校新闻网讯（党委组织部稿 摄影 玉君）日前，校党委组织部召开总支书记培训会。培训会以岗位设置和人才强校战略的实施为主题。校党委书记王玲，党委副书记陈建香出席会议并讲话；副校长徐子健、人事处处长史薇应邀作专题报告；各党总支（直属党支部）书记以及党委职能部门负责人参加了培训会。

王玲书记围绕岗位设置和人才强校战略主题作重要讲话。王玲指出，岗位设置工作关系到每一位教职员工的切身利益，教职员工普遍关注，这项工作政策性强，工作中要用十七大精神为指导，注重科学的思维方式和工作方法。科学的思维方式包括三个方面。第一，动态思维。岗位设置是一个动态变化的过程，在这个过程中包含着机遇和挑战。要抓住机遇，赢得挑战，就要在思想上做好准备，在能力上做好储备。第二，整体判断。领导干部在协调不同群体之间的利益方面扮演着重要角色，合理分配利益需要有整体观、大局意识，要有重点，有区别，以大局为重，以整体利益为重。第三，互动协调。解决问题不能仅依靠一方面力量，而应通过干部之间、干群之间的上下互动，领导干部之间的左右互动等方式凝聚团队力量，共同解决问题。关于科学的工作方法，王书记指出，领导班子成员要彼此尊重、加强沟通；要注意维护教师群体的利益，协调党政人员利益，安抚工勤人员利益；领导对下属的工作要及时予以肯定；同时要注意发挥工会、教代会、教授委员会等机构组织的作用。一定要凝聚全校力量，保证多方利益，推动岗位设置工作顺利进行。

王玲强调，人才强校战略是我校实现跨越式发展的重要举措。高水平的人才包括两大方面，一是高水平的领导班子和干部队伍。锻造高水平的领导班子和干部队伍，关键在于一把手，要内部遴选、重点培训，提高其核心竞争力；二是高水平的学术领军人才。打造高水平的师资队伍则需要大力引进人才，重点是引进成熟型学者和学科带头人。王玲最后指出，各单位要把岗位设置工作与人才强校战略结合起来，切实抓好。

党委副书记陈建香就学生就业、奥运会志愿者及工会工作等有关情况作通报。陈建香指出，我校2007年就业工作再见成效，总支书记发挥了重要作用，并希望进一步加大就业指导工作力度；2008年的北京奥运年，总支书记要高度关注、鼓励并支持学生的奥运志愿者工作；同时希望院系党总支书记充分发挥民主参政议政、民主监督的作用，继续完善我校二级教代会制度，推进校园民主建设。

副校长徐子健阐述人事分配制度改革的背景、意义及基本原则。徐子健指出，此次人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的进一步深化，也是我国改革开放的必然发展趋势，其意义重大，影响深远。我们要以人为本，坚持公正、公平、公开的原则，慎重以待。在此项工作中要认真研读文件，制定合理的制度，按照科学程序办事。党总支书记要做好思想政治工作，保证岗位设置工作稳定推进。

人事处处长史薇解读岗位设置首次聘用实施细则。史薇讲解了岗位设置实施工作流程及各岗位首次聘用申报表的具体内容，重点分析了首次岗位设置过程中存在的学科之间比例分配、青年教师晋升空间、双肩挑人员的选择等难题，希望各总支书记能积极思考，未雨绸缪，集思广益，稳妥推进此项工作。

党委组织部部长张楠在总结时说，王玲书记关于“运用科学的思维方式和工作方法，顺利推进岗位设置工作”的讲话，为各单位做好此项工作提供了方法论的指导，十分重要。各位书记要认真领会，深入思考，按照徐子健副校长的政策解读和史薇处长的实施细则要求，结合本单位实际，制定出切实可行的方案，稳妥推进工作。此次培训会在深入学习贯彻十七大精神之际召开，紧扣当前总支书记和广大教职员工关心的热点和重点问题，从政策解读、方法解析、个案分析等方面提供指导和服务，提高干部培训的针对性和实效性。此次培训也是校党委落实“十一五”干部培训规划，提高干部能力和素质的一个重要环节，得到干部认同，收到较好效果。