黄宝印书记调研学校教师思政与人事工作

指导“凝心聚力，共谋发展，推动建设高水平师资队伍”大讨论工作

校新闻网讯（党委教师工作部/人力资源处供稿）9月16日下午，校党委黄宝印书记、文君副书记调研党委教师工作部/人力资源处工作，并指导“凝心聚力，共谋发展，推动建设高水平师资队伍”大讨论工作。党委教师工作部/人力资源处领导班子和全体工作人员参会，刘金兰处长/部长主持会议。

首先，刘金兰处长/部长从学校部门架构、人力资源现状、人事制度改革、疫情防控与高质量发展思想大讨论情况等四个方面对学校人力资源发展情况进行工作汇报。在学校党委的坚强领导下，部门始终坚持以师德建设为引领、以教师评价改革为抓手，持续致力于以院校权责清晰、岗位分类管理、人员素质优秀、发展通道畅通、保障激励到位为目标的综合人事制度改革，努力建好教学科研、党政管理、教学辅助三支队伍，不断完善教职工岗位、评价、发展、激励体系，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的引育环境。在学校新时代高质量发展思想大讨论进入第三阶段之际，部门将进一步围绕教师思政和人力资源重点难点工作，在前期学习研讨和广泛交流基础上突出重点、扎实调研、创新理念、力争突破。

党委教师工作部/人力资源处班子成员围绕会议主题和业务实际汇报工作思考和计划。秦东方副处长/副部长就党委教师工作部机构设置和工作职能、师资队伍人员编制与实际需求的矛盾等进行汇报，高一琼副处长就教育评价改革和薪酬保障体系建设的现状和未来设想进行汇报，李青武副处长就学校社保、外聘与博士后管理的重难点问题和改革方向进行汇报。此后，各科室在前期大讨论基础上就具体业务进行了汇报并回答了相关问题。

文君副书记指出，人事工作关系全校教职工的生存和发展，组织好、服务好、管理好一支高水平的师资队伍对学校发展更加至关重要。她建议，一是人事制度要秉持公平、公正、公开的原则，能够调动三支队伍的工作积极性，尽最大努力提高教职工满意度；二是提高人事工作专业化水平，合理配置各类人员达到人尽其才的效果；三是把好进人关，加强对引进人才的政治素养考察；四是强化对师资队伍的培训、考核和激励，思考和研究如何“把人用好”，建立健全、落实落地各项人事制度，提升管理水平和服务意识。 

黄宝印书记讲话，充分肯定了学校疫情防控教工组成员加班加点的工作成效和敬业精神，同时指出人事工作具有政策性强、操作性强、专业性强、支撑性强的特点，责任重大、使命光荣，要在事业心和责任心驱使下坚持潜心研究和思考如何统筹好学校师资队伍的规划、配置、开发、激励、评价和教师思政、师德师风建设工作。他对党委教师工作部/人力资源处全体提出六点希望：一是希望人事工作者要具备强烈的事业心，在使命引领下潜心建设一流大学；二是要提升工作责任感，切实把好学校进人关，提高对自身业务能力的要求；三是提升研究能力，把上级政策文件研究透彻，剖析国内外先进管理经验的底层逻辑，有的放矢的学习先进经验；四是具备先进的工作理念，敢为全国高校的前列，在研究思考的基础上敢于创新和实践，做一流的管理团队；五是要不断强化规范化意识，在制度化的前提下工作流程严格透明；六是要对工作具有高水准的品质要求，在职称评审、岗位聘任、评奖评优等工作中不断营造风清气正、公开透明的良好氛围，年轻人要在高水准的人事工作中获得事业成就感。 

刘金兰处长/部长将黄宝印书记的希望和要求高度凝练为“高、强、先、严”，要求全体努力具备和提升高度事业心责任感、强大的研究能力、先进的管理理念、严格的规范化意识、高水准的品质要求。人事工作事关学校事业发展，关乎教职工切身利益，工作中要创新思路、科学发展，要善于换位思考、以人为本，更要遵规守法、规范严谨，全心全意做好教师思政和人事工作，尽职尽责打造卓越的职能部门。

会后，部门随即召开处务会，就黄书记提出的工作思路和方法以及日后工作要求进行研讨，并对近期重点工作进行安排。全体成员表示要以更强的使命感和责任感投入教师思政和人事工作中，为学校高质量发展贡献力量。