校新闻网讯（记者陈益希 摄影玉君）11月30日上午，2009年处级干部届满述职会召开。校党委副书记杨逢华主持述职会。参加述职的有人事处副处长杨洪义、人事处副处长高玲、财务处副处长付希珍、教务处副处长祝传臣、科研处副处长张瑞、图书馆副馆长齐晓航。各职能部门负责人、部分院长、教授代表和述职者所在行政职能部门全体人员与会，听取述职报告并填写相关人员的民主测评表。

杨逢华副书记在行政职能部门6位副处级干部述职会上讲话。他首先对参加此次换届述职会的同志表示感谢。他说，本次是我校第三场处级干部换届述职大会。每位参加述职同志都在事先做了充分的准备。因为参加述职会的副职所负责是具体的岗位工作，所以相较于前两场述职会，更突出了具体详细的特点。他指出，通过这次述职会，各评委对副处级干部任职期间的工作情况以及他们对下一步工作的思路和设想都有了全面的了解。他高度肯定了参加述职的几位副处级干部在制定执行学校制度，推动我校教学、科研、行政等各方面工作，维护学校正常运转中所起到的重大作用。

人事处副处长杨洪义述职说，师资队伍建设理论对实践的指导具有重大的意义。把学科建设作为学校工作的核心，因为这是一个大学赖以生存和发展的基础。抓好学科建设，能有效地提升我校竞争优势。竞争的关键取决于人才，所以人事部积极贯彻“稳定现有人才，培养优秀人才，引进高级人才”的战略。为推动核心制度建设，先后制定出台了30多个文件，如在教师指导方面，设立引进海内外多层次人才的不同标准；在考评方面，建立起以优胜劣汰为核心的考评制度，推动了我校科研教学发展，提高了各部门各岗位的工作质量和效率。目前人事处的队伍体系建设表现出良好的态势。希望继续发挥爱岗敬业的精神和务实求真的工作作风，为实践科学发展观，贯彻我校人才强校战略做出更大的贡献。

人事处副处长高玲述职说，在过去的任期内，圆满地完成了主管的工作。第一，在处长的直接领导下，设置方案，组织进行了新一轮的岗位聘用和绩效工资改革开放。包括专职教师、辅导员等在内，共引进新教职工116人，通过开放人才引进绿色通道，积极引进学术带头人，为我校师资队伍建设发展做出重要贡献。第二，建立博士后流动站，并加强管理工作和发展力度。第三，制定人力资源状况报表，扩宽人才引进渠道，加强外聘人员的管理工作，从而减少和避免劳动纠纷。第四，提高教职工的福利和待遇，如补发地方补贴，发放交通补贴等。在工作中，全心全意为教职工服务，分工不分家，廉洁自律。对未来的设想是，积极落实实践科学发展观，加强对人才资源的动态预测，申报新的博士后流动站，推进人事调配的制度建设和信息化建设等。

财务处副处长付希珍述职说，自己的工作主要包括以下五个方面。第一，不断加强自身的政治素质，树立正确的人生观、价值观，服从大局，全心全意为教职工服务。在工作中心态平和，为人坦诚。第二，深入工作实践，提高领导组织能力。讲究工作方法，提高工作效率。第三，严于律己，宽以待人。在工作中摆正位置，积极与同仁们团结协作，做到具体问题具体分析，经常做自我批评和总结。第四，明确财务指标，突出财务管理的电子化特点；预算编程二上二下，严格控制日常财务；为学校的决策提供财务指标数据；积极落实教职工工资和学生补贴的发放、税务申报；项目选定科学，资金使用分类合理；及时维护E卡系统的软硬件；修改收入支出科目的定义。第五，廉洁自律，认真听取建议并及时采纳，做到自尊自省自律自警。接着，她提出对下一步工作的设想，如协助处长，加强财务队伍人才培养、提高财务管理水平、争取更多的专项资金、维护一卡通系统的正常运行等。

教务处副处长祝传臣述职说，自己负责工作主要涉及教学立项、教学质量和学生实习。第一，加强理论和业务知识学习，提高自身素质。积极参加支部活动，营造良好的工作风气，发扬奉献精神。第二，认真做好本职工作，推进教学改革。向教育部和北京市教委申报质量工程，并获批近200项项目和近2千万的资金。如北京市精品课程23门、形成我校经、管、文、法多学科协调发展的格局。第三，评选优秀实习生。第四，加强工作作风建设。严格要求自己，求真务实，自律廉洁，尊重领导、团结同事。积极开展教职工之家的活动，丰富全体职工在工作之余的生活。