校新闻网讯 （记者 刘璇 雨晴 摄影 玉君 王峥） 2021年1月13-14日，我校在诚信楼三层国际会议厅举行中层干部培训2020年人才工作专题会。校党委书记蒋庆哲做主旨报告。校长夏文斌主持大会并总结讲话。会上宣读了2020年 “惠园特聘教授”、“惠园杰出学者” 入选名单，并颁发聘书。与会人员分别围绕“人事制度改革与人才评价”和“‘十四五’规划、学科建设与人才发展”主题进行了分组讨论。

蒋庆哲书记：凝心聚力积极谋划 书写新时代人才强校发展新篇章

蒋庆哲书记作《凝心聚力 积极谋划 书写新时代人才强校发展新篇章》主题报告。他指出，今年是中国共产党建党百年，也是我校建校70周年，在学校事业发展面临重大历史机遇的关键时刻，召开这次人才工作会议，对于汇聚人才队伍、构筑人才高地、发挥人才优势、促进学校发展，以更高的标准推动世界一流学科大学建设，具有重要意义。

蒋庆哲指出，我校“十三五”期间人才工作以新发展理念为指导，坚持正确人才观，以推动人才高质量发展为核心，以深化人才发展体制机制改革为重点，一是坚持党管人才，完善人才工作组织领导；二是注重引育并举，强化各级人才梯队建设；三是创新用人机制，完善人才管理服务体系；四是优化人才评价，激发人才创新创造活力。在分析目前人才工作面临的问题与挑战后，蒋庆哲指出,“十四五”期间我校人才工作要坚持党管人才原则、健全人才责任体制、做好人才队伍规划、遵循人才发展规律、强化人才政治把关、加大人才安全保护、创新人才发展思路，以重点学科、新兴交叉学科、重点项目和重点人才为核心，引进和培养并举、国内与国外并重、长期与短期结合，造就一支德才兼备、结构合理、有较强创新能力、国际化特色鲜明的人才队伍；以制度创新为契机，引导人才有序竞争、合理流动，营造适合创新人才成长的宽松学术氛围和良好学术环境；通过政策创新、载体创新和方式创新解决人才引进、培育、评价、激励、服务等方面存在的重点难点问题，最大限度激发人才创新创造活力。蒋庆哲强调，全校各职能部门、学院要以更高的站位、更宽的视野、更大的力度、更实的举措尊重人才、培养人才、关心人才、成就人才，为将我们的人才优势真正转化为育人优势创造条件。

八位教授获聘“惠园特聘教授”“惠园杰出学者”

戴长征、黄薇、廉思、陈须隆、郝旭光五位教授获聘惠园特聘教授；李明、冯辉、唐宜红三位教授获聘惠园杰出学者。全体在校校领导为获聘教授颁发了荣誉证书。

“惠园特聘教授”代表郝旭光教授、“惠园杰出学者”代表冯辉教授在会上依次发言。郝旭光教授表示将一如既往地继续扎扎实实做好立德树人的本职工作，以作“三尺平台孺子牛，书文诗梦众阳收。学山有路勤为径，教海无涯爱做舟”的好老师为毕生追求，为学校的“双一流建设”、人才工作及人才培养做出更多贡献。冯辉教授表示一定谨记惠园杰出学者的使命和担当，在自己的教学和科研工作中一如既往，全力以赴，努力做好科研团队的组织和建设工作，更加认真用心地做好分管的行政工作，完成院长和班子交办的各项工作，把自己的本职工作做的更好。

围绕主题 分组讨论

当天下午，参会专家学者分为两组，分别围绕“人事制度改革与人才评价”和“‘十四五’规划、学科建设与人才发展”主题进行了分组讨论。党委教师工作部部长、人力资源处处长刘金兰，发展规划处处长戚依南依次发言，汇报人才工作分组讨论情况。

刘金兰表示，各位老师高度评价本次中层干部培训会，一致认为校领导务实的总结和深刻的思考，让大家在学习全会精神的同时，结合具体业务受到很多启发。她总结了大家关于人才引进、职称评审、建立健全分类评价体系、薪酬问题、师资队伍建设、研究机构建设布局等方面的思考，并表示将进一步深入调研，广泛征求老师们的意见建议，全面推进教育评价改革方案落地落实落好。

戚依南表示，与会专家们从人才引进要有全局观和方向性、层次性，教授委员会、学术委员会等组织要在人才引进中发挥积极作用，人才引进需要学术生态和事业氛围，引进标准“破五唯”，充分发挥“人才评价”的指挥棒作用，引进和评价要充分考虑学科差异性，引育并举、建设科学合理人才梯队等七个方面，对学校如何用好人才、留住人才提出了建设性意见，期待“十四五”期间学校人才规划可以再上新台阶。

人才队伍建设经验分享

国际经济贸易学院院长唐宜红、国际关系学院院长戴长征作为院长代表发言。唐宜红举例介绍了国际经济贸易学院加强师资队伍建设的四项特色举措，强调了学院围绕学校“双一流”建设，利用院校两级管理体制改革的重要契机，进行的高端学术人才培养计划，教学人才培育计划等一系列制度建设，努力激发全体教师的积极性，全力保障人才成长，留住人才。她分析了学院师资队伍建设面临的问题与挑战，详细解读了学院为实现“十四五”时期师资队伍建设的目标，即培育和引进高水平学科带头人和中青年学术骨干，进一步完善师资队伍建设，建设一支具有国际水准、能承担高等教育功能的高水平师资队伍，将采取的十项措施。

戴长征表示国际关系学院在多年的探索和建设中形成了充满正能量的国关文化，他分享了学院关于人才队伍建设和团队建设的七项特色做法：一是把师德师风挺在前面——师德师风为引领，干事创业为导向，能力素质为基础，高标准、严要求，严把进人关；二是重视学科学术发展规划，布局要有前瞻性和预见性；三是创造教师顺利成长的学术生态和文化氛围；四是培养和引进并举，重在培养；五是倡导守正创新，及时纠偏；六是强化团队建设，拓展学术影响力；七是不断创造成绩，在发展中见希望。

夏文斌校长：总结收获 部署下一步八项重点工作

夏文斌校长作总结讲话。他从为期一天半的中层领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神培训会中总结了五大收获。第一，在学习十九届五中全会的重要意义和科学内涵层面有新收获，充分领会了现代化建设的五个特点、“两个高”、“三个新”的深刻内涵。第二，在对人才强校的重要性和规划性方面有新收获，对“十四五”时期做好人才强校、人才建设、人才引进工作形成了新共识，提出了新举措。第三，在对思想政治教育建设的规律性、重要性把握方面有新收获，对做好立德树人工作，建设师德师风长效机制，加强思政课程和课程思政建设，加强意识形态安全建设提出了新目标，形成了新规划。第四，在从严治党和压实责任方面有新收获，通过“六个清单”将责任内容细化为具体任务，推进学校改革发展。第五，在制定和落实学校“十四五”规划方面有新收获，参会的专家学者为编制学校“十四五”规划提供了真知灼见，有助于规划的进一步完善和落实。

夏文斌校长对做好学校下一步重点工作提出八点要求。一要做好加强思政课程和课程思政建设的统筹规划；二要进一步加强新时代师德师风建设；三要全面推进人才强校工程，做好人才建设规划；四要建设优势学科集群，做好交叉学科规划编制工作；五要强化“破五唯”的厚重底气，树立学术自信，产出高水平的研究成果；六要推进教育教学改革与创新，积极探索多元发展的人才培养新模式；七要深化各研究院的体制机制改革，提升服务国家战略的能力和水平；八要加强文化建设，打造独具特色的高校“软实力”。

全体校领导、两委委员、各学院负责人、职能部门代表、惠园特聘教授、惠园杰出学者、教师代表参加了线下会议，其他处级干部、全体教学科研一线党支部书记、部分教授代表及党外人士代表线上参会。