校新闻网讯（党委教师工作部/人力资源处 供稿）自学校第十二次党代会召开以来，党委教师工作部/人力资源处在学校党委的坚强领导和各二级单位的大力支持下，深入学习贯彻党的二十大精神，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为引领师资队伍高质量发展的根本遵循，进一步深刻把握习近平总书记关于教师队伍建设和师德建设等工作的重要论述，落实全国教育大会、中央人才工作会议中有关高校人才人事工作的重要指示，持续推进新时代教育评价改革各项部署，紧紧围绕学校中心工作，突出师德师风建设，加快综合人事制度改革进度，构建与我校“双一流”建设和高质量发展相适应的现代人力资源管理和服务体系。

教师思政和师资队伍建设取得成效。过去五年，持续加强和改进师资队伍建设，成立党委教师工作部、党委人才工作办公室、教师发展与教学质量评估中心，构建学校党委集中统一领导，党政齐抓共管，教师工作职能部门统筹协调，各职能部门履职尽责、协同配合的大教师工作新格局。推进师德教育常态化，建立“五位一体”师德建设长效工作机制，形成学校党委统一领导、党委教师工作部统筹协调、学院党委负责执行、教师党支部具体落实、教师自我约束相结合的工作格局。创新开展师德年度考核，开展“师德主题月”“师说”系列教师沙龙等常规活动，夯实“校-院”两级教师思政和师德教育体系。实施“知行中国”教师系列教育实践计划。持续推进教师评价改革，通过分类设岗科学化、人岗匹配合理化、考核重点差异化、评价体系多元化等方式，树立立德树人正确导向。深化薪酬制度改革，薪酬标准向扎根教学一线、承担急难险重任务、从事基础前沿研究等教师群体倾斜。

全校现有教职工1697人，其中专职教学科研人员1010人，过去五年引进271名专职教师，其中毕业于境内外知名大学年薪制教师85名，建成一支141人的年薪制师资队伍，全校师资队伍结构进一步合理优化。高层次人才工作体制机制建设不断健全完善，坚持党管人才，召开全校人才工作会议，系统谋划布局全校人才队伍建设，建立“引、育、用、留”一体化工作机制。加强青年人才队伍关爱培育力度，实施“青蓝工程”培育计划，构建多层次立体化青年教师培养体系。学校初步建立了以学科建设领军人才、优秀学术带头人、中青年学术骨干为主的人才队伍，形成了梯队化、多层次、全方位的人才培育储备体系。五年来，学校入选国家级重大人才工程21人次，国家级青年人才工程25人次，涌现出一批以“全国优秀教师”于瑾、“北京市师德榜样”“北京市优秀教师/教育工作者”等为代表的师德先进个人和以“全国黄大年式教师团队（学校会计与财务管理教师团队）”为代表的师德先进集体。