校新闻网讯（组织部稿）根据党委工作部署，今年5月我校将进行中层党政领导班子换届工作。为保证换届工作顺利进行，党委组织部于3月26日召开换届工作专题调研座谈会。王玲书记认真听取与会者的意见和建议并讲话。

与会者认为，自第十次党代会以来，经过党委五次全会，学校的办学理念、战略目标、发展规划越来越清晰，任务越来越明确，中层领导班子和干部队伍建设也取得显著成效。前不久召开的十届五次全会，将构建优势学科创新平台作为今年工作的重中之重，对于推进学科建设有重要的指导意义。目前在学校发展的关键时期，进行中层班子换届具有特别重要的意义。党委应做好思想发动和组织发动，在观念上要提高认识，让教职员工认识到中层班子换届工作的必要性和重要性；在执行中要进行充分调研、科学设计、规范执行。

与会者认为，做好干部换届工作的关键是坚持原则，规范程序，统筹兼顾，人尽其用。健全和完善选人用人机制，通过多种方式选任干部。加强干部的轮岗交流，对于重要部门、重要岗位要坚决实行轮岗；轮岗前要进行离任审计。要加强对后备干部的培养和使用，构建合理的干部梯队。要把合适的人调整、选拔到合适的岗位上，使干部队伍像流动的音符一样充满生机与活力。

王书记指出，大家对今年中层班子换届给予关注，实际上对学校事业发展的关注，这是很好的现象。中层班子的选配十分重要，它关系学校事业发展、教职员工个人事业发展。目前，学校正在进行的首次岗位聘任工作，将干部的素质、能力与级别待遇挂钩；十届五次全会提出“建立有利于学科建设的干部制度体系，致力于人才资源的开发和利用”的思路，使大家对学校事业发展与个人事业发展充满期望。这又增加了教职工对中层班子换届的关注度。

王书记强调，中层班子换届是人才强校的重要组成部分。人才强校，首先要先强人才，人才是关键因素。此次中层班子换届，要以学科建设为中心，最大限度地开发、使用和整合人才资源，充分调动广大干部、教师的积极性、主动性和创造性，进一步优化班子结构，增强干部队伍活力和开拓创新能力，使中层班子真正成为学校事业发展的战略执行集体。

王书记指出，党委将深入学习贯彻十七大精神，以科学发展观为指导，进一步解放思想，转变观念，以改革创新精神做好中层班子换届工作。要更加注意工作的整体性、系统性和协调性，确保换届工作平稳推进，使干部换届工作成为推进学校事业发展，全面落实人才强校战略，加强干部队伍和人才队伍建设的一个有利契机和重要途径。

王书记强调，通过干部换届工作，将党管干部、党管人才统筹起来；立足校内，面向世界，精心设计，用心谋划，将外部人才引进与内部人才挖潜有机结合起来；制定岗位职责和胜任标准，完善干部选拔任用方式，把干部的选拔任用与考核评价结合起来；推进干部轮岗交流制，优化班子结构；重视选拔优秀年轻干部，为年轻人才成长开辟快车道，把干部培养与使用结合起来，努力为建设一支高素质的中层干部队伍奠定良好的基础。

部分学院院长、总支书记、职能部处负责人参加座谈会。