解放思想，更新观念，加快学科建设步伐，推进学校全面发展

——在2008年新学期中层干部会上的讲话

校党委书记 王玲

（2008年2月22日）

今天我们是2008年新学期召开的第一个中层干部会，会议的主要内容是部署08年工作，刚才陈校长已经对今年工作进行了部署，我讲三个问题：第一，关于2008年学校的重点工作。第二，怎样完成2008学校重点工作。第三，对党员领导干部的几点要求。

一、关于2008年学校的重点工作

2008年重点工作概括成一句话，就是深入学习贯彻十七大精神，以科学发展观为指导，全面推进学校学科建设。去年11月以来，全校上下学习领会党的十七大精神，校党委中心组学习，组织处级干部集中学习，分批考察；举行了院长论坛，新干部论坛，以及年底党委组织部组织召开的座谈会及工会、教代会。方方面面的信息传递着全校师生员工的一个共同的愿望，就是面对挑战和机遇，要求加快发展，提高办学质量的共同的愿望和要求。寒假期间，党委常委会组织了务虚会专题讨论如何贯彻十七大精神，解放思想，更新观念，加快学校的学科建设，推进学校的全面发展的问题。经过务虚和学习讨论，大家达成高度共识，就是要抓住机遇，推进发展。

2008年是中国高等教育深化改革的一年，我们学校面临着更加激烈的竞争和挑战。08年的工作，我们面临优势学科创新平台建设，“211”重点学科三期建设立项，本科教学质量工程及创新工程，人事分配制度改革，岗位设置工作落地，以及绩效工资改革工作启动，中层干部换届轮岗工作启动，安全稳定、构建和谐校园等等。最重要的工作，就是优势学科创新平台建设，这项工作是重中之重，是首要的工作。为什么？

第一，事关建设创新型国家战略，提高国家核心竞争力，在国际竞争中取胜。十七大以后，我们党在新的历史起点带领全国人民，实现全面建设小康的奋斗目标，就必须建设创新型国家，培养创新型人才。教育部提出“建设高等教育强国”的目标，这是以实际行动落实人才强国的战略举措。在“高等教育强国”目标下实施的一项重要步骤就是，通过思路创新来实现高等教育的跨越式发展。什么样的思路创新呢？就是国家集中资源、资金来建设一流大学和重点学科、特色学科。国家加大了对“985”、“211”工程一流大学和重点学科建设的投入。我们要抓住这个重要机遇，解放思想，更新观念，整合资源，强化特色，为提高国家开放型经济战略的核心竞争力培养高水平专门人才，提供高质量的科研成果和专业化的社会服务。

第二，事关学校的发展。我们学校在过去的时间里，取得了很大的成绩，这是毋庸置疑的。但是我们在学科建设方面是有软肋的。从1998年到2008年，这十年是国家高等教育快速发展的10年。快速发展不仅体现在校园的扩大，大楼的建造，也体现在学科的增长，一级博士点的增长和重点学科的增长。我们不得不坦诚的面对一个现实，尤其是2007年年底，一级博士点的重点学科重新增补完之后，我们在重点学科领域里面和一些兄弟院校的距离已经拉开，我们面对着很多难以靠我们自身努力去克服的一些困难，就是要尽快弥补一级学科博士点的问题。这是一个很难突破的难题。在这样的环境下，我们就必须要创新思路来解决这个问题。如何实现以学科建设为龙头，实现学校跨越式发展？必须要靠思路创新。通过优势学科创新平台的创立，我们将进一步明确我们学校的学校定位、学科定位、学科布局结构和各个学院的定位和每个老师发展的定位。

这个优势学科创新平台的设计，关系着学校的发展。建设优势学科创新平台，与学校的每一个学院、每一个学科、每一个专业的定位、布局和发展方向都息息相关，这是一个重要的机遇，我们千万不能错过。

第三，事关学院的发展和每一个教职员工的发展。我们过去在推进学科建设的过程中，对学校的定位、学科结构布局总在争论。各有各的道理，难以很快在共同目标上达成一致。现在我们已经明确，建设优势学科创新平台的目标就是为中国的对革开放培养高水平的人才，提供高质量的理论，提供专业化的高质量的智力支持，这就是我们的定位。所以各个学院借这个机会重新思考自己的定位。能不能进入优势学科创新平台的决定权不在学校手里，而在你们的手里，在各个学院的手里。能够为中国的开放经济培养优质人才，提供优质的科研成果和社会服务，提供高水平的专业化服务，就可以进入这个平台，就是主力。在座的各位院长和总支书记要意识到，这是一个重要的机遇，不仅对学校是机遇，对学院也是机遇，同时对我们每一个老师也是一个重要的机遇。要认真思考，在新的历史时期新的起点，中国的对外开放已经参与到经济全球化进程中，在我国开放经济要求内外联动、互利共赢、安全高效的情况下，它的理论应该是什么样？学科应该是什么样？人才应该是什么样？谁能回答并解决这些问题，谁就能竞争中取胜。我想这对每个人都很关键。在这个过程当中，一定会出现一批优秀的学者和知名的教授。

所以由于这三个事关，所以它非常重要，由于这三个事关，所以是我们的共同利益、共同目标。在这一点上，我们上下左右都应该达成共识，因为如果要实现共同目标、共同利益，大家必须是精诚合作、共同努力。2008年所有工作都要以这个工作为统领。在这一点上，每个人都要有清醒的认识，尤其是在座的各位一把手都要清醒。任何学院、个人都不得以个人的利益来干扰实现共同利益，因为强调个人利益的不合作将导致共同利益的失败，那个时候，机遇丧失了，我们就很难找到这样的机遇。这就是为什么说2008年我们的重点是优势学科创新平台建设。不要把它看成是一个局部的工作，尤其是不能把它看成是几个人的工作。这是我们大家的利益，每个人都有责任、有义务推进，只有这样我们才能够实现我们目标。

二、如何完成2008年重点工作

在推进2008年全年的重点工作中，党委统一领导，党政明确分工，各司其职。我们在优势学科创新平台建设问题上，党委是抓战略、抓定位、抓目标、抓大事、抓思想、抓人才、抓队伍、抓人心、抓制度创新和营造有利于学科建设的良好环境。这是党委的分工。行政是负责设计策划方案，把它变成具体的措施，全力落实实践。

党委怎样抓大事，抓方向，抓定位呢？我们在三月份中旬，召开本届党委的第五次全会。主题是：贯彻十七大精神，围绕优势学科创新平台的设计及立项，解放思想，转变观念，统一认识，达成共识，明确中心，全面推进学校学科建设。在这个过程当中，我们必须把思想统一在：我们办学就是要为中国的对外开放培养高水平人才，为中国的开放经济型经济提供理论成果，提供科研成果和高水平的社会服务。我们通过优势学科平台的建设，在这点上达成共识。

我们今年上半年的党委中心组学习重点就是围绕贯彻十七大精神，以科学发展观为指导，推进学校全面发展。我们马上就要进入深层次的学习。在前一段学习的基础上，我们要集中在十七大报告提出的对外开放新战略，开放型经济体系的核心内涵，进行深入的学习领会。每个人都要清楚，学深，学透。因为在新的历史时期，要适应中国开放型经济战略，首先必须清楚如何来凝练我们学校的学科方向、科研方向、培养人才的目标，还有人才培养模式，怎么来搞好我们的优势学科创新平台建设，我们要深刻的理解这点。英国首相布朗带领他的内阁成员学十七大报告，因为他们在寻找经济发展的机会。我们要加强学科建设，必须要学习十七大精神，它关系到我们国家未来的发展。通过学习和讨论，要明确我们优势学科创新平台建设的思路，它的管理体制应该是什么样的，它的机制应该是什么样的，它的政策应该是什么样的，怎样把大家的力量凝聚起来。这就是抓大事、抓方向、抓战略。

人才是我们实现目标的关键要素。如何抓人才？第一，要抓好现有人才的选拔、培训和使用。各个学院的学科带头人和学术带头人，骨干教师，各学院院长要密切关注这一点，重要信息要及时通报，要发挥和调动每个人的积极性和创造性来加强学科建设。第二，要抓领军人才的引进。我们要建高水平的大学，建设优势学科创新平台，需要高水平的关键意义的领军人才。如果有，我们就积极选拔出来，如果没有，就必须设法面向海内外引进。今年的中层干部换届轮岗，有些学院必须要面向海内外招聘院长，因为新的院长将会带来新的理念。2008年人才强校的重点就是引进领军人才。引进人才的重点是：高水平学者，成熟型学者，优秀拔尖人才，学术领军人才，真正的把学科建设的高人和能人引进来。高水平的学者指在学术上有独到见解，在学术领域里面有影响力、领导力、组织力、有学术前瞻性的学者。我们学校在过去引进过程中有过这样的成功案例，比如说林汉川教授、葛嬴教授等等，都是这样。目前我们国内许多大学已经开始实行首席教授制、首席专家制、首席项目负责人制，这就是发挥领军人才的作用。因为首席的水平决定着团队的水平，首席的视野标准、工作作风、工作模式、工作方法，决定着团队的发展水平。首席第一，团队就第一，学院就第一，学校就第一，所以领军人才的引进是非常重要的。要引进领军人才，我们引进人才的机制体制和政策就要发生变化和调整，旧有的游戏规则要修订，不能用原来的尺度来衡量我们今天的新问题。

如何抓干部队伍建设？干部队伍建设重点是一把手，是在座的院长、总支书记、各个单位的处长。一把手水平高，单位水平就高。所以干部队伍建设重点是一把手。今年所有的中层干部今年要换届，通过换届和轮岗优化干部队伍结构。我们要使用品德高尚、有能力、能办事、能成事的人，把这样的人选拔到岗位上。因为我们建设优势学科创新平台，没有一批品质好、觉悟高、有能力、有水平的领军人物，是很难实现的。通过换届轮岗交流这个来优化我们的干部结构的同时，加大对一把手的培训，就是我们目前在岗位上的这些同志的培训。同时还要抓凝聚人心，抓制度创新。

制度创新是2008年要完成的一个很重要的工作，因为我们过去很多问题是在一些体制机制上争论不休。在制度创新上，哪些制度需要修改，哪些需要创新，就需要我们动脑子。在制度创新问题上，首先清理原有的制度，今天在座的党政职能部门的处长要思考这个问题，要围绕着我们2008年工作的重点，清理原有的制度，要修订、撤销和修正一些不适合推进学科建设的规章制度，这项工作要立即行动，不要等。尤其是当制度和现实发生矛盾的时候要作为个案来处理，处理完之后要总结，创新新的制度。我们要清理、废除一些制度，建立一些新制度，如果我们不解决这个问题，会造成我们工作程序、人际关系和上下关系的混乱，所以大家一定要注意这个问题。要创新有利于学科建设和学校发展的规章制度，包括基层组织、党建制度。

要特别强调的是，我们要营造一个全校上下齐心协力推进学科建设的良好氛围和环境。所有的工作都要注意，最大程度的去调动教职员工的积极性、创造性，最大限度的去开发人的智慧，最大限度的发挥出人的能力和智慧来进行学科建设，为学校的发展服务，而不是抑制他，否定他。在营造环境的过程当中，我们会遇到各种困难，肯定会出矛盾，如何解决矛盾、克服困难，这就是各个学院、总支书记必须要以改革创新的精神推进党建思想政治工作。各个学院的党总支工作要全力以赴为推进学科建设营造良好的氛围。

三、对党员领导干部的要求

第一，要保持良好的精神状态。在座的各位是我们学校的中坚骨干，我们2008年能不能理想状态的实现我们预定的目标，在座各位的工作质量至关重要。你们对重点工作的理解、思考，有没有新的方法，是否创造性的去实现目标，至关重要。我们所有党员领导干部，都应该以良好的精神状态投入到2008年的重点工作中。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调要“以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法全面加强和改进党的各方面建设”。“改革创新的精神状态”对于我们来说就是知难而进。我们向前推进一个工作是很难的，但是我们必须知难而进，没有退路。要有一种坚韧不拔的意志和勇气，在困难面前要有作为。我在总支书记工作会上提到，知难而进就是坚忍不拔，奋发有为。要坦诚面对问题，尤其是各个学院，各个单位。不要回避问题，不要否定问题，要敢于面对问题，然后知难而进，解决问题。所以要有良好的精神状态。

第二，要创造性的开展工作。我们要完成08年的重点工作面对的是深层的问题，是体制机制的问题，是很难办的问题。我们如何统一思想，达成共识？如何清理修订我们这些机制体制当中的一些问题，同时又推进工作，这是一个很难做的事。所以我们必须要创造性的开展工作。我和一些院长、总支书记都说过，面对问题的时候，要注意怎么去解决它，要创新观念思路。一种方式解决不了就换一种思路。要创新机制体制，可以先小范围的试点，先做出来，成功了再推广。

另外，要创新方式方法，特别要注意把政策和原则转化成思路，不能上面说什么，我们也说什么，把工作思路细化成方案和措施。谁来计划？职能部门、学院来计划。然后把方案和措施落实到行动上，这个问题就解决了，所以要创造性的开展工作。

第三，要提高工作效率。办事效率是优化我们发展软环境的一个关键。我们提出2008年的重点工作要精心策划，党政各部门要减少会议。怎么减少会议？就是要加强会议的目标、主题、程序、结果、发言人策划，要事先调研，切准问题，有预案再开会，特别是党政职能部门。要开高质量的会，要以解决问题为标准。尤其要避免一遍一遍开会，一遍一遍不解决问题，一遍遍去埋怨，避免这种恶性循环，它不利于营造良性的工作环境和氛围，可能会导致矛盾的扩大，所以要提高工作效率。所有的党政一把手都要注意，要先提高自己的工作水平。

同志们：

2008年工作虽然我们面对着很多困难，但只要我们大家共同努力，全体党员干部要意识到我们肩负的责任，勤奋努力，精诚合作，力争我们2008年工作取得新的突破，特别是在学科建设上取得新的突破。

谢谢大家!

（录音整理 记者 晓风）