校新闻网讯（保险学院稿）如何保持并稳健推进学院健康持续发展，开拓思路，学习借鉴同行院校的先进经验，按照学院《深入学习实践科学发展观活动实施方案》，4月23-26日，保险学院部分老师在院学习实践科学发展观活动领导小组王稳院长和于海纯书记的带领下，赴西南财经大学保险学院学习调研。

西财保险学院作为国内首批设置保险专业的四所院校之一，办学规模最大，是目前学院规模的2.5-3倍，办学层次齐全，设有保险学、社会保险与经济保障两个博士点，保险学、社会保障两个硕士点。

西财保险学院热情接待了学院一行，并专门组织了由院领导、学习主任和骨干教师参加研讨交流会。会上，西财保险学院陈滔院长就向学院考察团老师们介绍了包括院系分布、招生教育、毕业就业、国际交流等情况，尤其在特色学科和优势学科方面，陈滔院长做了详细的介绍和阐述。西财保险学院保险系韦生琼主任和社会保障系胡秋明主任分别介绍了各系的教育系统情况和特色优势学科。同时，陈滔院长在座谈中，也详细提出了保险学院发展中目前面临的社会需求与人才培养规模扩大与师资跟不上、专业教育与学生综合素质培养、思想认识与道德品质提高，以及师资队伍建设氛围与土壤尚有欠缺三大问题。对此，双方进行了深入的探讨交流。座谈会上，学院王稳院长详细介绍近三年来学院的发展及存在的问题，诸如学院发展定位、学科布局、师资培养等问题讨论。在座谈会上，双方领导、老师、管理人员积极发言，相互提问，共同探讨，在各个问题的讨论上，都诚恳的提出建议意见，并提出了加强两院交流、师资交流等一系列较为新颖的提案。主要收获与启示如下：

进一步厘清学科建设目标，谋定学科发展方向。随着保险市场化改革的推进，国家保险与社会保障事业亟需大量具有新理念、新知识、新思维和新技术的保险管理与精算人才，而学院相比起西财保险学院，在学科门类、层次上存在较大差别，远远不能满足保险行业发展的需要。学院应该拓展思路，积极谋划，准确定位办学方向，建立起全、完整的保险和社会保障学科的学科群，为国家担负保险与社会保障事业的明天培养兼通中外的国际化复合型人才的重任。而构建怎样的保险与社会保障学科群、该学科群能否起到提升学生核心竞争力的基础性作用？如何以风险管理学科为核心对现行的保险学科布局进行完善和优化使之适应科学发展的需要？这次调研学习，为充分理清这一问题的思路提供了新的契机。

坚定人才强院战略，坚持通过“外引内培”涵养英才，着力提升师资队伍建设品质与水平。高水平的学科建设离不开高水平的师资队伍。地处边远的西财保险学院的许多做法对学院师资队伍建设具有启发和指导意义。西财积极创造和把握各种国外师资培训的机会和渠道，加大师资培养力度，通过“外引”战略，实施人才薪资管理新办法，吸引“大师级”、“准大师级”的专家学者，直接提升学院的学术声望和学术能力。

适应市场需要，探索人才培养新模式，打造创新型、复合型的保险和社会劳动保障人才。在学生专业学习和专业培养方面，西财请成功企业家进课堂、统一组织学生进公司盯岗的独到经验值得我们借鉴。学生的专业知识体系应该是专业理论知识与专业技能知识的有机结合。目前我们的教学培养方案存在着重理论灌输，轻技能训练；重传统知识教育，轻现代前沿科学知识学习；重课堂教学，轻实习实践活动；重专业知识深度延伸，轻综合素质与心理、思想品质、道德修养的养成，等等问题，都要求我们在人才培养模式、教育理念方面进行创新。

主动出击就业市场，积极拓展就业渠道，改变学生就业工作相对被动的局面。西财保险专业招生规模居全国保险院所之首，就业压力理应更大。经过多年实践探索，西财就业工作积累了成熟的经验。西财保险学院在学生就业方面，采取主动出击思路，积极搭建校企合作平台，广交朋友，拓展就业渠道，创新就业工作理念，值得借鉴。

此次调研是学院深入学习实践科学发展观活动“学习调研”阶段的“自选动作”之一。通过调研和学习交流，考察组全体人员一致认为调研考察活动达到了预期的目的，为学院的发展和改革工作提供了许多宝贵的借鉴经验。大家一致表示，一定要结合学院的工作实际，对照兄弟院校的发展经验，认真制定整改措施，使学习调研活动取得成效。

最终，本次座谈交流会在各位与会人员的讨论声中圆满结束。这次会议增进了两个学院之间的友谊，加强了两个学院之间的沟通交流合作，提供了一个全新的平台，学习调研取得预期效果。

西南财经大学马骁副校长、卓志副校长、保险学院陈涛院长、保险系韦生琼主任，社会保障系胡秋明主任及各系老师热情接待并与我校保险学院进行了广泛的研讨和交流。