据报道，近日上海开放大学信息安全与社会管理创新实验室与复旦大学社会治理研究中心联合发布的《大学生心态调查报告（2016）》调查显示，在就业的理想去向中，外资企业、自主创业和事业单位最受青睐，分别占23.4%、21.1%、20.0%，而将公务员视为理想职业的比例仅有8.6%。

作为“国考”的公务员考试，一直备受社会关注，公务员也是近年来大学生择业的不二热门。这里面有几个节点值得一提，一是高校扩招后，公务员岗位的竞争性加大了，这并不是公务员这一岗位独特的现象，而是整个社会面临的就业形势变得越来越严峻；二是2008年金融危机后，公务员考试热度又上升了，部分是因为金融危机后，人们看到了一些企业面临困境，要么社会保障、医疗、住房与教育等方面的福利不足，要么就经不住金融危机的打击；三是近年世界经济进入下行周期后，大企业裁员现象常有发生。在这些节点之后，不仅是公务员考试热度增加，国有企业也成为大学生择业的心头好。当然，这是在事业单位、公务员制度改革还没有实质性起步的时候。

但现在的情况已与之前有很大不同。随着反腐工作的不断推进，公务员可能要过紧日子。而事业单位改革已经拉开大幕，社保医保等改革已经在向着企业社保制度推进。那些“铁饭碗”看似很“铁”的方面已经被打破，那么，对一些人的吸引力自然会降低。再加上，近来屡屡出现的公务员辞职创业的个案，每次都引起了一定的轰动效应。其实，辞职的只是少数。大学生们依然要根据自身的状况与优势进行择业，不要有过多的从众心理。

其实，我们无需对这类现象感到惊奇或是担忧。这完全是一种正常的择业观的更新。人们的择业观是随着社会与时代的变动而更新的，无需对其做过多的价值评判。大学生择业观的多元化与理性化，对他们自身是有利的，因为多了一些选择，也不必一味地执念于公务员与事业单位。这对于我们正在建立的创新型社会也是有利的，因为更多优秀的大学毕业生可以选择到一些新兴的产业与企业中，发挥自己的优势与特长。

或许有人会问：难道不担心公务员队伍里优秀人才减少吗？坦白说，对于大部分公务员岗位来说，尤其是事务性的岗位来说，需要的是更多的踏实认真的人去担任，考评的标准应该是以效率为最基本原则。

在转型社会，大学生以及社会的择业观特别容易发生变化，热门的行业与岗位总是会随着经济结构的变化而发生变化。关键是，对大学生来说，数十年的教育中缺乏职业规划教育，而这在一些国家的小学教育里就会涉及。转型社会的择业热点不断发生变化，也从一个角度折射出浮躁、从众的心理，正是因为早期缺了对自身未来职业的规划，而在以后择业时缺乏对“事业”的追求，大部分人更多是对福利待遇的渴求。

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