又到求职关键时
——我校2007年毕业生就业指导工作跟踪
校新闻网讯（记者 小轩 通讯员 连英青）2007年的大学毕业生就业形势，人们普遍觉得不容乐观，我校的毕业生就业工作也面对着压力。全国、北京地区毕业生数量较去年大幅增加，全国共有毕业生495万，北京地区共有毕业生近20万，分别比去年增加了82万、2万，几年前出国留学的本科生也开始回国就业，中央、地方政府开始加强对毕业生就业工作的宏观调控，来自同行业、民办高校的就业竞争压力也在增加。
2007年我校应届毕业生共2504人，其中研究生902人，本科生1477人，高职生125人。本科毕业生涉及11个院系的32个专业，其中汉语言文学、金融工程为新办专业。截止到3月底，签约比例与去年同期基本持平。离毕业时间越来越近了，挑战依然是存在的。为了实现我校毕业生就业工作目标，继续保持我校的高就业率局面，学校有关各方正在全力以赴地开展工作。
调整更新工作方略
刚一跨入2007年，我校的就业工作就全面铺开。1月13日，学校召开全校性就业工作会，王玲书记、陈准民校长、陈建香副书记到会并讲话。会议确定了2007年就业工作的基本战略。校领导指出，就业工作要是一项系统工作，要用科学的发展观来指导，综合考虑学生培养及输送的各个环节，本着全程就业的理念，告诉大学生中央、地方的经济发展政策的趋势和状况，从而让他们了解就业的导向；做到就业的多元化和校内全民参与学生就业工作，学校实习基地的建设与学生毕业分配的方向相结合；加大对就业工作在财力、物力等资源上的投入；要有品牌意识、主动推销的意识，综合分析人才市场信息的意识，注重通过分析信息所产生的价值。
此前，为加强就业指导工作，学校调整了就业指导工作机制。2006年9月，独立设置的新的就业指导中心正式启动，职能主要包括咨询指导、市场推广、信息开发和日常事务等四部分。随着2007年毕业生就业工作的深入，新的就业指导中心有效整合就业资源，进一步提高工作效率，不断推进就业指导专业化，为毕业生和用人单位提供的服务更方便、更快捷、更全面。
为了提高院（系、部）参与就业活动的积极性，学校每年都划拨专门的就业奖励经费，鼓励在就业工作中表现突出的院（系、部）和个人。2007年的工作计划确定要逐步构建具有我校特色的院（系、部）就业工作质量考核奖励体系,改变单一的就业率评价标准，将院（系、部）就业率、开展就业指导、提供就业信息、毕业生签约比例、到基层和西部就业比例、毕业生诚信等情况作为考核和实施奖励的指标，提高院（系、部）对就业工作的重视程度，提升全校就业工作水平。
火热组织校园招聘
组织用人单位进校招聘的活动，从2006年下半年就已启动。在大规模招聘活动启动前，就业指导中心专门组织了“著名企业面对面”活动月，让用人单位走近学生，也让学生切实了解这些用人单位的需求，2006年9月—11月，到我校举办过宣讲会和招聘会的单位有156家，其中外资企业有40家，占25.6％；国有企业31家，占19.9％；银行和金融机构34家，占21.8％；其他单位51家，占32.7％。
2006年11月26日，我校举办了第一场大规模2007届毕业生招聘会，中国机械设备进出口集团、中纺集团、海外工程总公司、工商银行北京分行、人寿保险北京分公司、招商银行北京分行、中国网通、中石油、世纪九九国际投资、萨弗瑞尔贸易公司、思必锐翻译公司、用友软件、沐泽科技等数十家招聘企业进入校园与毕业生见面洽谈。
2007年3月30日， 2007届毕业生校园春季招聘会又火热举行。居然之家、中国免税品（集团）总公司、香港全球货运有限公司北京代表处、北京中软融鑫计算机系统工程有限公司、万宝盛华人力资源等29家用人单位参加招聘，其中一半以上为国企和民营企业。展台前人头攒动。
为继续保持原有就业渠道的通畅，不断延伸为用人单位服务的内容，就业指导中心除在招聘工作中与用人单位合作外，还在培训、考试等方面对用人单位进行协助，得到了用人单位的好评。在2007年商务部公务员考试中，就业指导中心承担了考试笔试的考场布置、监考、现场组织等工作，为考试的顺利进行提供了保障。商务部人事教育劳动司于三月份给我校发来一封感谢信，感谢我校对商务部公务员录用工作的一贯支持。
就业指导中心拟于4月份再次举办2007年学校与用人单位的交流活动，目前相关筹备工作正在紧锣密鼓进行，相信此次交流会对加深与用人单位的情感交流，促进我校毕业生的就业，提高人才培养质量将起到积极的作用。
据统计，至2007年3月底，由校就业指导中心组织的各种校园现场招聘会已达100多场、网上专项招聘活动500多次。
到对外经贸大学来招聘的用人单位，普遍对我校毕业生的实力予以充分肯定。当问及我校毕业生与其他高校学生相比有哪些优势时，一家用人单位的负责人说，对外经济贸易大学的学生英文的水平比较高，综合实力很强。学校培养的是复合型的人才，知识结构比较合理，知识的面涉及得比较广，而且历年在我们企业工作的外经贸学子来看，他们语言表达能力都比较强，工作都比较踏实。
用人单位招聘的热门专业，主要集中在国贸、会计、金融、外语等专业，这也确实是我校的优势所在。
密切跟踪就业动态
面对毕业生人数增加、就业形势严峻的情况，就业指导中心延长工作时间，周一至周四每天晚上安排一名老师接待毕业生咨询，同时，利用召开座谈会、电话、网络等多种方式开展咨询活动。
自3月中旬起，就业指导中心进行全校就业率的综合统计，向校领导、各院（系、部）及相关部门领导通报学校分专业就业率情况，便于校、院领导及时了解全校及各专业的就业情况，促进就业工作的深入开展。
为更好地开展就业指导工作，学校加大了对就业指导工作人员的培训力度。这既是我校提高就业指导工作水平的重要方式，也是进一步推动我校毕业生就业工作的发展和进步的有效措施。2007年1月24日，我校就业指导中心及部分院系的相关领导和教师10余人由北京市毕业生就业工作研究会组织的第一期就业工作培训。3月30日，就业指导中心组织又组织20余名毕业班辅导员及对就业工作感兴趣的非毕业班辅导员参加了第二期就业工作培训。
就业指导中心还举办了“就业沙龙”系列活动，组织就业指导工作人员进行专题研讨。1月13日的就业沙龙上，大家结合学生经常提出的问题、有关权威的统计数据，分析了大学生随着就业压力的增大而出现的越来越多的求职心理问题，强调毕业班辅导员、院系负责学生就业工作老师要了解毕业生求职心理，运用专业知识解决毕业生中存在的问题，促进他们尽早顺利完成求职。在3月26日的第四期就业沙龙上，各院（系、部）总支副书记及2007届毕业班辅导员对本院系2007届毕业生报考研究生的情况进行了总结，研讨了考研不利而转入求职大军的学生的就业指导这个工作难点，提出要积极促使这部分学生转变观念，使他们在竞争日益激烈的人才市场上化被动为主动，尽快找到自己的发展方向，并强调各院系要关注就业困难群体，做好毕业生的稳定工作。
就业指导中心网站运行以来，为我校学生提供了大量招聘信息，同时，在就业政策、就业指导等方面也给毕业生提供了及时的帮助。2007年，就业指导中心网站改版，进一步丰富了网站功能，增加了职位搜索、毕业生简历发布及院系对毕业生信息管理等栏目，更加方便毕业生和用人单位的使用，有利于院系就业工作的开展，使网络在就业工作中发挥更大的作用。
积极引导“村官”报名
鼓励和引导高校毕业生到基层去工作，是国家的一项重要政策。它不仅是拓宽大学生就业渠道的重要举措，也是提高大学生自身素质、增强工作本领、增长实践经验，在为党和国家事业做出贡献的过程中实现个人人生价值的有效途径。北京市为贯彻党中央建设社会主义新农村的战略，自2006年起实施了建设首都新农村、大学生到农村基层就业当“村官”的方案。我校积极组织开展这项工作，去年有11名毕业生当上了“村官”，这11名“村官”在当地的工作已经步入正轨。2007年我校采取新举措，倡导主旋律，继续推动毕业生到基层工作。截止到2007年4月1日，我校已有131名毕业生报名应聘“村官”，其中包含硕士生25名。
为加强思想舆论引导，学校宣传部等部门在媒体上设立了“村官”专题，对我校“村官”工作全过程报导等。就业指导中心将北京市2007年引导鼓励高校毕业生到农村工作动员部署会上的工作方案、领导讲话内容进行摘编和宣传。就业指导中心计划将于2007年5月份组织有意于2007年“村官”的毕业生到密云进行实地参观，并与2006年“村官”进行座谈，加深毕业生对北京郊区农村的认识和对“村官”工作的了解，以更好地做好就业的选择。
2007年，对参加志愿服务北京基层项目的毕业生，学校一次性奖励人民币1000元，并为其保留户口和档案关系，服务期满后，按国家有关规定办理就业手续。
特别提出求职建议
毕业生在择业时，受到很多因素的影响，除了自己的志愿、兴趣以外，家人的期望、同学之间的攀比等等也会起影响。在“人往高处走”观念引导下，到发达地区、大城市、大公司、条件优裕的单位去就业，是毕业生们自然的选择。从我校举办的几场大型校园招聘会、用人单位与毕业生见面会以及毕业生求职情况调查的结果来看，我校毕业生的求职意向依然有这个突出的特点，这个特点又是和众多其他高校的情况一致的。
跨国公司、大型国有企业是毕业生求职的热门选择。一位求职的毕业生说，对自己的实力还是相当自信的，选择国有企业的原因是国企能为毕业生提供较合理的薪酬待遇。一位研究生表示，稳定的工作环境和良好的福利是他最看重的，这也恰是国有企业的优势。各大银行也颇受毕业生青睐，虽然这些银行对求职者大到专业技能和个人能力，小到简历的规范都有严格的要求，但是求职者仍然在招聘会上这些公司的展位前排起了长长的队伍。一些求职者说，较高的薪酬待遇和广阔的发展空间是他们选择银行的原因。
除了以上两类传统求职热门外，在国内刚刚兴起的一些猎头公司，投资公司也受到了很多的关注。这类公司考核的侧重点往往是个人的交际、表达和处理业务的能力。由于要频繁的出差奔波，这类职位对应聘者的身体和心理素质有较高要求。
然而，严峻的事实是，这些“理想”的单位，不一定能满足求职者的“理想”。热门之外还有冷门，热门之内更有激烈的竞争。毕业生到底是否被挑中，取决于综合实力。一家用人单位的负责人说，企业都十分看重求职者的社会经验和工作经验，这不一定是指参加工作的时间，而是指思维成熟的程度。在求职过程中，毕业生的实践能力也是用人单位考察的一个重要方面。
正是在这些方面，一些毕业生显示的实力尚不能令人满意，所以求职也遇到了重重波折。此外，有不少应届毕业生对自己的职业规划不是完整，对自己以后从事的工作没有较明确的定位，不清楚自己擅长什么，或自己比较喜欢什么。许多求职者在招聘会上往往会采取“撒大网”的方法，向各类公司广发简历。这样做的结果，往往是事倍功半。
进入4月，毕业求职也进入了关键时期。学校就业指导中心的同志向正在求职的毕业生提出了如下建议：
——不要盲目观望等待。现在已进入签约的高峰时期，3月份大规模招聘会的结束，意味着用人单位大规模的招聘活动将接近尾声，已接到用人单位接收函的毕业生要慎重对待，勿再盲目观望等待，以免贻误就业机会。毕业生应对自己作全面合理的定位，这样才能找到适合自己的工作。
——客观分析就业形势。考研结果日趋明朗，考研失利的毕业生应根据现实情况调整择业心态，适当降低期望值，以“先就业后择业”的心态选择适合自已的用人单位。
——认识自我，认识社会。认识自己是择业中的关键一环，求职者应利用一些测评工具了解自己的气质、性格、能力等，以便确定切合实际的求职目标。在认知自己的基础上了解社会的政治经济发展状况、所学专业在社会中的地位情况、社会将来出现的热门职业及需求状况、不同行业的发展状况等。
——适当调整心理压力。对于未落实就业单位的毕业生，不要有过重的心理压力，要主动寻求老师或朋友的帮助，进行有效疏导，变压力为动力，重整旗鼓迎接挑战。
学校就业指导中心的工作人员表示，学校领导和广大教师对毕业生就业工作予以高度关心，大家都在积极提供帮助。学校关心每一位毕业生的求职就业，正在继续全力拓展渠道，努力达到工作目标。一位负责同志说，去年我校毕业生就业工作取得很好成绩，我校被评为北京市就业指导工作先进单位，2007年我们的工作力度更大了，只要大家共同努力，就业工作一定会成功，学校一定会继续保持高就业率。
