校新闻网讯（记者 皓月）2009年是大学生就业面临形势较为严峻的一年，化解金融危机对就业的不利影响是我校2009年就业工作的重点。在上级主管部门的关怀和领导下，我校坚持以人为本，落实科学发展观，在领导重视、队伍建设、强化特色、整合资源、优化服务等方面推出多项举措，收到良好成效，营造了全校上下人人关心毕业生就业的“全员化”格局，不断开创学生就业工作的新局面。

领导重视，落实“一把手工程”。学校党政领导把毕业生就业工作列入学校重要议事日程，通过“两个文件”即《关于加强学生就业工作的意见》和《毕业生就业工作奖励暂行办法》，构建“全校关心就业、共同促进就业”的工作新格局和“全员化”激励机制；通过“两个会议”即“2008年12月专题研究就业工作的党委常委会”，推出建立“招生-培养-就业”联席会议制度等5项决议，和“2009年3月就业信息分析会”，增设“学生海外学习奖学金”等10项举措，打出 “组合拳”，目前有80%以上的举措得到落实，已形成“学校统筹、中心主抓、院系落实、全员参与”的就业工作新格局。

队伍建设，提供组织保障。建设一支“专业化、职业化、全员化”的就业工作干部队伍是进一步做好毕业生就业工作的重要组织保障。校党委根据毕业生就业工作的当前形势，将就业指导中心由副处级机构升格为正处级机构，并重新规划中心功能定位，调整配备干部队伍，确保就业队伍稳定、长效地发展。为各学院配备1名就业专职辅导员，深入开展精细化的学生就业指导。分期、分批推进学院就业专职辅导员参加就业指导师培训，全部持证上岗，落实队伍“专业化”建设。

强化特色，实现国际化就业。我校人才培养目标定位于“国际化高素质复合型人才”，为强化特色，学校大力构建以国际化特色专业群为龙头，以国际化课程群为基础，以具有国际学术背景师资队伍为根本的人才培养模式支撑体系，形成鲜明的国际化特色，实现国际化就业。2009届本科毕业生到政府涉外部门、本土公司从事涉外业务、世界500强企业就业及出国深造的人数占到毕业生总数的45.1%。在金融危机背景下，仍有320人接收到全球四大会计师事务所的Offer，其数量仍居北京地区高校首位。通过我校积极拓展海外学习项目，举办海外学习项目说明会，本科生出国的人数大幅增加，我校毕业生充分展现了国际化竞争力。

整合资源，拓新就业市场。校领导带队，深入用人单位加强交流合作。创新思路，通过评选“毕业生最佳雇主”和“就业最佳合作伙伴”，密切与商务部、外交部、毕马威会计师事务所等重点用人单位的关系；通过建立见习基地72个、就业实习基地10个及联合培养等渠道，使学校、学生、企业三赢。整合多方资源，创新了就业渠道，开拓了就业市场。

分类分层，完善指导体系。我校重视建设分类别、分层次的就业辅导体系。注重开展分类指导，重视向国家宏观经济决策部门输送人才，积极配合外交部、商务部等人才遴选计划；重视培养学生创新能力，开展创业教育引导，提供创业实训平台模拟创业；重视培养人才的国际化视野，加大海外学习实践的支持力度，落实“国际化特色强化工程”。注重开展分层次的就业指导。为大一新生举办“职业生涯规划”讲座，引导其思考人生；面向大三学生开设“职业生涯规划与就业指导课”，明确其就业意识；针对大四毕业班学生，编撰《就业辅导手册》，帮助其顺利求职。

2009届毕业生调查报告显示，98.5%的学生认为学校开展的就业工作措施得当、服务有效，办事效率很高，很好的推动了毕业生就业。