校新闻网讯（记者 魏晓璇）管理学大师德鲁克先生说：“中国发展的核心问题，是要培养一批卓有成效的管理者。他们应该是中国自己培养的管理者，他们熟悉并了解自己的国家和人民,深深植根于中国的文化、社会和环境当中。只有中国人才能建设中国。”

DYC中国高校公益日之惠普专场活动现场

3月25日早9:00，由共青团对外经济贸易大学委员会、德鲁克青年社区（Drucker Youth Community，简称DYC）、惠普公司联合主办，对外经贸大学管理协会承办的知识工作者自我管理--DYC中国高校公益日之惠普专场在宁远三层国际会议厅举行。来自惠普公司的4位一线财务经理以及数十位员工以志愿者身份走入贸大，为现场观众带来了一次深入交流探讨管理学知识的机会，同时传播了惠普公司的核心价值观与先进理念。

德鲁克学院副院长董慰女士向观众介绍了德鲁克管理学理念

知识工作者——Do right things ,做我所长

首先，德鲁克学院副院长董慰女士向观众介绍了德鲁克管理学理念。她指出，作为知识工作者，我们的目的是为公司抓住机遇、为社会作贡献，提高体力工作者的工作效率。比起体力工作者do things right的工作目标，知识工作者要把do right things作为自己的奋斗纲要，以提高自我管理能力为重。

董慰女士提出，在自我管理方面，认清自己的长处尤为重要。她向观众介绍了德鲁克大师所创的“反馈分析法”，即任务前记下自己对结果的预期，任务完成后将实际结果与预期作对比，从成功和失败的方面总结自己的优势与劣势。其二，耐心地向亲人、朋友询问他们对自己的评价。其三，养成日记或写博客的习惯。在工作中，发挥优势的同时将弱项进行技巧上的改善，闲暇时吸取知识，时时反省自我，达到提高自己工作效率的目的。

圆桌对话环节，惠普工作人员向大家介绍自己的求职经验

圆桌对话，聆听强者之音

“面试时我常问他们为何选择财务，千篇一律的答案让我无法记住他们”，对话中惠普财务经理王女士的话语戳到了许多应聘者的痛处。“为什么会这样，因为他们大多并不了解自己是否适合这项工作” 。王女士建议大家在面试前以“我”为题写一篇作文，考察自己是否了解自己。另外，几位经理均表示在毕业后的7年中尝试各种不同的工作环境、职务有利于为自己则一份最恰当的职位。

在场观众向惠普高管积极提问

惠普财务总监张先生提醒在校学生，职业生涯只是人生中的一部分，现在大家为未来所做的准备应着眼于你的整个人生，甚至于社会。真正的成功并非定义在一两项能力的突出上，而是在于你是否能在各种环境、面对各色人时保持一份从容与亲和。

在谈到企业对招聘的需求时，几位管理人士坦诚地说，我们的考查重点有三：一是与人沟通的能力；二是逻辑思维能力；三是对待事情的态度。为此，惠普公司特别成立了种子计划，为公司培养在这几方面突出的优秀管理人才。

分组讨论环节，观众向惠普员工询问求职经验

在活动尾声，主办方特别安排了分组讨论环节，邀请惠普员工和在场学生就自我管理与发展，求职就业等问题展开交流和讨论。此次活动的成功举办，帮助我校学生开拓了视野，增强了自我管理意识和社会责任感，为将自己培养成为能在实践中创造优异绩效的未来职业经理人和创业者提供了良好契机。