意识形态工作无缝对接

三年来，校党委不断强化阵地意识和责任担当，贯彻“稳定压倒一切”的方针，实行书记和校长双组长负责制，构建校院两级安全稳定管理体制，实行安全责任追究制、安全责任倒查制和“一票否决制”，形成纵向层层负责、横向分片包干的责任体系。

坚持一手抓报告会、讲座论坛、课堂、出版物等传统阵地管理，牢牢把握对意识形态工作的领导权和管理权；一手抓网络新阵地建设，不断提高网络舆论的引导力和传播力，建立网络舆情监控信息专报制度，切实做好抵御和防范校园错误思想渗透工作。积极探索构建“无缝对接”的高校意识形态工作体系，为创建有特色高水平大学提供了坚实的舆论保证。

大学生思想政治工作不断创新

坚持“面向全体学生、覆盖全体学生”的工作原则，形成六位一体（“校党委-学生工作部-学院学生工作负责人-辅导员-班主任-班主任助理”）的大学生思想政治教育工作格局；建立九个素质教育中心；以“红色助手”制度为载体，构建了班主任助理制度、学业指导助理制度、“党员网格化管理”、“党员责任区”、离退休支部与学生支部共建平台、军训临时支部等六个运行成熟、成效显著平台，创新高校学生党建。2010年初，学校单独组建思想政治理论课教学科研部，连续三年投入100万元专项资金用于思想政治理论课建设，推进教学改革和教师队伍建设。2011年，明确研究生导师在思想政治工作中的责任主体地位，将研究生思政工作与教育教学培养、学术创新紧密融合。2012年成立党委研究生工作部，设专人负责研究生思想政治工作，现有研究生专职辅导员11人。

我校大学生思想政治教育在改进中加强，在创新中发展，取得了立德树人的新进展、新成效。获教育部2012年高校校园文化建设优秀成果奖、2011年首都大学生思想政治教育工作实效奖二等奖，获2012年全国高校德育创新发展研究成果三等奖、2012年全国高校学生工作优秀学术成果二等奖。

国际化校园活动形成品牌

通过将坚定大学生社会主义理想信念、树立文化自信、增强国家意识、社会责任意识为目标的“中国红”理念融入以能开阔其国际视野、提升跨文化交际能力、增强国际竞争力为特点的“贸大蓝”校园活动背景中，创新形成了以“中国红贸大蓝”为特色的国际化校园活动体系。

建立活动面向“3+1”群体机制，将留学生纳入校园活动体系范畴；搭建“十大平台”，辅以学分考核与网络认证系统，完成了分类引领平台设计和可持续发展建设。连续举办四届国际文化节系列活动共计吸引1.5万余名中外青年广泛参与，100余个国家近300余名驻华使馆官员来到我校；学校艺术团体400人次赴欧洲六国、美国等13个国家进行展演。三年来累计吸引600余名留学生参与到161支国内实践团队中，1000余名中国学生225支实践团队走出国门参与实践。

2012年北京市第七届“挑战杯”首都大学生创业计划竞赛获得1金、6银、6铜的历史最好成绩。

招生就业连续保持全国领先

三年来，我校在全国录取分数持续保持领先地位。理科、文科录取分数排名位居北京市前列。在全国绝大多数省市自治区的录取分数都排在前十名以内。我校被授予“北京市2012-2013年度招生工作先进集体”和“北京市2013年高考工作特殊贡献奖”。2013年，录取各类硕、博研究生突破2000人，博士、硕士生源质量保持高位稳定，研究生招生规模继续扩大，生源质量不断提高，研究生培养实现东方四校课程互选、学分互认。

我校毕业生就业率连续几年保持在98%以上；三分之二以上的毕业生在国家机关、事业单位、大型国企、金融系统和知名外企就业；数百名毕业生投身基层、扎根西部，为社会主义建设奉献青春；实现了“高就业率、高就业质量、高就业满意度”。毕业生以“综合素质高、专业知识强、外语娴熟、实践能力强”的特质，在就业市场上形成 “外经贸”人才品牌。我校就业工作的亮点和特色，得到了国务院副总理刘延东同志的肯定和批示。

党外人士参政议政积极活跃

我校现有民主党派成员122人，民主党派基层组织3个；党外高级知识分子230多人；少数民族学生1600余人；港澳台学生73人。积极推进党外人士队伍建设。每年定期召开民主党派代表、党外代表情况通报会、座谈会，通报形势政策和学校改革发展情况，邀请党外代表参加党委中心组学习、推荐党外人士参加统战系统各种培训、组织党外人士外出考察，着力加强政治引导，促进党外人士在和谐校园建设中发挥积极作用。目前，我校有党外中层干部18人，党外代表人士在各级人大、政协、及党派任职共9人。

三年来，我校党外代表人士不断发挥自身专业优势，对我国经济发展和对外开放的若干重大问题提出建议，多次获得国家领导人的肯定和批示。民主党派组织和成员积极参政议政，多次获得党派中央、市委的表彰。学校被评为“2011年度北京高校统一战线创新工作先进单位”。

老少支部共建成效显著

校党委高度重视离退休工作，成立以党委书记为组长的离退休工作领导小组，党委常委会、党政联席会每年定期研究离退休工作。认真落实老同志政治待遇，坚持领导干部联系老干部制度、老同志阅读文件制度、走访慰问制度，定期组织国内外形势报告会。及时向老同志通报学校改革和发展情况；邀请老同志参加学校重大活动。完善老同志离退休费保障、医疗费保障、财政支持保障“三个机制”。

重视“关工委”工作，推动离退休党支部与学生党支部共建活动；组织有经验的老干部、老教授担任特邀党建组织员、兼职班主任和学生社团、社会实践活动和本科生科研立项活动指导老师。三年来，学校离退休工作获得市级以上各类荣誉奖项28项，获得市级以上论文奖项 6项。校党委书记王玲荣获2011年“北京教育系统关心下一代工作荣誉奖”。

教代会工会工作颇获好评

学校先后建立健全15个教代会规章制度，每年召开教职工代表大会，讨论学校发展规划及津贴、住房、职称、待遇等涉及教职工切身利益的问题。建立教代会代表主题巡视制度、教职工提案（意见）征集和处理答复制度，不断提高学校民主管理水平。近三年，共收到教代会提案157件，立案117件，提案内容和办结情况均在校园网公示。校党委支持工会以“教职工之家建设”为载体，依法独立自主开展工作，积极推进二级教代会建设，先后获得10余项市级以上工会系统荣誉称号。

绿色大学建设屡获表彰

高度重视建设绿色、低碳校园的建设工作，紧紧围绕绿色校园建设主题，积极探索新举措，绿色校园建设取得明显成效。三年来，先后建成科研楼、校史档案馆，启动综合体育馆和留学生综合楼建设，改善大学生活动中心、老年活动中心等设施，办学条件逐步改善；成立信息化管理处，推进数字化校园建设，实现校园“无线网”全覆盖；加快数字化图书馆建设步伐，图书馆入藏中外文数据库达39个、电子图书达48.9万册／种。建立教育基金会，三年累计筹集捐款到账近1亿元，获得教育部捐赠配比7400余万元；管理绩效明显，三年累计获得教育部财务绩效奖励5550万元；后勤标准化建设和节约型绿色低碳大学建设成效显著，被评为“北京市节约型学校建设优秀高校”，是荣获“‘十一五’全国节能先进集体”的唯一高校。

平安校园建设全方位提升

完善矛盾纠纷排查化解机制，每年邀请专家等对新生进行安全知识普及教育；针对财务室、学生宿舍、大型活动场所、水电气保障设施等重点要害部位制定专门安全防范制度；坚持每月一次安全稳定联席会，及时通报信息，确定防控重点，有效化解矛盾。加大技术安防建设力度，形成较为完整的技防监控体系。目前，全校视频监控点已达到600余个，校园内交常规消防设施完备，学生公寓均安装烟感报警系统、喷淋系统和限电装置，大型宿舍楼配备逃生滑道，各食堂装备天然气漏气报警装置，各项安全预案齐全。

完善突发事件预防和应急处置体系，落实重大节假日、敏感日校领导24小时带班、各部门人员值班制度，坚持敏感时期零报告制度；组建群防群治队伍，实施常规、加强、超常三级防控模式，每年定期开展全校性安全大检查和专项检查，建立安全隐患台账，形成校园立体综合防控体系。