校新闻网讯（记者 南方）2006年12月6日下午，我校召开了人才强校工作研讨会。校领导王玲、陈准民、杨逢华、徐子健、刘亚、林桂军等出席会议。人事处、组织部、科研处、财务处、资产处、后勤处、国际经济贸易学院、国际商学院、金融学院、外语学院、英语学院、法学院、信息学院、公共管理学院、人文与社会科学学院、保险系、中文系、研究生部、国际经济研究院等单位的负责人参加了会议。与会有关部门和院系负责人回顾了我校人才强校战略实施以来取得的成绩，就下一步落实人才强校战略提出了建议。

徐子健副校长主持了会议。徐副校长说，2004年我校召开了第一次人才强校工作会议，两年来，全校同志对人才强校的战略意义有了深刻认识。学校在人才强校工作上，尤其是师资引进方面取得了成绩。当前，这方面工作还须进一步向前推进。学校要实行跨越式发展，学科建设和人才队伍建设至关重要。学科建设以人才为核心，再好的学科方案，没有人去做，也实现不了。因此，本学期期末学校将召开第二次人才强校工作会议，进一步贯彻中央的人才强国战略，落实学校的人才强校战略。我们要进一步解放思想，要出台新的举措。

陈准民校长和王玲书记先后作了总结发言。

陈校长说，人才强校是一项系统工程，首先，各有关部门要做好人才强校的基础规划、学科规划，做好学科建设方略。第二，对于“外引内培”，都要有相应的激励和考核制度，考核方式和竞争机制不到位，很难将人才强校落到实处。资源要进行科学配置，要加强科学化管理，精细化管理，要有制度创新，避免资源配置浪费。将于期末召开的学校学科建设和人才强校工作会议，一定要开得实，各有关部门要把人才强校这个系统工程的每个环节做扎实，根据学校“十一五”学科建设和师资建设规划将各项举措落到实处。

王玲书记对有关部门和院系领导的发言作了点评。王书记说，研讨会提出了很多需要认真思考的问题，特别是以下几个重要问题要进一步进行研究：

第一个问题是学校在重大科研项目招标和重大科研评奖中如何发挥整体实力，加强团队合作。

第二个问题是如何根据国家政策，做好人才引进和学科建设建设上的资金投入，做到资金使用的统筹协调、专向配套、多方筹集。

第三个问题是如何通过实施人才强校战略，在学校建立起合理的人员结构，解决高层次创新型人才缺失及相关制度缺陷。

第四个问题是如何进一步提高教学科研人员的教学科研水平和管理人员的管理水平，整合人力资源，做好干部培训，解决好在人才强校和学科建设上的思想观念、和谐环境和思想方法上的问题。

第五个问题是如何全方位做好资源配置，科学处理资源分配和学科建设之间的关系，建立起自我约束机制、资源投入成本和产出的评估机制。

第六个问题是如何做好校内人财物资源整合，研究资源如何整合才能更有效，减低成本，提高效率。

第七个问题是如何营造出一个良好的发挥人才作用的氛围，研究如何才能做到感情留人、环境留人、事业留人，如何为新引进人才和现有人才搭建发挥才能的平台。

王书记要求有关部门和各院系要认真研究相关问题，研究制订解决问题的方法，切实把我校人才强校工作做好。