位留下深刻的印象。
其次是加强自己获取信息的能力。现在正是求职就业的高峰期，各式各样的信息通过网络、报纸、传单等方式传播开来，把握好这些信息就成为了非常关键的一项技能。有些同学对信息传播渠道不甚了解，同时对信息本身不够敏感，常常错失一些重要的机会，令人惋惜。霍主任建议同学们要把与求职就业相关的信息放在心上，尤其是不要出现例如弄错宣讲会时间地点这样的低级失误，真正做到对就业信息了然于胸。
最后是增强时间观念，这点包含两个方面。一是要把握好投递简历或网申的时机，尽量不要临近时间截止再进行这一部分的工作。目前大部分企业给出的接收简历的时间都比较长，有些企业在截止时间未到时，因已经收到了足够多的简历供他们挑选，便提前结束了接受简历。这便导致最后一刻才递交的简历失去了意义。
在参加招聘会或宣讲会时，有些同学时间观念较差，容易出现迟到的现象。这一方面容易影响用人单位工作人员的情绪，干扰他们的思路，也容易给用人单位造成不好的印象，甚至对学校的整体印象都会打上折扣。因此她提醒同学们一定注意避免迟到现象的出现，以免因小失大造成不必要的损失。
霍主任还特别提到了现在在毕业生求职过程中存在的“海投”现象，即大范围的投递简历，有同学已经投递出五十多份简历。“在就业信息的选择上，”霍主任说，“我们确实应该趋宽而不应趋严。但这个‘宽’也需要把握好一个度。”投递简历是一份非常耗费时间和精力的工作，一旦简历的份数增加而质量却下降，那么投再多和不投也没什么区别。参加企业的招聘也是一个学习的过程，同学们应该更加注重简历的质量而非数量，选择那些与自己专业或兴趣点更加接近的工作。
四、给低年级学生的建议
随着就业形势愈发严峻，越来越多的低年级学生开始关注毕业后的去向问题。同学们为了增大自己在求职过程中的竞争力，纷纷通过各种渠道锻炼自己的能力。考取各种证书，参加校内辅修专业的学习以及在假期参加社会实践和实习，都成为当今校园中的“时尚”。针对这一情况，霍占仙主任也给出了自己的看法。
辅修一门和自己所学专业有较大互补性的专业是很有用的。就业指导中心的统计数据显示，曾经有不少同学因为辅修专业被企业看中，从而获得不错的工作。对于各种证书，除非是政策上要求必须具备的（如户口若想落在上海必需计算机二级证），一般来说企业并不会做过多的要求，而是更看重应聘者的英语能力和沟通协调能力等。
对于那些比较早就做出了自己的选择，决定毕业之后走上求职之路的同学来说，利用好大二和大三时期的寒暑假，去做几份有价值的实习，可以为将来的成功打下一个良好的基础。无论这份是实习是通过家人或学校的介绍，还是通过自己的申请得到的，都能够给同学们一个接触社会、了解社会的机会。
如果能够将实习和自己中意的工作领域结合起来，那么这份实习将拥有更大的价值。通过在自己感兴趣的企业或单位的实习，一方面可以了解这份工作的实质是否和自己想像一致，自己是否真的喜欢并且想做这份工作，帮助自己修正自己的选择；另一方面也可以了解自己和这项工作的要求还有怎样的差距，锻炼与之相关的能力，以便在将来更好地适应这份工作。同时用人单位在筛选简历时，如果看到求职者有相关方面的实习经历，往往会对其产生好感，增大求职者被录取的比例。
除了把握好宝贵的实习机会，霍主任还特别建议，低年级的同学应多关注学校和院系举办的各种就业指导活动以及企业来校进行的宣讲等。
每年学校和院系为了帮助在校同学了解就业形势，适应就业环境，都会组织大量的就业指导活动，邀请用人单位代表、已工作的优秀毕业生和有经验的老师等，给大家做介绍和讲解。用人单位也会到学校举办宣讲会和讲座等，吸引更多同学关注该企业或单位。从往年的情况上看，有些活动的效果并不很理想。部分同学比较功利，往往只关注那些提供实习机会和接受简历的企业宣讲会，而对那些宣传企业文化的讲座则不甚关心。还有同学对这些活动并不上心，寄希望于前去听讲的同学回来后讲给自己听。这种信息的二次传递包含的信息将大大减少，同学们也失去了现场向用人单位提问的机会。
对于那些就业指导活动，错过了则更加可惜。前来讲座的毕业校友无论年轻或年长，都非常热心，不取分毫的报酬，只希望将自己的经验和师弟师妹们分享，为母校做一点贡献。有的校友下班后顾不上吃饭便打车赶到学校，开始热情洋溢地和同学交流。这种投入和倾心，是一般人难以比拟的。
这些活动的价值也毋需质疑。也许一场持续两个小时的活动并非全是有价值的信息，但每个人都能从中学到一些自己需要的东西。那些毕业校友获得工作机会的经验以及在职场中打拼的经历，对于我们的同学来说，都是非常宝贵的财富。有一位03级的毕业生，从大二时就积极参加学校组织的各种就业指导活动，了解各方面的信息，在毕业后顺利地进入了一家国际知名企业工作。
自古有句名言：机会只垂青那些准备好的人。面对当前高速运转的社会，愈发激烈的竞争，作为一名具有国际化视野的贸大学子，想要在求职就业的过程中占得先机，就应当不断完善和充实自己，善于发现和把握机会，用自己不懈的努力，为未来铺就一条成功之路。
