校新闻网讯（人力资源处、党委教师工作部供稿）3月27日上午，我校在行政楼222会议室召开“十四五”师资队伍建设发展规划调研座谈会。本次座谈会旨在落实学校全面启动“十四五”规划编制工作的要求，放眼未来，着眼全局，集思广益，精心绘制学校师资队伍建设发展规划。夏文斌校长主持会议，党委常委、党委组织部部长、党委人才工作办公室主任黄捷，党委常委、人力资源处处长、党委教师工作部部长王云海，发展规划处处长仇鸿伟及各学院负责人参加会议。

夏文斌校长首先介绍了学校“十四五”规划编制工作的背景和要求。夏文斌校长指出，2020年是学校“十三五”规划收官之年，“十四五”接驳起航之年，也是落实党的十九大精神的关键之年。我校成立学校规划编制工作领导小组、专项工作发展规划编制工作领导小组和学院、研究院事业发展规划编制工作领导小组，各小组要以学校“三步走”战略设想为指导，以“双一流”建设为依托，全校上下“一盘棋”，科学编制“十四五”规划。师资队伍建设是学校发展的重中之重，“十四五”期间更要持续发力。

党委常委、人力资源处处长兼教师工作部部长王云海首先介绍了“十三五”期间学校师资队伍各项指标的完成情况，简要回顾了“十三五”期间师资队伍建设取得的成绩和存在的问题。各学院负责人结合各自学院的具体情况，以学科建设为基础，围绕学校和学院的发展目标，分别从师资队伍规模和结构、高层次人才的引进和培养、学术团队建设等方面，对学校“十四五”师资队伍建设发展规划提出意见和建议。

夏文斌校长从五个方面对做好“十四五”师资队伍建设工作提出要求。一、以学科为基础。进一步明确学科定位，推进科研和教学工作一并开展、协同进步。二、以问题为导向。突出重点，统筹兼顾，解决好师资队伍建设中的体制机制和服务环境问题。三、以政策衔接为前提。结合“十三五”师资队伍建设规划和学校2018年制定的专职教师定编定岗方案，科学合理制定“十四五”师资队伍建设规划。四、以人才队伍建设为核心。做好高层次人才的外部引进和内部培育工作。五、以“十六字”方针为指引。按照“主动作为、改革创新、一事一议、环境氛围”的方针要求，切实做好学校“十四五”师资队伍规划编制工作。

夏文斌校长强调，各学院和相关职能部门要立足当前，着眼长远，立足学校实际，找准发展定位，同心同向推进我校“双一流”建设，促进学校实现跨越式发展。