校新闻网讯（党委教师工作部/人力资源处供稿）2023年2月27日，党委教师工作部/人力资源处在行政楼218会议室召开处级领导班子和处级领导干部2022年度考核暨任期考核述职会议。王敬波副校长出席指导。党委教师工作部部长、人力资源处处长刘金兰主持会议。

首先，刘金兰部/处长代表党委教师工作部/人力资源处领导班子（以下简称“班子”）述职并做个人述职报告。2019年1月1日至2022年12月31日，班子在学校党政班子的统筹领导，相关部门及学院的大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学校中心工作，突出教师思政和师德师风建设，贯彻新时代教育评价改革部署，坚持三年教工疫情防控工作不放松，稳步推进人事制度综合改革。

刘金兰部/处长从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设四个方面汇报了班子任期工作情况。四年来，班子持续抓好教师思政和师德师风建设“龙头工程”，不断强化教师队伍评价机制改革的导向作用，持续完善以“获得感”为中心的薪酬分配政策，持续优化教师队伍发展所需的良好制度环境，坚持不懈守好教工及离退休人员疫情防控阵地。

随后，刘金兰部/处长、高一琼副处长、秦东方副部/处长、李青武副处长（挂职）依次从德、能、勤、绩、廉五个方面作个人述职。

王敬波副校长作总结讲话，她对党委教师工作部/人力资源处领导班子既往工作给予了肯定，同时对未来工作提出了五点建议：一是提高政治站位，增强主责意识；二是优化顶层设计，在岗位聘任、职称评审、薪酬改革等工作中坚持深化改革，加强调查研究，持续推进创新；三是推进制度建设体系化、系统化，做到有法可依、有章可循；四是提升服务质量，做好政策解读和沟通，凝聚共识力；五是加强流程管控，提升信息化水平，推动人事管理服务工作提质增效。