校新闻网讯（记者皓月 摄影玉君）在2008年9月11日下午召开的全校教职工大会上，陈准民校长简要总结了暑期学校工作，阐述新学期学校重点工作。

陈准民首先回顾了今年暑假期间学校主要工作的进展和收获，将暑假工作概括为“一手抓服务奥运，一手抓学校发展”。 他简要总结了暑假期间奥运志愿服务、“211工程”三期立项、优势学科创新平台申报、人才强校配套制度制订、新图书馆搬家等工作的进展情况。

陈准民说，学校为奥运会及残奥会的成功召开做出了我们的贡献。今年全校共有2233名学生志愿者参与服务奥运工作，无一人迟到，无一人早退，无一人发生安全问题和责任事故，圆满地完成了志愿服务工作。我校25名奥运驾驶员志愿者也非常出色地完成了服务任务。学校“211工程”三期建设方案已获准立项，获得了4700万建设经费，比二期多了1200万。优势学科创新平台申报工作取得实质进展，经多次研讨，征询各方意见，反复修改，常委会已原则通过相关方案。为落实人才强校会议精神，有关职能部门研讨、修订了大量相关配套制度，制订了一些新制度。积极跟进北京市相关评审项目，做了大量工作，成果丰硕。今年生源依然优秀，录取线平均比全国重点线高58分左右，继续保持在全国重点大学前列。为新学期顺利开课，有关单位在教师、教材、教室等方面做了大量细致的准备和安排，确保了开学秩序正常、平稳。图书馆、基建处、资产处、后勤处等单位克服了诸多困难，基本完成了往新馆搬家任务，新图书馆主体部分已逐步开放。

陈准民指出，“新学期，一手抓发展，一手抓民生”。学科建设是学校的龙头，是一切工作的重中之重。要认真落实学校“十一五”学科与师资建设行动方案；组织好新一轮博士点申报工作，各学院要抓住机遇，争取更多收获；关于“211工程”三期建设任务，要统筹安排，用好资金，建设跨院系的项目建设委员会；优势学科创新平台已完成申报，下一步要营造良好的工作环境，联手兄弟院校，争取上级支持；加大教授委员会制度的试点力度，进一步落实教授治学；制定并落实人才强校会议的具体工作方案，包括首席教授制度、破格聘任制度、学术带头人遴选制度、“非升即走”制度等,加大现有人才的选拔、培养和激励，同时加大相关学科领域成熟学者、学科领军人、优秀海归人才的引进力度，尤其要做好第三次海外招聘；配合教育部、人事部积极准备下一阶段绩效工资改革工作。进一步实施高等学校教学质量和教学改革工程，加强长效机制建设。陈校长还对研究生教育、就业指导工作、留学生教育、远程教育等提出新要求。

陈准民强调，在民生方面，必须改善教学科研环境，提高教职工各方面待遇，为中心工作提供更加全面的保障。陈校长介绍了学校在改善环境和教职工待遇方面的许多计划，如启动信息化校园（二期）建设项目；确保新图书馆发挥最大效益；继续建设环境友好型、资源节约型校园；要种更多的树，更多的绿地，建设更多的太阳能设施；完成南大门、南围墙改造和诚信楼外墙改造、老图书馆改造、食堂装修改造等校园基础设施修缮工程等。要使校园更绿、更环保、更优雅、更宜学。在教职工待遇方面，上半年学校已经采取措施，和北京市相关政策接轨，补贴增加14%，这学期还将提高岗贴标准，幅度在10%左右；运作多年的专项交通补贴已有初步方案，争取尽快到位；下半年学校将对青年教职工住房问题进行专项调研，拿出新的解决方案。

陈准民最后号召说，这学期各项任务都很重，让我们齐心协力，继续奋斗，争取取得更大成绩。