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[就业] 互联网金融注重人才战略 校招再掀求职热潮

发布时间: 2015年12月26日 编辑:

又到了一年一度的校园招聘季,不同于往年各大金融高校应届毕业生万人拥挤“高、大、上”银行独木桥的情况,互联网金融企业凭借广阔的发展前景、有竞争力的薪酬待遇以及轻松扁平化的管理环境,成为就业大军迈入职场的第一选择。

互联网金融因广阔发展前景备受毕业生青睐

20157月中旬万众瞩目的《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》正式出台后,11月互联网金融也被首次纳入《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。同时,资本对P2P平台的追逐从去年开始进入高潮,今年以来,P2P领域密集出现大资本的身影,风投、国资、上市公司、银行,甚至BAT巨头纷纷布局互联网金融。11月底,国资系网贷平台有68家,上市系46家,风投系67家。制度的规范、政策的利好、资本的涌入,互联网金融在迅速崛起和快速发展,10月、11P2P网贷成交量连续两个月突破1000亿,2015P2P网贷累计成交额有望突破1.4万亿,P2P网贷正常运营平台,也从2013年的800家,爆发式的增长到了2015年的2612家。

具有良好发展前景的互联网金融成了市场的“香饽饽”,备受关注,而这场风潮近期也席卷到了高校。专家表示,在金融脱媒与互联网金融的双向夹击下,传统金融机构如银行等渐渐失去“傲视群雄”的光芒,僵硬化的管理、重规迭矩的制度也不符合90后的求职意向,他们更喜欢互联网金融公司年轻化的团队、扁平化的的管理,轻松的工作氛围,更何况这是个充满无限发展前景的朝阳行业。

校招替代社招的高薪揽才,互联网金融人才战略步入良性发展

与互联网金融快速发展不相匹配的是,专业人才的输送跟不上行业发展的脚步。有专家表示,由于市场的井喷需求,未来5年至10年内,中国互联网金融行业人才缺口将达100万以上,人才成为制约互联网金融发展的重要瓶颈之一。

在过去的两年,互联网金融企业频以高薪、股权激励等为诱饵,从银行、保险、互联网行业招揽人才。专家表示,“高薪+期权”的揽才方式对从外部引入管理层比较奏效,但由于该行业兴起不久,从业人员经验有限,同时具备活跃互联网思维和专业金融知识的人才可谓凤毛麟角,越来越多的企业愿意通过校招的方式进行人才阶梯的建立。“招聘人才与培养人才是人才建设的当务之急,但留住人才是重中之重。这是个新兴的行业,大家也都在摸石头过河,互联网金融不是互联网和金融的简单结合,而是在互联网技术和信息通信技术安全的前提下,实现金融场景化的融通,复合型人才的培养与储备,才是企业长远发展的基石。我们现在不去培养,几年之后,我们还是面临高薪招人仍”一将难求“的局面,在发展中失去核心竞争力。”

金融高校也在与时俱进,为适应现代互联网金融快速发展的需要,广东金融学院今年开设了互联网金融与信息工程专业,培养具有扎实的现代金融理论、管理理论与计算机技术基础,同时又具备互联网思维,掌握金融数据分析、金融信息系统分析和设计等方面的知识与技能复合型才,为互联网金融企业造血。据了解,这也是互联网金融企业开展校招的重要原因之一,希望能在招到一批有志在互联网金融领域发展的年轻人,在他们具备一定的互联网金融理论基础之上,通过企业实际业务操作和企业文化的熏陶,培养一批能与企业共同成长的人才,来解决中高端技术型人才的短缺问题。

附原文链接:http://money.163.com/15/1224/15/BBK253EH00253B0H.html

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