校新闻网讯（记者 郭宇杰）11月26日晚6：30，第七次新生入学教育活动在新图书馆大报告厅举行。本次活动邀请到了北京大学博士、清华大学访问学者高贤峰作为主讲人，他做了主题为“大学生学业生涯管理与职场需求透视”的讲座。国际商学院08级辅导员于泓斌主持本次讲座。

高贤峰担任北京大学人本管理研究中心执行主任、北京贤峰融智管理顾问中心首席顾问，同时还是北京大学、清华大学、中央党校、国家行政学院、复旦大学、武汉大学等全国14家高校企业总裁班特聘教授。他自1989年以来致力于人本管理的理论研究与推广。现担任特步国际独立董事以及多家企业管理顾问。他的最新著作《新主人翁精神》被评为“中国2008年十大员工培训图书”。

高贤峰从“职场需要什么样的员工”、“职场最需要的心态”、“职场成功率”、“职场对员工的素质要求”以及“学业生涯的职业优势打造”五个方面指导大学生进行学业生涯管理，透视职场需求。

主讲人高贤峰

高贤峰认为，社会是由将来要成为员工的个人和招聘员工的组织组成，两者通过相互利用达到共同发展。几乎所有的企业需要的员工都要具备有能力、有意愿把工作能力用在工作上、主动承担责任、有团队精神、有健全的人格的条件。总之，公认的优秀员工应该具备“主人翁”的意识和能力。

高贤峰举了企业中及生活中常见的例子，由岗位股份制公司理论推导出“职业发展的两个轮子”，即社会资本和人力资本。其中，社会资本指的是建立在互惠、诚实基础上的合作性人际关系总和，而人力资本指的是能力和学识。他告诫学生，大学的主要任务就是积累社会和人力资本，在以后的工作岗位上则应该更注重社会资本的积累。太精明、攻于算计的员工往往“聪明反被聪明误”，所以“懒得算计、干好再说”是职场中最需要的“傻员工心态”。

职场的成功规律是“岗位主人翁定位”——不是公司的主人，但是是岗位的主人。与只在乎劳动报酬的“打工心态”形成对比的是“主人翁心态”，具有这样主人翁心态的员工着眼于知识、技能方面的投资报酬。因此，高贤峰建议学生们在大学期间就要注意培养“主人翁心态”，多做份内份外的工作，少躲避困难。通过这样的锻炼，学生们可以积累经验、提升技能。高贤峰还放映了几个《乔家大院》的片段，据此精彩地阐述了“站在老板的位置想问题、掌握老板心态”的观点。现场气氛十分活跃。

新生认真听取讲座

接着，他介绍了职场对员工素质的要求，主要包括飞机型知识结构的绝对素质、工作经验以及工作技能。

最后，高贤峰就“如何在学业生涯打造职业优势”发表了自己的看法。除了本科学习的四年，工作初期的两年是学业生涯的延长期，所以在这这两年应以学习的心态就业——这就是所谓的“学业4+2模式”。打造职业优势应从人力资本、社会资本、健康的职业心态以及强烈的团队意识入手，打造优势同时应当避免劣势。

高贤峰还邀请到了河北北雁商城总经理王立东做了“面对现实，做一个顶天立地的创业者”的简短演讲。

晚9：00，讲座圆满结束。