思想政治理论课教学科研部王志民教授表示，两会是中国政治生活的大事，决定国家大政方针政策。今年的两会百姓关心的政治议题很多，也希望能够出台新的决策。我有以下几个观点，第一，如何治理北京乃至弥漫全国的雾霾天气，给百姓一个天蓝、地绿和水净的生存环境。这要看政府是有决心，有魄力，依法治国背景下的法治是否能到位。第二，如何应对经济新常态。适应新常态，要看各级政府是否能彻底抛弃GDP考核干部的标准，是否支持和鼓励新产业，关键是看是否能真正做到以人为本，是否具有从国家和民族的未来发展去谋划的眼光。第三，如何选贤任能，真正出台干部选拔的优良机制。反腐已经震慑了官场，可谓大快人心。但是很多平庸的干部不仅依然身在岗位，而且现行干部选拔机制仍然继续会将平庸的干部选拔上来。第四，如何使教育为经济社会发展提供动力，改革现行教育机制迫在眉睫。教育是百年大计，千年大计。而教育改革严重滞后。以高校为例，什么211，什么协同创新，凡此等等，其经费动辄数千万，乃至数以亿计，大把大把地浪费国家的钱财，人民的血汗，能否产出真正的成果，则可怕无人考虑，实在让有良知的人看着于心不忍。希望建立一套合理的科研机制。

公共管理学院院长范黎波教授表示，最期待两会中的教育议题，特别是高校管理方面。现在，社会对大学的期望与大学自身的能力之间落差在进一步扩大，甚至出现了指责和质疑大学治理能力、管理者领导水平等更加深层次的问题。提高高校管理者的领导水平迫在眉睫。事实上，优化环境和人文关怀应该是大学管理者遵循的基本行为准则。

我们设计制度的前提假设是：被管理者需要管，而且可以被管好。事实上，一个好制度应该是坚持底线原则，例如“末尾淘汰”制度，就可以让人的坏念头受到遏制。制度实质上是大家认同的，是“以人为本”，而规定是领导认同的，是以“管人”为本。

制度首先要体现出对人的重视，我们要把员工“视为人力资源和重要财富”。第一，在管理体系中要导入激励机制，要少发指令性通知，或不发指令性通知；少批评，多激励。第二，在管理体系中导入专家机制，专家机制比权力重要。第三，在招人、用人、留人三项原则上采取有效岗位职责制，使员工的薪酬尽可能与行业和市场接轨，与绩效挂钩。

英语学院陈香兰教授认为，迎接两会要抓好协同创新项目建设。发挥高校作用建设新型智库是这次两会的提案，也是习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第六次会议上，明确强调要作为重大而紧迫的任务去抓好的事情。我国高校聚集了80%以上的社科力量、近半数的两院院士、60%的“千人计划”入选者，以及规模庞大的研究生队伍，研究实力雄厚、信息资料丰富、对外交流广泛，然而，2014年中国智库影响力排名中，仅有3所高校进入综合影响力排名前10。我们对外经济贸易大学的校级领导高瞻远瞩，对我校特色智库发展做出了顶层设计，及时启动了“中国企业‘走出去’协同创新项目”，该项目对我们学校建设特色智库具有重要意义。在新学期开学和迎接两会召开之际，让我们求真务实把协同创新项目开展好，用实际行动迎接两会的召开。