校新闻网讯（国际合作交流处稿）10月6日下午，国际合作交流处和人事处邀请澳大利亚阿德莱德大学的Sandy McConachy 女士介绍该校人才引进经验。副校长徐子健、林桂军出席介绍会。各学院院长、党总支书记，教务处、科研处、研究生部、国际合作交流处、人事处、财务处、资产处等部门负责人参会。国际合作交流处处长贺向民主持会议。

McConachy女士首先介绍了全球高校进行人才引进工作所面临的问题和挑战、所采取的方法以及各种方法的利弊，介绍了阿德莱德大学和墨尔本大学在全球招聘时使用的渠道、方法和策略，并对我校如何引进高端人才给出一些建议。她指出，要吸引高端人才，首先要对本校的特色、优势进行非常清晰的阐释和品牌的推广，同时要认真分析自己想吸引的人才的真正需要，找出学校的特色和目标任务的需要之间的契合点，通过不断的接触和沟通，使目标人才对学校有更全面和深入的了解，使他们认识到学校对他们的高度重视和真诚欢迎，从而产生归属感和忠诚感。在对目标人物进行甄别，从中选择最为符合学校需要的人才时，应当采取多种方法，尽可能从各个侧面对其进行考察，如果不能达到要求，应当继续寻找候选人，而不应轻率聘任不够合格的人。她认为，进行人才建设应当着眼长远，对现有的人员结构和未来10-20年的人才需求有清晰的认识，提前进行人才储备，关注有发展潜力的年轻学者，与他们保持长期的沟通和接触。对能够使学校在有关领域占据学术前沿地位的高端人才，学校不仅应尽量满足其生活需要，还应当全面和强力支持其主持的工作，其中包括为其配备好的工作团队、提供充裕资金和设备、提供优秀的学生等。阿德莱德大学的经验表明，这种付出是值得的，为阿德莱德大学保持学术领先地位提供了保障。McConachy女士说，通过与我校领导的接触，她认为我校与阿德莱德大学有相似之处，两校规模都不大，但是都具有鲜明的特色，能够通过引进优秀的学者，形成自己的优势领域，在国际上树立自己一流大学的地位。她还为我校人才引进的工作机制和具体方法提出了建议，并回答了与会人员的提问。

徐子建副校长总结发言，首先感谢McConachy女士的精彩演讲，感谢人事处、国际处的精心安排和组织，感谢参会的各单位领导高度重视和积极落实人才强校战略，踊跃参加此次经验交流会，感谢英语学院的大力支持和该院胡荣博士的精彩翻译。徐副校长指出，人才建设是高校工作的重中之重，各学院一方面要吸收和借鉴海外高校的人才引进经验，另一方面要从国情和本学院的实际需要出发，走出自己的人才强校之路。

此次活动是人事处和国际处携手落实人才强校战略，根据校领导指示而举办的海外高校人才引进经验介绍系列活动的开始，两处还将陆续邀请国际知名高校有关人士介绍人才引进经验，为我校引进教学、科研和管理人才提供借鉴。