校新闻网讯（实习记者 李凤娇 摄影 吴嘉权）10月23日13:00，对外经济贸易大学“立德精英人才实训营”宣讲会在宁远楼三层国际会议厅举行。学工部副部长滕云、全景腾飞管理科技（北京）有限公司CEO郭玉石、悠视网COO杨帆、北京鹂嘉图管理咨询有限公司CEO邹克非出席本次活动。

活动现场

“立德精英人才实训营”面向对外经贸大学完成职业基因识别器测试的2014级本科生，选拔20人成为营员，依据个体特点为他们做出职业规划、提供个性化发展辅导。宣讲会通过介绍实训营、解说辅助工具——“职业基因识别器”和现场互动等环节，既向在场学生解释项目，又对大学与职场的关系进行解读。

“立德实训营不同于其他专业技能训练营，它培养的是综合素质。”滕云在项目介绍一开始便这样直言道。她阐述了项目三个独特的聚焦点：第一，聚焦学生软实力。她提到，书本的知识难以跟上社会发展，职场生活往往更加看重人的综合素质。第二，聚焦学员精英化。立德实训营更加关注个体发展，对学员实行动态管理，实行奖励、淘汰机制。第三，聚焦营员内在动力的发展。腾云表示，营员不仅是训练营参与者也是设计者，可在不同阶段根据自身需求提出培训要求。

正如嘉宾在互动中所言，在场不少学生都冲着对职业基因识别器的好奇而来，第二个环节便是郭玉石现场解读“职业基因识别器测试”。他介绍道，该测试分为“职业兴趣”“职业个性”“职业能力”三部分，他还用种子萌发过程来比喻“立德精英人才实训营”的培养机制——发现、评估种子养分即探索营员的职业兴趣与个性，按照属性培育种子萌发即培养营员个性化的职业能力。

“象牙塔里风光好，江湖路上风雨多”，郭玉石谈到，在大学教育与学生就业之间存在机制断层，实训营希望通过整合学校资源与职场资源，更好地衔接学校与职场，使学生在迈入职场前有更充分的准备。

嘉宾与学生交流

在现场互动环节，嘉宾结合自身在职场规划和后期发展等方面的经历，为现场学生给出相关建议。杨帆认为，发现职业兴趣并进行职场规划，有助于自己成为有强项、有积累的复合型人才；邹克非则通过解读职场“学习”、“运用”、“成就”、“回馈”四阶段的内涵，来说明职场中初期积累能力与长远立德精神的重要性。

来自经贸学院2014级基地班的学生王心依提问邹克非，企业招聘更看重专业还是能力？职场中哪些因素能为成功助力？对此问题邹克非答道，“企业看重能力要远超过专业，在众多因素中，体力、智力、毅力是关键。”王心依还向杨帆提问：“女性在职场是否处于不利地位？”，杨帆的解答是，女性本身的职场能力与男性无显著差别，只是在对成功标准的定义上存在个体差异。