新闻网讯（记者 丁灿）4月9日晚由我校国际商学院主办的全球化管理论坛--跨国公司在中国系列活动顺利举行。特邀嘉宾新闻集团副总裁中国区总裁高群耀向我校学生深入浅出的分享了关于“产业融合与经理人职场规则”的心得体会。

高群耀首先分析了媒体行业与IT行业密不可分的联系。他表示自互联网出现后，数字化技术迅速发展，大规模的冲击甚至重塑了传媒行业。媒体发展第一次面对全球的观众，帮助世界各地相知相连。“一对多，大广播“变成了”多对多，自传播“的商业方式，对媒体放映不仅注重故事情节，更加关注人们体验和感受境界的提升。

在经理职场规则部分，高群耀鼓励贸大学生和他进行互动。高群耀认为管理是门学问，更是艺术。管理的风格和方式要具体与所处的环境和团队相结合，越有能力的人越不好管理，因此要选取一个很好的支撑管理的方式，如经验管理、制度管理、绩效管理向文化管理转化。作为管理者，要深入探究选材、育才、用材和留才的学问，“投入人情如投入账户”，人脉关系是一笔不变的财富；同时，采用市场认可的薪金机制。

高群耀认为求职的人若有一份不错的intership将会给求职加金；任何工作都是对于心态的考量，第一份工作要跟对人，做对事。跟对人就是跟那些对产业发展有影响的人，做对事就是对准大趋势在找对一个合适的老板。对此高群耀深有感触，他说在与商业里巨头们一起工作期间，彼此的互动也比较多，在他们身上能学到很多，跟对人、与之共事的成长速度要快得多。高群耀的体会是：“当你拥有了一个优秀的合作团队时，你的感觉不仅仅是拥有了自己的发展空间，拥有了成就感，同时还能体会到工作本身也有了很多乐趣。

另外，选择职业要看重其提供的上升空间、工作环境、不要过多的看重薪金，起步不重要，关键是着眼未来。高群耀先生表示现在面试已经从传统意义的问答变为对一个人内心的深入探究，简历是广告，而内在才是公司选材的关键。比如“过去一年你最得意的事情是什么？”招聘单位更加关注一个人在做事过程之中所锻炼的逻辑能力、思维能力、你的学习能力以及与时俱进的步伐。因而如何在变化中走在前沿，做一个适应性很强的人很重要。

学生踊跃互动

生活、职业中如何有效进行沟通是一门学问，能够有效的传达信息并且使对方最大化的的理解信息是一种能力。而达到目标需要周边资源的共同完成，最好的方式即是沟通。高群耀认为中国学生需要更多的表现自我，“communications or die”，在这个只认功劳、不认苦劳的信息高速发展的时代、提倡沟通的效率。能够精确、迅捷、清晰的表达己见，才有机会脱颖而出。

高群耀表示作为公司的高层管理者，首先要有一个长久的公司的愿景。当人们只为工作而工作时可能不会做的好，而有了目标才能有的放矢；其二，注重对人力资源的开发。在全球化、规模化后生产力的提高，整个团队保持一致尤为重要。其三，采取有效的绩效评估的方式。如果你想要占有市场，应该真正做出成绩，树立口碑。高群耀说，职业经理人做事要有热情，没有热情你一天都做不下去；还有就是创新，要有一股闯劲，当然，创新要有责任感，否则就变成赌博了。 “如果你要到跨国公司做中国区的职业经理人，你一定得是个交流高手，能把这个桥搭好，这边你要把根扎下去，那边你要得到总部的信任。”

讲座结束后在场学生与高群耀先生交流

在互联网出现后，财富积累的过称改变。“打工皇帝”、“亿万富翁”把年轻人引入一种误区，变得急功近利。高群耀建议大学生注重知识财富的积累，提高外语能力和沟通能力。在日新月异的变化中全力以赴，抓住属于自己的机会！