在新学期中层干部会上的讲话（摘要）

王 玲

（2010年3月4日）

同志们：

刚才，施建军校长作了一个非常全面的2010年行政工作重点部署。2010年工作重点报告是经过常委会集体讨论，整个报告具有目标明确、思路清晰、责任到人、可操作性强的特点，符合我们学校目前发展实际。

下一步工作的关键词是落实。从目前情况看，学校的工作目标、战略重点和方案步骤都非常清楚，学校上下达成共识。施校长部署的2010年的重点工作都是教职员工关心的问题，是渴望解决的问题。如何来抓落实？

第一，抓党建。“聚精会神抓党建，一心一意促发展”，核心词是“抓党建”、“促发展”。党建工作要围绕着学校的发展、学科的发展、人才的发展来开展，要促进学校各项事业的发展。

（1）通过抓十一次党代会的筹备和召开，进一步凝聚人心，凝聚智慧，调动各方面的积极性。2009年11月我校召开第十届党委的第七次全委会，通过筹备召开我校第11次党代会。目前学校的行政班子已经调整完毕，学校的各项发展处于一个较好的时期，召开党代会的时机已经成熟。学校向北京市教工委和教育部人事司作了汇报，申请召开十一次党代会。上级组织正式批准我们于2010年4月前召开。为顺利召开第11次党代会，学校成立了筹备召开十一次党代会的领导小组和秘书处，下设组织组、秘书组、会务组、宣传组以及代表资格审查组等。先后三次召开总支和支部书记会进行培训。目前，整个筹备工作进展顺利。3月3日上午机关分党委召开党员大会，选举出席第11次党代表代表，整个选举会议开的非常成功，为基层党组织精心筹备党代会起到了示范作用。我们要通过筹备召开第十一次党代会，对我们学校过去五年的工作进行认真的总结和回顾。总结的目的是为了我们今后更好的发展。从学校到学院、党政职能部门，每一个层次都要进行总结。这样的总结，对于提高我们工作的科学化水平是至关重要的。要特别注意党代会的代表选举问题，各级党组织要认真按程序办事，确保每个党员的知情权、参与权和监督权。希望各级党务干部、各级领导干部加强党的民主建设，从每一个党员做起，认真抓好每一个程序和步骤。

（2）抓基层党组织建设。基层党组织建设第一要务是推进学科建设与人才培养。要加强民主建设，尊重党员的民主权利。学院发展的重大问题、学科建设、职称的评定、资金的配置要听教授的意见。五个教授以上的学院要成立教授委员会。目前没有成立教授委员会的学院也要倾听教授、副教授和教师的意见。学院的基层党支部和党组织的活动重点要围绕学科建设、人才培养和师生员工关心的问题。

（3）抓党员作风建设。要发挥共产党员在学科建设中的先锋模范作用。在科研发表、学科建设和学术贡献中共产党员要带头。作为党员、教授，要在学科建设、教学科研上要发挥模范带头作用。各学院党总支、各支部要把这项工作作为基层党建工作的重点。要发挥党员在推进学校事业发展中的作用。要表彰在学校事业发展中做出卓越贡献、突出贡献、师生员工满意的党员的先进事迹，弘扬先进精神，营造一种风清气正的氛围。

（4）加强宣传和思想政治工作。首先是抓好党委理论中心组学习。党委理论中心组学习的目的是解决关键问题、转变观念、解放思想、创新工作思路、推进学校发展，第一讲要结合《国家中长期教育改革与发展规划纲要》来安排。通过学习，进一步要明确“培养什么人和怎样培养人”的问题，明确我们“办什么样的大学和怎样办大学”的问题。校报、橱窗、网络等各个方面要贴近学校2010年发展的重点，要贴近师生员工的需求，贴近学校的重大事件，如党代会、学科建设、校庆六十周年等。在思想政治教育方面，要把学科建设和队伍建设放在首位，现在学校已拨出一百万加强思想政治理论课建设，成立了单独二级机构。下一步，思想政治教育工作，特别是中国特色社会主义理论体系“三进”问题上要有具体措施。要抓好师德建设，2010年要召开师德建设工作会。

第二，抓人才。要落实2010年的重点工作，落实学科建设、人才培养和学校各项事业发展的关键在人。人的质量、人的工作水平、人的思路，人的观念将决定我们工作的成败。对外经济贸易大学要建设有特色高水平的大学，关键在人。2010年重点工作责任到人、学科建设责任到人，国际合作责任到人，所以人是我们下一步抓落实的核心因素。人才引进的重点在于高端人才、领军人才和急需人才。这三种人才都是和学科建设紧密结合的。

抓“落实”的重点在于抓人才，一是抓人才的关键在于人才管理体制的改革。要以人为本，调动各方人才的积极性。党委组织部、人事处、统战部、工会等各个部门要对我们学校的全体人员进行分类。一个是学历、能力、专长、贡献分类，二是教学、科研、国际化贡献分类，三是个人职业规划的分类，按人才分类开发人力资源。

二是抓好人才动力机制的完善。人才是有价的，对有才华有能力有贡献的人才要重赏。我们不能让有才华、有能力、有贡献的人才成为另类。我们学校对未来学校发展、学科建设做出重要贡献的人才要设立重大奖励。值得一提的是，今年我们学校的赵忠秀教授、张汉林教授、汤谷良教授、夏友富教授享受国家政府特殊津贴。商学院的范黎波被评为人事部新世纪百千万人才工程国家级人选。我们可以尝试召开人才成功、成果的分析会。我们要搭建平台，让优秀的青年学者、青年教授能够脱颖而出。

三是抓人才的标准。人才的第一标准是生产力标准，第二是贡献标准，第三是成果标准。另外，对于岗位、职责的设定也要具有一定的标准。

四是抓人才培训和人力资源开发。要倡导全员培训，分类实施的观念。我们要根据学校中每一个人在每一个岗位上的职业特点，以及重点工作对他的要求进行分类培训。关于学科骨干、学科带头人、学术骨干、青年骨干教师和党政中层干部的境外培训，各院系也要在2010年落实到位。另外，组织部、人事处以及各个学院都要有培养人才的规划，围绕人的素质和能力开展有针对性的分类培训。

第三，抓改革。一要转变观念。观念的转变可以推动很多工作的顺利进行。拔尖人才、通用人才、特殊人才是分类的，学生也是分类的。我们的教育体制以及我们的课程、教学方法等等都要发生一系列的变化。抓好研究生培养机制的改革。我们的人才培养一定要以市场为导向，紧跟市场需求，紧跟对外贸易事业发展对人才提出的新需求。

二要抓好人事分配制度改革。人事分配制度改革的重点要解决相对公平的问题。我们改革的目的不是为了绝对平等，而是为了把“蛋糕”做大。学校要激励和奖励更多有才华、有能力的人为学校多做贡献，让全体师生员工获得更多的利益。

三要加快学生思想政治教育及培养体系的改革。概括来讲，就是把学生的德、智、体、美的教育整合起来。目前，我们对学生的教育体系除了对学生知识的传授外，我们还有德育培养中心、艺术教育中心、心理咨询中心、就业指导中心等。我们要把各个中心结合起来，实现三大课堂的立体操作。

四要学校内部管理体制改革。学校内部管理体制改革非常重要，涉及到学校每一个人的发展问题。抓改革是为了促发展。我们有很多问题的解决是通过改革来实现的。

第四，抓稳定。形势的变化对学校的发展提出了新的挑战。抓改革，抓人才，抓发展，必定会涉及到一些利益的调整，这是不可避免的。在此过程中，一定要注意平衡稳定。稳定对于我们学校2010年的工作至关重要。在某种程度上，稳定高于一切。如果没有稳定，我们一系列的工作就不能完成。各个学院的党总支以学校各党政领导，要把安全稳定工作放在首位。所有重要工作、重大问题出台之前一定要先做好思想工作。

首先是人心的稳定。无论是教育体制的改革、学生培养体制的改革、研究生培养体制的改革还是管理体制的改革，分配体制的改革，所有的改革都涉及到人，所以一定要做好人的工作。在做好人心稳定工作的同时，要特别注意几个关键词：“透明”，重要的信息，涉及到人的利益的信息一定要透明；“协调”，许多的矛盾是需要协调的；“化解”，重要问题要及时化解，排查。对于解决不了的问题要及时上报学校。

我们希望全校的党政领导干部、党员都要把稳定工作作为自己的责任。在过去的5年中，我们的安全稳定工作卓有成效，实现了零事故，这与大家的努力是分不开的。在2010年希望大家再接再厉，继续做好此项工作。

第二是狠抓各项工作的规范。涉及到师生员工利益的教学、服务、教辅、食堂、宿舍、学校的治安以及食品安全各个方面一定要规范。作为一个国家级的大学，作为一个以办成“有特色高水平大学”为目标的大学，首先是规范。没有规范就无法推进学校的管理。希望各个党政职能部门、各个学院对涉及到学生管理、校园管理各个方面严格把关，不要出现问题。各个学院的院长、书记、各个处长要对所有的规章制度进行一遍复查。

第三是警惕国内外敌对势力的破坏和社会上不安定事端对学校的干扰。2010年国内外敌对势力依旧活动频繁，因此我们要时刻提高警惕。目前我们学校的各项工作是比较稳定的，但是社会中还存在很多不安定的因素扰乱了我们学校的正常工作。学校是我们大家的，不能把学校的利益当儿戏。对外经济贸易大学在未来的三五年内能保持一个稳定的环境，我们学校一定能够建成有特色高水平的大学。

同志们，新学期开始了，刚才施校长对2010年学校工进行了全面的部署。我们的工作思路是明确的，方案是清楚的，而且责任已经到人。希望我们在座的所有中层干部，团结全校的共产党员和教职员工、师生员工，调动各个部门的积极性和智慧，共同努力，全力以赴，完成2010年的重点工作，推进学校各项事业的发展。

谢谢大家！