校党委举办处级干部培训班 38名中层干部受培训

校新闻网讯（记者 皓月 晨欢 摄影 玉君）11月23日至26日，校党委举办处级干部培训班，近两年新履职的38名处级干部参加接受系统培训。

校党委王玲书记出席开班仪式并作培训动员讲话，施建军校长作首场专题报告。校党委副书记杨逢华、陈建香、副校长赵忠秀以及教务处处长王丽娟、国际商学院分党委书记范黎波分别作专题报告。王玲书记、陈建香副书记出席培训总结会并做总结讲话。

王玲书记强调：精神境界是关键 理想信念是灵魂

25日上午，处级干部培训班举行开班仪式。王玲书记做培训动员讲话。王玲强调，干部培训是提高工作能力和工作水平的需要，是建设高水平有特色国际知名大学的需要，是落实“十二五”规划目标的需要，是落实全国高等教育会议精神，贯彻十七届六中全会精神的需要。要通过干部培训提高能力，提高品位，开拓视野，要“站在世界看中国”“站在全国看学校”。要以德为先，加强品德修养，提高准确判断能力、策划运作能力、分析数据能力、沟通协调能力、应急应变能力。王玲要求所有参加培训的处级干部，要“集中精力听课，有针对性思考，聚焦问题讨论，提交心得体会”。

在听完培训干部分组讨论汇报发言后，王玲点评说，六位干部代表发言深刻，聚焦问题，有独到思考，逻辑性强，通过发言可以看出近几年处级干部思想政治素质和能力水平在不断提高，培训达到了预期效果。

王玲强调，培训重能力，重方法，重思路，更重德行人品。“才者，德之资也，德者，才之帅也”。知识、能力、业绩、才华，都受一个人品德的主导。选拔和培养干部，必须以德为先。才补不了德，但德能补才。“德”包括责任心、意志力、正义感。行为准则是基础，精神境界是关键，理想信念是灵魂。

王玲要求，一要敢于担当责任。二要讲求诚信。三要意志坚定。四要心怀敬畏。她说，品德修养是一个漫长的修炼过程，不是一日之功，无论从何时开始都不算晚。所有处级干部都应该注意学习，多读书，多思考。要多读马列主义哲学、多学习国家政策法规，多读些国学，带着问题读书，“静能生智”，要善于学以致用，善于总结，善于反思，才能在不断学习中获得提高。

施建军校长做首场报告 深刻剖析人才强校战略内涵

施建军校长为培训干部做首场报告，题为“强化意识创新机制，实施人才强校战略”。施建军指出，人才强校战略是学校“十二五”发展规划纲要确定的我校三大基本发展战略之一。落实学校的“十二五”发展规划纲要，继续坚持以科学发展为统领，实现内涵发展、特色发展和现代化发展，推进国际知名有特色高水平大学建设，人才是核心要素，人才强校战略是学校未来发展的关键。

报告中，施建军深刻剖析了我校人才强校战略的内涵。指出，人力资源是大学的第一资源、核心资源，构筑研究型大学的“人才高地”，就是要建立起一支与研究性大学事业发展相适应的师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高水平人才队伍。拔尖创新人才是大学的稀有资源，要坚持为人人成才提供公平的机会，为拔尖创新人才的成长提供良好的制度环境。自主培养人才与积极引进人才相结合是我校加强人才队伍建设的普遍原则和基本做法。要坚持引入人力资源的竞争与淘汰机制。遵循“人人是才，人尽其才”的用人理念，通过互补发挥个体优势，建立并完善多种激励机制，教职员工不分体制内外，全部人员均需加强管理，形成整体功能优化，在学校构建“大师+团队”的人才梯队。要从稳定大局出发，以人为本，以人事制度改革为核心，渐进推进学校内部管理体制改革，努力营造适合对外经贸大学发展和建设目标的高素质教师队伍建设的环境和机制。

施建军介绍了我校教师在选拔与激励层面遵循的“按需设岗、公开招聘、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则。施建军强调，高水平大学的人才高地建设要加强人才规划与计划能力，要加强团队组织和科学定位能力，要加强管理制度的规范能力，要提高管理组织的能力，要提高管理监督的能力，要高水平管理，构建和谐校园，全面提升办学软实力和综合竞争力。

专题报告 分组讨论

培训班学员分为三组，听取相关专题报告并进行分组讨论。25日下午，杨逢华副书记为第一组学员作“准确定位，履行好处级领导干部职责”报告；赵忠秀副校长为第一组学员作“提高执行力，全面落实学校十二五规划”报告。陈建香副书记为第三组学员作“提高效率、服务为先、争创一流”报告；国际商学院分党委范黎波书记作“管理的理论与实践”报告。23日下午，杨逢华副书记为第二组学员作“准确定位，履行好副处级领导干部职责”报告；教务处王丽娟处长为第二组学员作“强化特色，提高人才培养质量”报告。

26日上午，6名培训干部代表发言。经贸学院洪俊杰院长以“构建战略思维，建设国际型学院”为题，结合自身工作实际，谈经贸学院的发展建设。他发言说，经贸学院用战略的眼光看问题、整合战略资源、构建学科领地，培养经贸领袖，以人为本、加强制度建设，构建学院和谐但不松散的学院文化，全体职工共同努力，让经贸学院60年的“老店”，更上一层楼。

党委宣传部张小锋发言说，这次的培训内容丰富，成效显著，让人铭记。中层领导干部在学校各项事业发展中作用关键，在人力资源管理结构中，中层领导干部发挥着由此及彼的桥梁和纽带作用。他以“着力锻造四种能力，做一名称职的领导干部”为题，和大家分享了自己的学习心得。他说，作为一名中层领导干部，特别是从事宣传工作的干部，锻造理解能力、执行能力、创新能力和凝聚能力尤显重要，其中理解力是各种能力的核心，理解能力取决于对上级精神和党委战略的准备把握，取决于对学校工作的通盘了解，取决于个人的学习能力。

经贸学院蒋先玲副院长以“推进以人为本的考评机制，构建人才强院的战略机制”为题目，介绍了经贸学院人才队伍建设方面好的做法和经验。她说，经贸学院一直是贯彻以人为本的精神，人尽其才，发挥人的潜能；在评价机制上进行差异化、分类评价；通过引进大师和培育大师两种机制获得大师级人才；关心教师的成长，鼓励教师参加学术团队，创新团队；贯彻“非升即走”原则的同时体现人文关怀。

保险学院副院长孙健以“通过制度创新，推进科研发展”为题介绍了保险学院的科研发展情况。他说，保险学院坚持以人为本，采用生产力标准评价机制，建立科学合理的教师考核评价体系，为教师特别是青年教师提供良好的学术发展条件，通过制度让大家都有科研的积极性。学院有两个学术团队入选学校创新团队，拿到的纵向课题数量学校排名第三，今年还拿到了一项国家社科重点课题。

纪检监察处副处长张志群发言说此次培训是新任领导干部职业成长的需要，拓展视野的需要，提高能力的需要。管理干部应该具备大局意识，角色意识，创新意识，团结合作意识以及学习能力，沟通协调能力，管理时间的能力和坚定的执行能力；管理干部应该处理好集中培训和日常工作学习的关系、管理和服务关系、点与面的关系、物质激励与精神激励的关系以及理性和感性的关系等。

团委书记陶好飞发言说，工作的实践使我们切身认识到要不断加强学习，不断提升能力的重要性和迫切性。作为一名管理干部，要时刻以人为本，为学校科学发展、为教师、为学生服务作为工作的出发点，在服务中彰显自身价值。他结合自身在团委工作的实际情况，向大家分享了他对定位与价值、全局与局部、决策与执行、主动与被动、目标与手段、团队与个体、能力与精神、主角与配角、简单与复杂、理念与行动等十个关系的思考。

关注中层干部培养和成长 进一步做好干部培训工作

组织部长黄捷主持开班仪式并介绍说，为进一步做好我校的干部培训工作，经校党委研究决定举办本次培训班。本次培训的主题是：全面贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，深入学习贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话和在清华大学百年校庆大会上的重要讲话精神，全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，全面提高干部队伍的执行能力和解决处理复杂问题的能力。

陈建香副书记主持培训总结会时说，学校一直关注中层干部的培养和成长，本次培训内容丰富，形式多样，专题培训与分组讨论相结合，培训报告专题性强、针对性强、感染力强，与实际工作联系紧密，有大量的工作案例，通过发言可以看出干部参加培训收获大，感触深，希望大家能把新的理念转化到工作中去，在实践中磨练意志，提高能力，为学校做出新贡献。