校新闻网讯（通讯员 曲佳文）2012年4月13日至14日，我校召开了一年一度的办公室主任及相关人员培训会。培训会融合了办公室主任培训和档案员培训两部分内容。施建军校长、张新民副校长出席会议。人力资源处和档案馆的相关部门负责人和特邀专家做了专题讲座，全校各单位办公室主任及相关人员100余人参加了此次培训。

施建军校长讲话

施建军校长就我校即将推行实施的职员制改革和我校办公室主任工作的要求做了重要讲话。施建军在讲话中表达了对职员制改革的大力支持，指出推行职员制的根本原因就是要解决遗留已久的我校行政人员的发展通道问题，强调职员制改革的本质是制度创新，最终目的是要营造所有岗位都有发展前景、人人都能成才的制度环境，鼓励所有员工都能在本职岗位上做出最优秀的成果。

施建军在大力肯定办公室主任在我校发展中的重要地位的基础上，也提出了对我校办公室主任未来工作方向的要求和期许：一是做到围绕中心抓大事，掌握本单位的工作重心，在做好本职工作的同时，也要关心学校总体发展方向；二是用心做好服务工作，做事要细致、认真、周到；三是努力做好本职工作，使办公室工作处处到位，件件优质；四是希望办公室成为信息沟通中心，以办公室为中心营造团结奋进和谐的工作氛围。施建军希望大家提高应急能力和处理突发事件的能力，建设完善的应急机制，为促进学校的和谐局面做出贡献，要求通过办公室的工作将办公室建成一个单位的大事统筹中心、服务中心、信息中心、和谐中心和应急中心。

张新民副校长进行宣讲和指导

张新民副校长以“推行职员制，促进党政管理人员职业发展”为题，对我校将要推出的职员制进行宣讲和指导。张新民指出，办一流的大学，不能缺少一流的管理人员队伍，而目前我校党政管理人员职业发展通道不畅，没有相对科学的考核评价体系，待遇相对较低，难以有效调动工作地积极性。职员制是高校党政管理人员一条有效的职业发展通道，因此，今年我校将推行职员制。张新民还提到，应努力建设完善我校的三个通道：专业技术序列晋升通道、行政管理序列晋升通道和薪酬福利增长通道，让每一个为学校服务的教职员工都享有平等发展的机会。同时，指出学校也在考虑恢复行政人员职称评审，多管齐下，拓宽我校党政管理人员的发展通道。

人力资源处胡守强、张艳芬老师分别就我校薪酬结构现状和调整岗位酬金标准及补发说明做了详细介绍，并耐心解答了部分参会人员提出的相关问题。

专题讨论

人力资源处还就党政管理人员职业发展通道组织了专题讨论。为实现更佳的讨论效果，人力资源处处长郭敏就我校将要推出的职员制方案的主要内容进行解读和说明，提出了关系每人利益的具体讨论议题。与会者分成党政管理人员、后勤教辅人员以及教学管理人员三个组。讨论现场气氛热烈，大家畅所欲言，提供了不少富有建设性的意见，为我校实现职员制的初步设想献计献策，为方案的制定打下了坚实的群众基础。

档案馆馆长曹亚红围绕2010年我校档案的归档情况、2012年的基本思路做了专题讲座。曹亚红呼吁大家积极参加档案馆的固定业务学习，提高档案工作能力和法律意识。此外，北京市高校档案研究会秘书长杨桂明针对“部门立卷”对全校档案员进行了专门业务培训，围绕培训现场下发的《档案法》、《高校档案管理办法》等学习材料进行了内容丰富的培训。

一天半的培训，增进了大家对职员制方案的了解，并集思广益，为职员制的推行提供了广泛的群众基础；在增进大家对学校“部门立卷”工作了解的同时，提高了大家的档案工作水平和法律水平。本次培训获得了理想效果，对于职员制的推行和全校“部门立卷”工作的深入开展都起到了很好的促进和引导作用。