校新闻网讯（出版社稿）按照学校学习实践科学发展观活动的总体部署和出版社直属党支部学习实践活动实施方案的工作安排，5月16日下午，出版社召开了领导班子专题民主生活会，社领导班子成员、全体科室主任参加，直属支部书记刘红主持会议，胡福印副校长应邀出席会议并讲话。

胡福印副校长对出版社领导班子民主生活会给予以高度评价，认为民主生活会会前准备充分，会上剖析深刻，问题找得比较准，会开得非常好。胡福印副校长在讲话中指出，出版社这几年发展很快，办社方向把握比较准，人均效益高，领导班子团结和谐，为学校的发展和教学科研工作做出了重要的贡献。出版社目前面临转企改制工作，头绪多、内容复杂、工作难度大，但在出版社领导班子的带领下，全体职工积极努力工作中取得了较大的成绩，出版的图书品种和发行量都在节节攀升。

在肯定出版社领导班子及全体职工所取得的工作成绩的同时，胡福印副校长还就出版社下一步如何发展的提出了自己的看法和建议：

第一，发展要有创新。科学发展观的第一要义是“发展”。虽然目前出版市场竞争非常激烈，但并不是没有发展空间，出版社要抓住改制的机遇，积极开拓市场，积极创新，敏锐捕捉市场的需求，寻找和开辟新的增长点，要努力做到思路创新、办法创新、销售渠道创新，积极探索可持续发展之路。

第二，体制要有活力。科学发展观的核心内涵是“以人为本”。一个企业要想发展和壮大，必须要构建充满活力的运行体制，建设一个充满活力的人力资源管理制度，积极鼓励员工创新，鼓励员工积极为集体也为个人创造财富；此外，企业也要有激励和关心员工的机制，为每一个员工创造温馨愉快的环境，想方设法让大家高高兴兴地为企业工作，才能创造出更多价值。

第三，运作要有序。纵观世界和国内优秀企业的发展，大凡科学的、可持续的发展一定是有序的发展。出版社转制为企业以后的一项重要工作就是：建立新的、科学的管理流程，建立和完善各项管理制度，要使之与新的环境相适应，企业只有有序地运转才能实现可持续的发展。

会上，社长刘军代表班子把前一阶段我社所作的工作进行了通报，对出版社面临的难题和领导班子存在的不足进行了深入分析；结合前一阶段开展的调研情况和分析检查阶段的思考，对如何解决出版资源及选题开发问题、人才储备不足及人员在专业技能和素质方面欠缺，缺乏竞争意识和较强的创造能力，对于市场的变化反应不敏感等问题提出了基本工作思路；对社职工反映的开水供应、企业编制员工的福利待遇等问题一一作了解释沟通；刘军社长还对个人存在的不足做了坦诚深刻地剖析。

支部书记刘红结合工作实际对自身不足的认识评价和自我批评进行了认真的剖析，并提出了解决的思路。领导班子成员副社长顾永才、副总编辑刘传志，分别结合各自的思想观念、工作能力、工作作风及在学习实践科学发展观活动开展以来的思想和工作情况坦诚地严肃地开展了批评与自我批评。会上，班子成员和与会职工还就如何加强业务学习、如何规范工作流程、如何完善信息化管理、如何调动工作积极性等问题进行了深入的沟通交流。