2012年度校级领导班子和领导干部年度考核及
干部选拔任用“一报告两评议”测评大会举行
校新闻网讯（记者 乔雪竹 摄影 张玉君） 为深入学习贯彻党的十八大精神，进一步加强我校领导班子和领导干部队伍建设，2013年1月15日，我校在诚信楼三层报告厅举行2012年度校级领导班子和领导干部年度考核及干部选拔任用“一报告两评议”测评大会。校党委书记王玲、校长施建军分别代表党委、行政领导班子作述职报告。全体校领导、两委委员、中层正职、教师代表、民主党派负责人、教代会代表、离退休老同志代表、学生代表、教代会代表和部分党代表130余人出席会议。校党委书记王玲主持会议。
王玲：转变作风 协同创新 提高党建工作的科学化水平
王玲书记代表党委领导班子作2012年述职报告。王玲指出，学校的成绩与全体教职工的努力分不开。2012年，校党委学习贯彻十八大精神，以科学发展观为指导，紧密围绕提高人才培养质量、提高学校协同创新能力中心工作，以北京市《基本标准》入校检查为契机，进一步反思和提高学校党建工作的科学化水平，加强改进领导班子作风建设，统一思想，凝心聚力，推进发展。
王玲书记总结2012年党委完成的主要工作。她指出，校党委围绕学习十八大精神、坚持社会主义核心价值体系建设开展中心组学习。坚持“三公一透”原则，加强学校领导班子选拔和建设，全面推进中层领导干部公开选拔、聘任工作。全面推进党务公开，加强党内民主建设，加强基层党组织建设。宣传工作坚持“三贴近”原则，发扬“走转改”精神，深入基层，贴近群众，对优秀师生、团队、基层组织深度报道，校内外产生极大的反响，鼓舞人心。通过培养学生记者，采用多种媒体手段、及时有效的新闻宣传方式，积极推进学校的校外宣传，扩大学校的社会影响力。全面推进学生工作，形成辅导员、学工部、校团委和研工部共同创建大学工工作格局。加强老干部工作、工会工作和统战工作，构建和谐校园。
王玲书记提出，工作中必须始终坚持三要点，一是提高人才培养质量必须以德为先；二是始终坚持“三公一透”原则，尊重民意；三是转变工作作风，求真务实。
施建军：解放思想 改进观念 学校各项事业稳步前进
施建军校长代表行政领导班子作述职报告。施建军指出，2012年，在教育部和北京市教工委、教委的正确指导下，按照第十一次党代会的奋斗目标，在学校十二五规划的指导下，学校认真学习十八大精神，解放思想，改进观念，真抓实干，学校各项事业取得了新的进步。
施建军先后报告了我校2012年的工作思路和所取得的成绩。加强重点学科建设，成立统计学院，学科布局更加合理。召开第三次人才强校会议，加强学校师资队伍建设。全面推进教育教学工作，建立本科教学三位一体培养模式，制定弹性培养方案。首次开展暑期学校建设，教育教学改革取得新进展。加大对学校基础设施建设和软硬件投入，改善办公条件。召开第二次专业学位硕士研究生工作会议，加强研究生工作。成立中国企业走出去协同创新中心，学校科研成果再获丰收。全面推进国际化工程，国际交流活跃。校园保障管理服务系统、两部共建、对口支援等工作均取得新进展。
施建军表示，学校行政班子始终将勤政廉洁、执政为民作为工作的原则和宗旨，密切联系广大职工和群众，校园出现了政通人和、和谐发展的良好局面。全体“贸大人”将承前启后，继往开来，共同开创提高人才培养质量和强化创新的新格局。
无记名投票民主测评
述职报告后，组织部黄捷部长组织无记名投票民主测评环节。
据悉，2012年度校领导班子、领导干部考核工作是根据教育部《关于做好2012年直属高校领导班子和领导干部年度考核及干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》（教人司[2012]328号）文件要求，结合我校实际制定工作方案实行的。为让参与测评的师生更了解领导班子的工作内容和改进措施，每位校领导的年度工作总结报告已于1月14日在校园网信息平台全文公示。领导班子考核内容分为思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设四个方面。领导干部考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面。本次测评全面开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，以加强高校干部选拔任用工作的民主监督，健全干部选拔任用工作监督机制，提高选人用人公信度。
